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一、確認勞動關(guān)系是否為請求權(quán)

確認勞動關(guān)系為請求權(quán)。

請求權(quán)，是指法律關(guān)系的一方主體請求另一方主體為或不為一定行為的權(quán)利。權(quán)利人不能對權(quán)利標的進行直接支配，而只能請求義務人配合。債權(quán)是典型的請求權(quán)，債權(quán)人自己無法實現(xiàn)債權(quán)，只能請求債務人履行一定的給付義務才能實現(xiàn)債權(quán)。

請求權(quán)是相對權(quán)的典范，即僅僅相對于某個特定的人產(chǎn)生效力。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認勞動關(guān)系并不是訴訟時效中斷的情形，訴訟時效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務人提出履行請求、義務人同意履行義務等。

二、不能以超齡為由否定勞動關(guān)系嗎

不能以超齡為由否定勞動關(guān)系。

勞動法第十五條和勞動合同法第四十四條并未對勞動者的年齡上限做限制性規(guī)定，不宜以超過退休年齡為由否定勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。