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一、退休人員返聘簽什么樣的合同

退休人員返聘簽勞務合同。用人單位與以下勞動者簽訂勞務合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。

二、退休人員返聘協(xié)議書

甲方：

乙方（被聘用人）：身份證號碼：

家庭住址及電話號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協(xié)議：

聘用期限：自年月日起至年月日止。

協(xié)議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為元/月，甲方應在每月10日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

協(xié)議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

乙方的工作時間與福利：

1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第項確定：

（1）實行標準工時制。

（2）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

（3）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。

協(xié)議的變更、解除和終止：

1、經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2、協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。

4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。

下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

1、甲方給乙方辦理相應的商業(yè)保險。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協(xié)議。

3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規(guī)定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協(xié)議時，乙方確認已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按該規(guī)章制度進行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有相同的法律效力。

8、《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有相同的法律效力。

9、甲方根據(jù)工作需要及實際人員配置，有權調(diào)整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。

若有爭議，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：xxx乙方（簽名）：xxx

____年____月____日____年____月____日

返聘在實際生活當中確實比較常見，由于返聘都是發(fā)生在退休人員身上的，所以他不具有勞動主體的資格，雙方當事人是沒有辦法簽訂勞動合同，因此雙方當事人簽訂一份協(xié)議書約定雙方權利和義務，用以保障返聘者的相關合法權益是十分有必要的。

三、退休回聘常見的三種情況

（一）勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;

（二）員工離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;

（三）勞動者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。