自愿放棄治療的員工是否還需要補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-31 18:51:36
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)放棄治療不影響傷者向用人單位索賠，用人單位需要根據(jù)傷者的傷情承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
事實(shí)上，如果受雇于酒店的員工被顧客傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：
1。如果員工因完成雇傭工作而受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
例如，員工按常規(guī)程序打掃酒店時(shí)，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店安排清潔時(shí)間、區(qū)域等有一定過(guò)錯(cuò)，以無(wú)辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔(dān)賠償責(zé)任。
2。如果員工受到第三方侵害，員工可以向第三方或酒店索賠。
例如，酒店客戶對(duì)服務(wù)不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時(shí)，客戶應(yīng)承擔(dān)最終責(zé)任，但由于員工與酒店有雇傭關(guān)系，酒店與客戶應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠。
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社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)，職工放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的承諾屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。單位欠繳社保職工能轉(zhuǎn)出嗎單位若有欠繳社保的情形，職工是不能轉(zhuǎn)出的，僅在補(bǔ)足社保費(fèi)用之后可以進(jìn)行轉(zhuǎn)出。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家規(guī)定予以保障。2023-07-06331人看過(guò) -
公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)榻德毥敌睫o職有補(bǔ)償嗎用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動(dòng)者離職的，就算勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后辭職，用人單位也要對(duì)勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持2023-02-15492人看過(guò) -
員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰(shuí)來(lái)負(fù)擔(dān)？我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來(lái)考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便；而從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，是為了到手工資多一些，于是就多了很多這樣的情形。員工自愿放棄社保到底行不行呢？單位為勞動(dòng)者繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；大家都是成年人，要對(duì)自己說(shuō)的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不予支持。而且用人單位也不能免責(zé)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。單位不給員工交社保，怎么維權(quán)？單位沒(méi)給交社保的維權(quán)方法：1、與公司協(xié)商2023-05-06437人看過(guò) -
工資屬于違法的。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、防疫期間能工作有工資嗎防疫期間不能上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間發(fā)包方能否暫停支付工程進(jìn)度款發(fā)包方不能因本次疫情暫停支付工程進(jìn)度款。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低2023-06-22226人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的。如果是經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的書面承諾，只要?jiǎng)趧?dòng)者不能證明當(dāng)初簽訂書面承諾是受用人單位欺騙或者脅迫的，那么就可以認(rèn)為這份書面承諾就是勞動(dòng)者本人真實(shí)意思的表示，是合法有效的，即使勞動(dòng)者反悔，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有哪些？《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非2023-03-31105人看過(guò) -
簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議，要注意協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、訂立協(xié)議的主體。2、被拆除房屋的位置、性質(zhì)、建筑面積。3、補(bǔ)償安置方式。4、貨幣補(bǔ)償金額。5、搬遷期限。6、違約責(zé)任。7、爭(zhēng)議的處理。8、需要約定的其他事項(xiàng)。還須注意如實(shí)行房屋調(diào)換的，拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括調(diào)換房屋的價(jià)值金額、面積、地點(diǎn)、層次和房屋交付時(shí)間等事項(xiàng)，拆遷人應(yīng)當(dāng)向被拆遷人支付搬家補(bǔ)助費(fèi)、設(shè)備遷移費(fèi)。拆遷居住房屋以期房調(diào)換的，拆遷人應(yīng)當(dāng)與被拆遷人、房屋承租人在拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議中，根據(jù)建設(shè)情況約定過(guò)渡期，并遵守過(guò)渡期的約定。過(guò)渡期內(nèi)，由被拆遷人、房屋承租人自行安排住處，拆遷人還應(yīng)支付過(guò)渡期內(nèi)的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。搬家補(bǔ)助費(fèi)、設(shè)備遷移費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則由市價(jià)格主管部門會(huì)同市房地資源局制定。一、房屋拆遷過(guò)渡期補(bǔ)償1、國(guó)務(wù)院《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第三十一條，拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。2、在過(guò)渡期限內(nèi)2023-03-09165人看過(guò) -
1、自愿放棄社保和辭職是否有補(bǔ)償。雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法律義務(wù)，不能根據(jù)工人或雇主的意愿予以免除。無(wú)論是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保，都是無(wú)效的。勞動(dòng)者放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承諾，并不免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。辭職時(shí)，用人單位仍有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳聘用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以依照《社會(huì)保障法》的規(guī)定尋求法律救濟(jì)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二，自愿放棄社保協(xié)議是否有效？自愿放棄社會(huì)保障協(xié)議無(wú)效。社會(huì)保障是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保2023-05-31471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若因工傷而導(dǎo)致的人員放棄治療，那么將無(wú)法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)所明確的內(nèi)容，勞動(dòng)者在遭受工傷并接受治療過(guò)程中如有拒絕或主動(dòng)放棄治療之行為，將會(huì)失去享有工傷待遇的機(jī)會(huì)，無(wú)法獲取任何形式的賠償。但是，在此之前已經(jīng)發(fā)生的住院費(fèi)用，依然可以進(jìn)行申報(bào)和結(jié)算。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2024-05-14272人看過(guò)
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公積金有強(qiáng)制性，單位不可以不交。如果是員工自愿放棄，單位應(yīng)與員工簽訂協(xié)議或作書面說(shuō)明。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。不交社保能交公積金嗎沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)不可以交公積金。任何單位和企業(yè)必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不得有誤。一經(jīng)查實(shí)必重罰。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和住房公積金，其中：養(yǎng)老、醫(yī)療、和失業(yè)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育由企業(yè)完全承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。社保必須交，有社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)合同法規(guī)定，入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)該為員工辦理社保參保繳費(fèi)公積2023-07-06399人看過(guò) -
社保是很多人都很關(guān)注的問(wèn)題，一經(jīng)公司錄用我們關(guān)心的問(wèn)題大概就是試用期能不能上社保、什么時(shí)候交、大概交多少等相關(guān)問(wèn)題。但是也有些員工因?yàn)橛X(jué)得自己的工資現(xiàn)在還不穩(wěn)定，不著急辦理社保，所以在辦理社保的時(shí)候會(huì)簽訂一些放棄繳納社保申請(qǐng)書自動(dòng)放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司認(rèn)為如果出了事情的話也就不關(guān)公司的事情了，但是這個(gè)真的能夠讓公司免責(zé)嗎?2012年7月11日，江某入職惠州某公司，入職時(shí)，江小二出具《申請(qǐng)書》，表示自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但是后來(lái)江某因腰椎神經(jīng)鞘瘤術(shù)后復(fù)發(fā)，2014年3月14日至2014年4月13日請(qǐng)假1個(gè)月，請(qǐng)假期間，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院住院治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)96448元，該費(fèi)用由江小二自行墊付。經(jīng)過(guò)遺囑休息3個(gè)月之后，2014年7月1日，江某返回公司上班，因醫(yī)療費(fèi)用支付、社保繳納的問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，接下來(lái)就去打官司了。按道理，如果江某參加了保險(xiǎn)2023-06-10306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建筑工程優(yōu)先受償權(quán)是否能自愿放棄建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)能放棄。發(fā)包人未付特定的建設(shè)工程價(jià)款、該建設(shè)工程價(jià)款確定且已屆清償期的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，就該折價(jià)優(yōu)先受償。建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)是法律賦予建設(shè)工程施工承包人的一項(xiàng)權(quán)利，承包人可以依法享受、也可以自愿放棄。《中華人民共和國(guó)民法典》第八百零七條【發(fā)包人未支付工程價(jià)款的責(zé)任】發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。二、建筑工程優(yōu)先受償權(quán)的范圍享有優(yōu)先受償權(quán)的工程款應(yīng)當(dāng)包括承包人為建設(shè)工程支付的勞務(wù)報(bào)酬、材料款等實(shí)際支出的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百零七條【發(fā)包人未支付工程價(jià)款的責(zé)任】發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承2023-10-24381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自愿放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金有效嗎以下是關(guān)于勞動(dòng)者可以自動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但仍需要遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定：首先，若企業(yè)與負(fù)責(zé)任何保護(hù)本公司商業(yè)機(jī)密之保密義務(wù)勞動(dòng)者簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且該協(xié)議中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)按照協(xié)議中的約定執(zhí)行。如果由于企業(yè)自身的原因未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者多次催促后仍然沒(méi)有支付，那么勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。其次，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式等內(nèi)容并無(wú)具體約定，勞動(dòng)者有權(quán)向企業(yè)提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。在此情況下，雙方可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，此時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行解決。如果企業(yè)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方在協(xié)議中所約定的競(jìng)業(yè)限制期限，一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者也應(yīng)該繼續(xù)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。最后，如果企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，決定2024-07-2898人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償可以自愿放棄嗎職工在自愿情況下簽的這種協(xié)議在法律上還是被保護(hù)的呢，不過(guò)大家可得想清楚哦，如果不承認(rèn)工傷的話，就意味著所有的費(fèi)用都得自己來(lái)承擔(dān)了哦。咱們國(guó)家的員工，要是決定不再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，那這個(gè)決定就是有效的啦。但是，如果公司在你申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候讓你簽個(gè)什么放棄認(rèn)定的東西，這可就是公司嚴(yán)重違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的行為啦！根據(jù)這些法規(guī)，只要你符合工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)該去申請(qǐng)認(rèn)定，然后按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定得到相應(yīng)的賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社2024-07-08179人看過(guò) -
保險(xiǎn)人被保險(xiǎn)人不可以主動(dòng)放棄追償權(quán)。是否放棄對(duì)第三方的追償權(quán)應(yīng)由保險(xiǎn)人決定，被保險(xiǎn)人無(wú)權(quán)決定。根據(jù)法律規(guī)定，保險(xiǎn)人在賠償被保險(xiǎn)人損失后，以被保險(xiǎn)人的名義向造成損害的第三方要求賠償，是保險(xiǎn)合同賦予保險(xiǎn)人的法定權(quán)利。在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)被他人損壞后，被保險(xiǎn)人不得擅自放棄對(duì)第三方的追償權(quán)，而應(yīng)協(xié)助保險(xiǎn)人行使代位求償權(quán)，否則保險(xiǎn)人有權(quán)拒絕賠償。什么是債權(quán)人的代位追償權(quán)債權(quán)人的代位追償權(quán)，就是債權(quán)人以自己的名義行使債務(wù)權(quán)利的權(quán)利。我國(guó)《民法典》規(guī)定：“因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。”1、債務(wù)人之間有合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在；2、債務(wù)人享有對(duì)第三人的到期的債權(quán)；3、債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利；4、債務(wù)人怠于行使自己的權(quán)利的行為使其債權(quán)人的到期債權(quán)有不能實(shí)現(xiàn)的危險(xiǎn)，債權(quán)人有保全債權(quán)的必要。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第六十一條保險(xiǎn)事故發(fā)生后2023-07-1183人看過(guò)
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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員工自愿放棄社保時(shí)單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？河南在線咨詢 2022-04-10職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”做了明確規(guī)定。因此，公司不按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。從您進(jìn)廠開(kāi)始，您已經(jīng)與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該為您繳納社保。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，是維護(hù)權(quán)益最有效的法律救濟(jì)手段。由于勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系 -
員工自愿放棄康復(fù)治療單位是否需要進(jìn)行調(diào)解, 工傷后期能否享受待遇香港在線咨詢 2022-02-12員工自愿放棄康復(fù)治療，那么單位需要和員工進(jìn)行溝通，在員工不配合治療的情況下是無(wú)法享受到工傷待遇的。要求員工進(jìn)行康復(fù)治療，否則無(wú)法獲得賠償，員工就會(huì)配合了。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù) -
公司員工自愿放棄產(chǎn)假補(bǔ)償，公司還需要給產(chǎn)假的工資嗎陜西在線咨詢 2022-07-17生育津貼是無(wú)論如何都要給的！ 但是平心而論，一般情況還是在感情上要給點(diǎn)工資： 在生育條例上：一般有規(guī)定，生育津貼就等同于產(chǎn)假工資！所以沒(méi)有兼得的說(shuō)法 所以無(wú)論女職工是否正常勞動(dòng)，也是有工資發(fā)放的！但提供了正常的勞動(dòng)，那就按就高原則吧！ 最好還是再付點(diǎn)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)下吧。 -
農(nóng)村宅基地自愿放棄是否還有補(bǔ)償？上海在線咨詢 2023-09-05自愿放棄農(nóng)村宅基地國(guó)家是有補(bǔ)償?shù)?，?guó)家允許農(nóng)村村民放棄農(nóng)村宅基地，并且國(guó)家收回的的國(guó)家會(huì)給予放棄者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。 -
員工自愿放棄年假單位還用給予補(bǔ)償嗎山東在線咨詢 2023-06-12單位需要給予補(bǔ)償，除非員工是在單位安排其休年假后，因自己的原因書面提出不休年假，此時(shí)單位只需支付正常工資而不用給予補(bǔ)償。 根據(jù)法律規(guī)定，單位經(jīng)員工同意不安排其休年假的，或者安排的天數(shù)少于其應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍給予未休年假工資報(bào)酬。
