勞動(dòng)者冒用他人身份入職發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 22:13:22
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勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此問題未作明確規(guī)定，一般來講，用工發(fā)生工傷事故與勞動(dòng)者冒用他人身份無直接因果關(guān)系，因此，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險(xiǎn)，且在招用過程中不存在明顯過錯(cuò)的，則本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分應(yīng)從工傷賠償款項(xiàng)中扣除。未參加工傷保險(xiǎn)的則仍由用人單位全額承擔(dān)工傷賠償。
一、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償實(shí)行什么原則
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條關(guān)于工傷認(rèn)定情形來看，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則，也可以稱為無過失補(bǔ)償原則。它是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動(dòng)者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補(bǔ)償；二是這種補(bǔ)償責(zé)任不完全是由用人單位承擔(dān)，而是應(yīng)由國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。
無責(zé)任補(bǔ)償原則是國(guó)際上普遍實(shí)行的原則，它切實(shí)保障了勞動(dòng)者的利益。很多用人單位以職工存在過錯(cuò)與責(zé)任為由，要求減少職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是錯(cuò)誤的做法。當(dāng)然企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對(duì)工傷事故的之際責(zé)任人予以處理。
二、工傷留下的后遺癥一般會(huì)怎么處理
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復(fù)發(fā)的，依舊按工傷申報(bào)和處理，社保中心會(huì)處理賠付和報(bào)銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。對(duì)于工傷賠償來說，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實(shí)行的則是職工非主要過錯(cuò)責(zé)任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯(cuò)情況下發(fā)生的人身傷害事故，才能請(qǐng)求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯(cuò)造成的，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，則不屬于工傷賠償?shù)姆懂牎?/p>
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根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。比如，勞動(dòng)者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動(dòng)法律上的欺詐。那么對(duì)于使用他人身份證虛假入職的具體會(huì)有這些問題：一、勞動(dòng)者欺詐的后果什么？----即雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。二、使用虛假身份證入職的員工在工作中2023-06-0962人看過 -
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一、假冒他人身份入職受傷是否屬于工傷能否享受工傷待遇我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人是否假冒他人身份，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、2023-06-11299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、身份證被冒用貸款怎么辦身份證限于個(gè)人使用，他人冒用貸款的極有可能涉嫌合同詐騙，受害人可以向警方報(bào)案要求查處！如果確實(shí)沒有貸款的，可以向法院起訴，要求確認(rèn)貸款合同無效，并追求銀行和冒用人的過錯(cuò)責(zé)任。二、怎樣防止身份證被冒用貸款第一，身份證丟失后及時(shí)到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)辦，補(bǔ)辦期間及之后，身份證倘若被冒用，失主免責(zé)。但如果人民法院或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為專門性問題需要鑒定的，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供其所掌握的鑒定所需的鑒定材料，否則可能產(chǎn)生失權(quán)的法律后果，承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。第二，市民在辦理事項(xiàng)需要提交居民戶口簿、身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照等身份證件的復(fù)印件時(shí)，要在上面寫明“本復(fù)印件僅供辦理某某事項(xiàng)之用，再復(fù)印無效”，以免被犯罪分子利用，帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。第三，如果是在自己知曉的情況下，在空白的紙張上簽名并交給親屬或者其他人，之后被他人私自拿去辦理業(yè)務(wù)，法律仍然是默認(rèn)為真實(shí)簽名，對(duì)此需要特別慎重，注意避免出具2024-04-12474人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用工方未給自由職業(yè)者購買工傷保險(xiǎn)的，自由職業(yè)者在工作中受傷的，由用工方根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償，如果交納了工傷保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)2023-07-08387人看過 -
非婚生子女司法所工作人員表示，何強(qiáng)的情況符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，應(yīng)認(rèn)定為工亡，同時(shí)對(duì)方公司在接收其上班時(shí)，未認(rèn)真履行審查義務(wù)，也有過錯(cuò)。廬江縣居民何強(qiáng)(化名)年過六旬，為務(wù)工冒用他人身份信息，到無錫一公司當(dāng)保安。上班不到兩月，何強(qiáng)卻意外溺亡。公司以其冒用他人身份騙取工作崗位為由不愿賠償，后經(jīng)調(diào)解對(duì)方才同意賠償51.5萬元。2012年7月，何強(qiáng)前往無錫打工，順便散心。因年過六旬，為能成功就業(yè)，他冒用他人身份。因長(zhǎng)相年輕，他冒用了一中年男子身份，成功受雇于當(dāng)?shù)匾晃飿I(yè)公司。但世事無常，8月25日下午5時(shí)許，他騎電動(dòng)三輪車執(zhí)勤巡邏時(shí)，不料沖出路面，頭部撞地受重創(chuàng)后墜入水中溺水身亡。何強(qiáng)的親屬得知消息后，當(dāng)即趕往無錫。對(duì)于賠償事宜，何強(qiáng)生前所在公司以冒用他人身份務(wù)工不屬于工傷為由拒絕賠償。何強(qiáng)的親屬感覺難以接受。近日，其親屬向廬江縣龍橋司法所求助，工作人員當(dāng)天就趕到無錫進(jìn)行調(diào)解。對(duì)方物業(yè)公司堅(jiān)持認(rèn)為，何強(qiáng)2023-06-04267人看過
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被告人蔣某某虛構(gòu)其長(zhǎng)期和軍隊(duì)做項(xiàng)目，到有關(guān)公司應(yīng)聘銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、客戶經(jīng)理等職務(wù)，爾后虛構(gòu)項(xiàng)目招待費(fèi)、報(bào)銷等名義從公司領(lǐng)取款物。2013年4月至2014年10月，蔣某某以上述手段先后或者同時(shí)到九個(gè)公司應(yīng)聘并擔(dān)任經(jīng)理，在每個(gè)公司分別騙得價(jià)值2萬至10余萬不等的款物，合計(jì)68萬余元。公訴機(jī)關(guān)以詐騙罪起訴，辯護(hù)人以職務(wù)侵占罪辯護(hù)。一審法院認(rèn)為，詐騙罪和職務(wù)侵占罪存在法條交叉競(jìng)合。一般情況下，詐騙通常作為職務(wù)侵占的手段行為，應(yīng)當(dāng)按照目的行為吸收手段的原則，應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)侵占罪。但是，在目的行為系輕行為手段行為系重行為、特定案件事實(shí)中目的行為和手段行為吸收關(guān)系逆轉(zhuǎn)、職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件不完全的特殊情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為詐騙罪一罪。本案符合前二種情形，其一，詐騙罪的處斷重于職務(wù)侵占罪；其二，蔣某某在較短時(shí)間內(nèi)在9家公司任職，且同一時(shí)段內(nèi)在不同公司的任職，可見并非真正意義的履職，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職務(wù)主體。法院2023-06-03192人看過 -
鑒定結(jié)論一、造成他人人身傷害，應(yīng)如何賠償？傷害發(fā)生后，首先可以做傷情鑒定，若鑒定結(jié)論為輕傷或者重傷，則構(gòu)成刑事案件。在民事賠償方面，根據(jù)>第十六條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。另外，第二十二條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。因此您可以根據(jù)以上規(guī)定提起賠償請(qǐng)求。二、怎么確定人身損害賠償?shù)姆绞剑?、不同的戶籍身份適用不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。人身遭受侵害后殘疾賠償金、死亡賠償金的數(shù)額，原則上按照受害人的戶籍身份而定，即城鎮(zhèn)居民按受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入賠償，農(nóng)村居民則按上年度農(nóng)村居民人均純收入賠償，至于受害人在哪里工作、居住何處則在所不論。如受害人王某，1999年以來一直在濟(jì)南上學(xué)、工作，有暫住證。2、不同的行政區(qū)2023-06-1663人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者冒用他人身份入職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資進(jìn)行賠償廣西在線咨詢 2022-03-01用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動(dòng)者冒用他人身份進(jìn)入用人單位，是以欺詐的的手段，使用人單位違背真實(shí)意愿建立勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條（一）項(xiàng)、第二十八條、第三十九條（五）項(xiàng)、第八十六條規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無效。用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以要求勞動(dòng)者賠償損失，但應(yīng)當(dāng)按照出勤結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。《勞動(dòng)合同法》第二十六條 -
員工假冒身份入職發(fā)生工傷怎么辦？貴州在線咨詢 2022-10-10員工假冒身份入職發(fā)生工傷，應(yīng)該按照正常職工處理。理由是：1、員工的身份是假的，但是，肉體的人，具有一切人的屬性，即肉體的人是真的，而發(fā)生工傷的肉體，確是此人的肉體。所謂工傷，是指在工傷期間，肉體受到的傷害，而不是指人的姓名受到傷害。2、雖然員工使用的假身份，但是，已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。3、不管人的姓名身份是誰，此人確實(shí)是為該廠干活而受傷的。4、員工假冒身份，該單位審核不嚴(yán)、沒有盡職，也不是員工 -
假冒他人名義入職發(fā)生工傷重慶在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。因此，首先，你的工傷應(yīng)予確認(rèn)，但如果用人單位以你的假名交納了社保，現(xiàn)在因你的原因得不到賠償，社保的工傷補(bǔ)賠這部分費(fèi)用你應(yīng)自己承擔(dān)；如果單位未交納社保，那么你可以按規(guī)定享受由單位支付的工傷待遇。 -
冒用他人身份工作發(fā)生怎么辦湖北在線咨詢 2022-10-22冒用他人身份受聘，一般是違背合同的忠實(shí)義務(wù)的，用人單位可主張勞動(dòng)合同無效。但該職工長(zhǎng)期工作和用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則該職工發(fā)生工傷的，可依法獲得工傷待遇賠償。該職工可先經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后持相關(guān)材料向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)該如何賠償重慶在線咨詢 2022-04-17《工傷保險(xiǎn)條例》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)，上述各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)
