入職手續(xù)已辦理，但未簽署合同能否入職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 16:50:20
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在企業(yè)雇傭員工時(shí),必須與員工簽訂合同。否則,用人單位就可能被認(rèn)定為違法。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,將被視為不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
在雇用員工時(shí),企業(yè)必須與員工簽訂合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,可能未與員工簽訂合同。這種行為是違法行為。如果員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么他們將處于不定期勞動(dòng)關(guān)系中。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止這種勞動(dòng)關(guān)系。
企 業(yè) 未 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 隨 時(shí) 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的其他情形。但是，如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)未簽合同，勞動(dòng)者不能隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。另外，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求其立即采取糾正措施。若用人單位未在1個(gè)月內(nèi)采取糾正措施，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
在企業(yè)雇傭員工時(shí),必須與員工簽訂合同。否則,用人單位將面臨違法行為。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。但是,如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)未簽合同,勞動(dòng)者不能隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。另外,《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位,要求其立即采取糾正措施。若用人單位未在1個(gè)月內(nèi)采取糾正措施,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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優(yōu)先購買權(quán)如果按照入股協(xié)議，投資人已經(jīng)繳付了出資款，但是公司并未辦理工商變更，雖然工商信息中并沒有投資人的股東身份信息，但實(shí)質(zhì)上已具備了股東身份成就的條件。只是此時(shí)的股東身份尚存在瑕疵，需催促公司及其他股東盡快完成變更手續(xù)，甚至可以根據(jù)入股協(xié)議規(guī)定追究對(duì)方的違約責(zé)任。入股合同算集資嗎集資入股如果遵守法律的規(guī)范并不屬于違法集資。所以要讓員工集資入股問題更合理合法。應(yīng)該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時(shí)，建立健全規(guī)章制度、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織。股份制章程要多次與大家討論。一旦制定通過，就要嚴(yán)格執(zhí)行。財(cái)務(wù)還要報(bào)表，弄清楚該分紅部分、擴(kuò)大在生產(chǎn)部分、風(fēng)險(xiǎn)部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓可以是原始股股價(jià)，也可以協(xié)商。增股部分也要預(yù)算進(jìn)去最好。所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承2023-07-16168人看過 -
工作時(shí)間工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。符合工傷認(rèn)定條件的人可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。未在崗但已辦理入職手續(xù),且未上崗的人員,如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受事故傷害或患職業(yè)病,不屬于工傷。如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚨馐苁鹿蕚?，或者符合其他工傷認(rèn)定條件，那么這種情況就被稱為工傷。但辦理了入職手續(xù)，沒有還沒有上崗，不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或不符合其它工傷認(rèn)定條件的，不屬于工傷。入職前工傷如何認(rèn)定？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二章第十條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，對(duì)于入職前發(fā)生的工傷，需要先確定其是否屬于職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷的范疇。如果是，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職2023-10-26302人看過 -
合同期限入職簽合同注意事項(xiàng)有：簽訂一年合同的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂三年合同的，試用期不超過三個(gè)月。一般情況下，試用期工資為正常工資的80％，新員工的工資不按公司意愿確定。員工還需要注意工資構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金。另外還需要注意加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。職工入職簽合同要注意什么職工入職簽合同要注意：1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)2023-07-01259人看過 -
繼續(xù)履行簽了租房合同沒住租戶可以與房東協(xié)商解除租賃合同，協(xié)商一致退房退租；房東拒絕協(xié)商的，屬于租戶單方面違約，房東可以要求扣留押金充當(dāng)違約金以及要求其他違約賠償；房東存在法定違約情形或約定情節(jié)的，租戶可以直接退房并不需要支付賠償。租房子簽了租房合同后悔了，怎么辦已經(jīng)簽訂房屋買賣協(xié)議反悔，首先要和買方協(xié)商，如果對(duì)方已經(jīng)支付房款需要退回，然后可能需要按照協(xié)商結(jié)果給付對(duì)方補(bǔ)償金，但如果協(xié)商不成，那就要按照簽訂的房屋買賣協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，或者支付違約金。通常情況下，合同文本符合法律規(guī)定，雙方已簽字，那就具有法律效力，任何一方違約將依據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。如果簽訂協(xié)議后，一方反悔，建議盡量和對(duì)方協(xié)商，減少違約金支付的金額?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或2023-07-03491人看過
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簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。簽了合同都一個(gè)月才可以提出辭職嗎簽合同一年只做了一個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背2023-07-15369人看過 -
合同期限一、入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)：1.入職前告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2.簽訂勞動(dòng)合同；3.安排勞動(dòng)者到崗位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、入職簽合同一般簽幾年入職合同簽幾年用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中2023-04-26372人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。在奶茶店上班沒簽合同辭職怎么辦公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-05351人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位；個(gè)人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)著書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。沒簽勞動(dòng)合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下2023-07-03243人看過
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簽訂勞動(dòng)合同辦理入職手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同不一樣。入職手續(xù)只代表與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。勞動(dòng)合同一般包括以下：1、勞動(dòng)合同期限和試用期限；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；4、生產(chǎn)條件或工作條件；5、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；6、勞動(dòng)合同的變更和解除；7、違約責(zé)任。規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)1、入職登記表或承諾書重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：（1）、我保證所填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時(shí)無條件解雇我；（2）、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；（3）、我保證到貴公司報(bào)到前，已與原單位解除勞動(dòng)合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；（4）、如與原工作單位因原勞動(dòng)合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任2023-08-02157人看過 -
房屋買賣協(xié)議不可以。因?yàn)榉课莓a(chǎn)權(quán)以登記為準(zhǔn)，沒有辦理房屋過戶手續(xù)，房屋所有權(quán)就仍屬于原賣方，買方是不能入住的。不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定登記。動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定交付。駕駛證可以辦理酒店入住嗎1、駕駛證不可以辦理酒店入住。辦理酒店入住必須使用有效的身份證明，如居民身份證、居民戶口簿、護(hù)照等。中華人民共和國居民身份證是用于證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民身份證明文件。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十六條旅館業(yè)的工作人員對(duì)住宿的旅客不按規(guī)定登記姓名、身份證件種類和號(hào)碼的，或者明知住宿的旅客將危險(xiǎn)物質(zhì)帶入旅館，不予制止的，處200元以上500元以下罰款。旅館業(yè)的工作人員明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人員或者被公安機(jī)關(guān)通緝的人員，不向公安機(jī)關(guān)報(bào)告的，處200元以上500元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以下拘留，可以并處500元以下罰款?！吨腥A人民共和國2023-08-15334人看過 -
勞動(dòng)者一、簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)嗎簽了合同沒有入職也要辦理離職手續(xù)的。只需要提前三十天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職信等材料，再簽上姓名和日期,不需要征得用人單位的同意即可離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付2023-04-26383人看過 -
合同無效建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同都是合法的，一個(gè)星期沒簽并不違法，想辭職直接提出來就行，得到批準(zhǔn)，手續(xù)辦理完結(jié)的就可以走了，第一個(gè)不用批辭兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。第二個(gè)是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償。參見勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在我國已經(jīng)辦了入職可以辭職嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-18210人看過
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不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什么大的影響，但對(duì)個(gè)人的信譽(yù)始終是不好的。從法律上，與公司之間的用工關(guān)系還沒有開始，因?yàn)榇嬖陔p方的試用期，如果在試用期辭職，無需以書面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。沒去上班也沒有請(qǐng)假，可以視為單方面解除勞動(dòng)合同。簽了合同沒有入職可以反悔嘛簽了合同沒有入職可以反悔的，但是毀約的行為會(huì)導(dǎo)致違約。如果勞動(dòng)合同約定了相關(guān)違約責(zé)任，違約方需根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果合同中沒有約定違約責(zé)任的，可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)2023-07-15424人看過 -
合同期限入職簽訂合同的注意事項(xiàng)如下：1、要注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否與面試時(shí)告知的內(nèi)容一致，不一致的可以拒絕簽訂；2、注意合同中是否有勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等相關(guān)必要內(nèi)容；3、勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)入職簽合同要注意的十大細(xì)節(jié)如下：1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6．勞動(dòng)2023-07-08258人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)... 更多>
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能否在簽署入職合同后離職？廣西在線咨詢 2024-12-18簽署勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者仍然享有自主擇業(yè)權(quán)。如果勞動(dòng)者想要離職,不需要得到用人單位的同意,但需要按照一定程序進(jìn)行。 如果勞動(dòng)者提前30天以書面形式提出辭職,則不需要用人單位批準(zhǔn),勞動(dòng)者可以在第31天離職。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為,勞動(dòng)者可以立即離職,并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)等。 如果勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,且用人單位不存在《勞動(dòng) -
員工入職后未簽勞動(dòng)合同被無故辭退能否辦理續(xù)簽手續(xù)？青海在線咨詢 2022-04-211、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 -
不辦理入職手續(xù)能否隨時(shí)辭職？云南在線咨詢 2022-08-121、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動(dòng)合 -
簽署勞動(dòng)合同后，如何進(jìn)行員工入職手續(xù)的辦理？西藏在線咨詢 2024-11-23對(duì)于員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況,公司應(yīng)該采取以下措施: 1. 對(duì)其進(jìn)行勸說,說明合同是為了保障員工的合法權(quán)益,如果員工受到不平等待遇,將不能得到任何保障。 2. 表明公司的立場(chǎng),即如果員工不簽訂勞動(dòng)合同,公司將無法任用該員工。如果員工還不肯簽訂勞動(dòng)合同,公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 3. 如果員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,則說明員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法。這樣,員工在離開公司時(shí)可能會(huì)面臨雙倍工資的賠償,而 -
新入職者需簽署合同海南在線咨詢 2025-01-05在員工正式入職一個(gè)月之內(nèi)，雇主有責(zé)任與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。若超過一個(gè)月仍未簽署合同，從第二個(gè)月開始，員工有權(quán)要求雙倍薪資待遇，具體計(jì)算從員工正式入職的第二個(gè)月開始，直到最多11個(gè)月為止。請(qǐng)注意，主張此項(xiàng)權(quán)利的勞動(dòng)仲裁時(shí)效性為一年，即從員工離開企業(yè)之日起計(jì)算。
