公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。對(duì)于退休返聘行為的法律定性，我國(guó)勞動(dòng)立法并未做出明確規(guī)定,各地對(duì)此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來(lái)看，大致可以分為勞動(dòng)關(guān)系說和勞務(wù)關(guān)系說兩種。
一、退休后返聘的勞動(dòng)關(guān)系的參考依據(jù)是什么？
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！?/p>
我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無(wú)需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。
二、不是勞動(dòng)關(guān)系須辭工嗎
不是勞動(dòng)關(guān)系并不是必須辭工，這需要看當(dāng)事人和用人單位之間協(xié)商的結(jié)果如何，單位有可能繼續(xù)留用，也可能簽合同成為勞動(dòng)關(guān)系。
有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。
（一）全日制的在校學(xué)生。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無(wú)需為其購(gòu)買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無(wú)可厚非。
現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。
有時(shí)候?qū)嵙?xí)的學(xué)生在工作期間讓單位十分滿意，因此可能會(huì)留用，這時(shí)就不必辭工了，直接簽署合同即可。
（二）退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員；另一類是雖達(dá)到退休年齡（通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。
一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。該條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無(wú)論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動(dòng)合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。
從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請(qǐng)這兩類人員時(shí)注意核查其身份、年齡等信息。
按照民事關(guān)系雙方可以協(xié)商結(jié)果，并不一定需要辭工。
其實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系并不一定會(huì)辭工，因?yàn)檫@種關(guān)系會(huì)按照一般的民事關(guān)系來(lái)進(jìn)行處理，民事關(guān)系在處理時(shí)會(huì)依據(jù)意思自治原則，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，單位有可能因?yàn)槠涔ぷ髂芰Φ葘⑵淞羧魏炇鹫絼趧?dòng)合同，所以就算不是勞動(dòng)關(guān)系辭工也不是必須的。
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退休退休返聘的合同沒有規(guī)定簽幾年。退休返聘協(xié)議期限規(guī)定簽多久，目前法律上并沒有具體的規(guī)定，需要是具體情況而定。應(yīng)當(dāng)考慮年齡、返聘后工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等。不應(yīng)該籠統(tǒng)的規(guī)定簽多久。一、到退休年齡合同未到期還能繼續(xù)工作嗎到退休年齡合同未到期，一般不能繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行。二、退休返聘人員解除勞動(dòng)合同有沒有賠償退休返聘人員解除勞動(dòng)合同是沒有賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橥诵莘灯溉藛T具有不同于一般勞動(dòng)人員的特殊性，所以在解除合同時(shí)一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非雙方事先在合同里約定好補(bǔ)償事宜，否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С?。以合同期限為?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固2023-06-20137人看過 -
退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休員工返聘勞動(dòng)仲裁程序怎樣走？如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認(rèn)定理由要看是不2023-04-12251人看過 -
退休返聘人員的加班費(fèi)除非事先通過聘用合同約定，否則可能無(wú)法獲得法院系統(tǒng)的支持。由于退休人員不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，對(duì)于退休人員返聘期間被辭退的，法律上沒有規(guī)定單位需要支付相應(yīng)的賠償金。但要是，退休人員與單位簽訂的聘用合同中對(duì)辭退約定了賠償金的，則要按照雙方的約2023-07-18303人看過 -
符合條件的可以。辦理再就業(yè)手續(xù)（一）個(gè)人提出書面申請(qǐng)；（二）單位集體研究同意并經(jīng)公示無(wú)異議；（三）業(yè)務(wù)主管部門審批；（四）組織人力資源和社會(huì)部門備案。用人單位和退休人員應(yīng)當(dāng)簽訂《退休人員退休協(xié)議》，明確聘用期限、工作時(shí)間和內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、工傷、爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)。企業(yè)返聘退休人員能否上社保用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險(xiǎn)，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員增減變動(dòng)手續(xù)，停止參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)要求各工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)參保人員的基本情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費(fèi)手續(xù)。對(duì)不按規(guī)定將不符合參保條件的2023-08-18259人看過
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退休一、退休人員返聘合同甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1、合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2、工作崗位和職責(zé)2．1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。2．2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。2．3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對(duì)乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。3、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所3．1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4、薪資福利4．1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬為元／月。4．2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、2023-04-13281人看過 -
退休退休返聘合同解除通知書應(yīng)該寫明根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定與退休職工在某個(gè)時(shí)間段終止勞動(dòng)合同，且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，雙方就可以協(xié)商簽訂退休返聘合同了。一、勞動(dòng)法對(duì)于付出勞動(dòng)的人實(shí)施什么行為以下幾種勞動(dòng)者不受勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)：1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2.退休人員返聘。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。3.家政服務(wù)員。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。但是雇用家政服務(wù)員的自然人不在這個(gè)范圍內(nèi)。二、公司和員工可以只簽勞務(wù)合同嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對(duì)于以2023-06-28251人看過 -
退休一、退休人員返聘簽什么樣的合同退休人員返聘簽勞務(wù)合同。用人單位與以下勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。二、退休人員返聘協(xié)議書甲方：乙方（被聘用人）：身份證號(hào)碼：家庭住址及電話號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方退休返聘宜達(dá)成以下協(xié)議：聘用期限：自年月日起至年月日止。協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方的返聘工資為元/月，甲方應(yīng)在每月10日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。2、甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方按照甲方的要求從事工作，并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方2023-06-05224人看過 -
近日，李阿姨致電維權(quán)熱線詢問：公司錄用返聘人員需要簽訂合同嗎?如果因?yàn)楣镜脑虬盐肄o退，公司是否應(yīng)該做出賠償?原來(lái)，50歲的李阿姨是一名退休人員，退休后她應(yīng)聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她離職，她覺得公司這樣做，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。針對(duì)李阿姨的情況，記者咨詢律師。律師告訴記者，李阿姨是退休后又應(yīng)聘到公司工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》第2條明確規(guī)定，退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)依約向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，報(bào)酬的數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位不承擔(dān)為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù);退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。李阿姨2023-06-10144人看過
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在我國(guó)，針對(duì)不同情況下的勞動(dòng)者，其實(shí)法律中規(guī)定的退休年齡不同。而在符合了退休條件之后，一般就是與用人單位終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，之后如果退休勞動(dòng)者又被單位返聘的話，則也是允許的。這個(gè)時(shí)候雙方之間也是要簽訂協(xié)議，這樣對(duì)彼此的利益才有保障。那這個(gè)返聘勞動(dòng)合同該如何寫呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。退休返聘勞動(dòng)合同范文甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責(zé)2.1乙方應(yīng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方2023-04-29402人看過 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。什么是返聘協(xié)議,和正式勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?1、不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn);2、但考慮的安全的問題，建議為退休人員購(gòu)買商業(yè)的意外傷害險(xiǎn);3、工資支付方面可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，雙方協(xié)商;4、可以不遵守最低工資制度;5、工作時(shí)間可以雙方約定。簽勞務(wù)合同。退休后，勞動(dòng)者已不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，故不能簽訂勞動(dòng)合同，返聘后雙方成立雇傭勞務(wù)關(guān)系。法律規(guī)定動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。當(dāng)你們發(fā)生糾紛時(shí)法院會(huì)以勞務(wù)關(guān)系處理并非合同關(guān)系。所以你不需要和他們簽訂勞動(dòng)合同。退休后再就業(yè)不訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)退休，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不具有法定勞動(dòng)者2023-04-2957人看過 -
退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱?，退休返聘人2023-04-28334人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休職工返聘是否可以再簽勞動(dòng)合同與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、兼職員工是不是需要簽勞動(dòng)合同兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽2024-01-13199人看過
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退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條，《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號(hào)：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-08-18273人看過 -
單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)自愿訂立合同的原則對(duì)合同進(jìn)行訂立，此時(shí)退休人員的工資并不受勞動(dòng)法最低工資的限制。單位返聘退休人員簽訂合同的方式也可以依據(jù)自愿原則進(jìn)行簽訂，但不能違反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定。一、單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。二、單位返聘退休人員如何訂立勞務(wù)合同單位返聘退休人員可以依據(jù)民法典中的自愿原則對(duì)勞務(wù)合同進(jìn)行訂立。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同2023-06-0497人看過
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休被返聘沒有簽訂勞務(wù)合同該怎么辦江西在線咨詢 2023-11-07退休年齡被返聘沒有簽訂勞務(wù)合同是沒有影響的。已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。如果繼續(xù)工作，可以簽訂勞務(wù)合同，可以不簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
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退休后返聘為勞務(wù)派遣簽訂合同要離退休嗎河南在線咨詢 2022-10-11不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?/div>
退休退休后的返聘是勞動(dòng)合同勞務(wù)合同還是勞香港在線咨詢 2023-10-06退休返聘是勞務(wù)合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間也不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同，而需簽訂勞務(wù)合同。
退休后公司簽訂的返聘合同是否有效？新疆在線咨詢 2023-07-17退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補(bǔ)償。
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