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用人單位與勞動者均不服勞動仲裁裁決應如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 22:04:24 301 人看過

當事人對仲裁委員會作出的非終局裁決不服的，可以自收到裁仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁委員會作出的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁委員會作出的終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

2、仲裁委員會無管轄權；

3、違反法定程序的；

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

5、對方當事人隱瞞了足以影響公證裁決的證據(jù)的；

6、仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

律師補充：

勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

勞動者向基層人民法院提起訴訟，用人單位又向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。勞動者向基層人民法院提起訴訟后，被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起30日內，向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》

第四條

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