拖欠工資拿回錢(qián)怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 15:00:45
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一、拖欠工資拿回錢(qián)怎么辦
拖欠工資拿回錢(qián)的處理辦法如下：
1．與用人單位協(xié)商（也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，按協(xié)議履行）；
2．向工會(huì)求助（工會(huì)代表職工要求用人單位支付，用人單位不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
3．直接向人民法院請(qǐng)求支付令（用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付，或者向人民法院提出書(shū)面異議）；
4．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金）；
5．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，用人單位按調(diào)解協(xié)議書(shū)履行）；
6．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，在職責(zé)的一年內(nèi)提出）；
7．對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
二、工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：
1．到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。
3．提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開(kāi)庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
三、拖欠工資補(bǔ)發(fā)，還可以要求補(bǔ)償嗎
拖欠工資補(bǔ)發(fā)，不可以要求補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)了，就沒(méi)事了，如果沒(méi)有補(bǔ)發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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證據(jù)不足，別人惡意拖欠工資的解決辦法：勞動(dòng)者可以繼續(xù)收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決。一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有：1、該公司和勞動(dòng)者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、該公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。一、公司拖欠工資的處理如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。二、小飯店沒(méi)簽合同辭職不給工2023-03-05360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、做工程錢(qián)拿不回來(lái)怎么辦1．在遭遇工程款無(wú)法回收的情況時(shí)，首先應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2．如果協(xié)商無(wú)果，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。3．如果發(fā)包人逾期不支付，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，或者申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣(mài)，并就拍賣(mài)價(jià)款優(yōu)先受償。4．承包人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。二、拖欠工程款證據(jù)搜集在解決拖欠工程款的問(wèn)題時(shí)，證據(jù)的收集至關(guān)重要：1．要收集合同簽訂的證據(jù)，如施工合同或工程合同、會(huì)議記錄等。2．應(yīng)收集證明合同履行的證據(jù)，如開(kāi)工登記表、材料購(gòu)買(mǎi)、施工登記表等。3．還要收集債權(quán)金額確定的證據(jù)，如對(duì)賬單、工程費(fèi)用確認(rèn)單，或者施工日期記錄、工人工資單、材料費(fèi)清單等。4．要收集被告的主體資格證明材料，如被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)機(jī)構(gòu)查詢(xún)的登記信息等。在解決拖欠工程款的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)保持冷靜并按照法律程序進(jìn)行操作，如有需要，可以尋求專(zhuān)業(yè)2024-02-29119人看過(guò) -
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被拖欠工資，員工不能從公司帳戶拿錢(qián)的，這樣做屬于職務(wù)侵占的，被拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向行政主管部門(mén)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠工資員工可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及2023-03-26167人看過(guò) -
公司沒(méi)錢(qián)而拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、農(nóng)民工發(fā)工資拖欠不給怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞2023-03-22351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行拿回拖欠工資按照如下方式申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行拿回拖欠工資：應(yīng)當(dāng)在兩年時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條【生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行】當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要的條件有：1．申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書(shū)已經(jīng)生效；2．申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書(shū)確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3．申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)；4．義務(wù)人在生效法律文書(shū)確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；5．申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的2023-06-30407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資?用人單位拖欠工資跑路的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的得到的賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-01-2879人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資怎么做可以當(dāng)天拿到工資喂喂！這兒來(lái)解釋哦，如果你居然遇到了公司拖欠工資超過(guò)一個(gè)月的事兒，那就說(shuō)明他們犯了法律哩！按照咱們國(guó)家《勞動(dòng)法》里的要求，公司得每個(gè)月都準(zhǔn)時(shí)發(fā)給你工錢(qián)，并且呢，應(yīng)該在每個(gè)月底的0天之內(nèi)結(jié)清給你。要是過(guò)了這個(gè)時(shí)間限制，那就妥妥的是拖欠工資了喲。這里得強(qiáng)調(diào)一下哈，如果因?yàn)槟承┨厥庠颍热绻居龅嚼щy啦，工資不能按時(shí)發(fā)放的話，那么他們要和工會(huì)商量，看看能不能把這個(gè)付款時(shí)間延長(zhǎng)到一個(gè)月以?xún)?nèi)，不過(guò)這個(gè)決定一定要通知到每一位員工，同時(shí)還要報(bào)告給相關(guān)部門(mén)備個(gè)案才行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資找不到公司辦公地點(diǎn)怎么辦關(guān)于起訴欠款事項(xiàng)，若無(wú)法獲取被告的具體地址，則難以進(jìn)行訴訟。原因在于法院在無(wú)法確認(rèn)被告身份以及住址的情況下，無(wú)法向其寄發(fā)相關(guān)法律文件，進(jìn)而導(dǎo)致無(wú)法順利展開(kāi)案件審理工作2024-07-01413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠拖欠工資，怎么樣才能拿到1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者追討工資的，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以2024-04-1795人看過(guò) -
我們?yōu)槭裁瓷习?，是未?lái)生存，生存靠的是什么，肯定是錢(qián)。直接的說(shuō)是我們上班是為了掙錢(qián)，那么對(duì)有些公司到時(shí)間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎？單位拖欠工資，員工是沒(méi)有權(quán)利拿誤工費(fèi)的，但是我們可以走法律仲裁來(lái)保護(hù)我們的個(gè)人權(quán)益。拖欠工資的誤工費(fèi)我們有權(quán)利拿回嗎，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付其誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（塬勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)2023-02-13327人看過(guò) -
能拿到工資的人。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療，傷殘補(bǔ)助，撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二2023-08-18473人看過(guò)
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工資一、怎樣才能拿到拖欠工資能拿到拖欠工資的方法如下：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資員工單方面解除勞動(dòng)合同可以嗎拖欠工資員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政2023-04-26389人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的的規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不影響用人單位向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)，甚至用人單位會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而要雙倍支付工資作為賠償。因此作為勞動(dòng)者，在公司沒(méi)簽合同且拖欠工資的情況下，可以收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁，要求返還工資及賠償。一、公司拖欠工資該怎么賠償公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備2023-06-22179人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板拖欠工資怎么辦？要怎么才能拿回來(lái)！陜西在線咨詢(xún) 2022-10-04不給，沒(méi)有怎么要回工資1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、等；從你離職開(kāi)始算，時(shí)效為一年！2、，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面 -
拖欠工資五六年拖欠的工資能不能拿回河北在線咨詢(xún) 2023-07-15拖欠工資五六年如果有欠條還能追討，追討方可以向人民法院起訴。 如果沒(méi)有欠條等證據(jù)證明的，就不能夠再起訴維權(quán)了。 另，起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 -
公司拖欠工資不發(fā)，我沒(méi)錢(qián)拿怎么辦?遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-01公司沒(méi)錢(qián)拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式要求：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；其他的。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 -
公司拖欠工資，一直說(shuō)沒(méi)錢(qián)，也不打欠條，我該怎么拿回工資？安徽在線咨詢(xún) 2022-10-01您可以先去申請(qǐng)，有了生效的法律文書(shū)才可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
