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一、冒用他人身份入職,不能享受工傷待遇嗎?

可以獲得工傷賠償，但不能享受工傷保險待遇。

1、勞動者冒用他人身份就業(yè)，遭受職業(yè)傷害的由工傷職工與用人單位共同承擔責任，因為訂立的勞動合同無效，為事實勞動關系，工傷認定前必須先對事實勞動關系進行確認;

2、確認事實勞動關系之后，再按《工傷保險條例》第十七條、第十八條該規(guī)定的程序，向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。工傷認定并傷情穩(wěn)定后存在傷殘影響勞動能力的，及時向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8816234632100411529.html">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;

3、勞動能力鑒定結(jié)論出來之后，即可申請工傷保險待遇。但因為勞動者冒用他人身份就業(yè)，即使之前繳納了工傷保險費，從法律上繳費的也是他人，工傷保險基金不會支付本應由工傷保險基金支付的費用。因為勞動者使用欺詐手段使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同，本身存在過錯，一般都由勞動者本人承擔主要責任，用人單位因為沒有盡到審查義務承擔次要責任。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、工傷請律師有什么用?

1、如果請律師,可以更好的維護自己的合法權(quán)益,尤其是對于職工可以享受哪些工傷保險待遇,律師會更加了解,從而防止工傷待遇請求事項的遺漏;

2、律師介入工傷案件的好處在于律師更清楚工傷處理的流程，知道什么樣的情況應該怎么樣的賠償，并判斷單位的賠償是否合理。同時，律師知道案件辦理的一些技巧和方法，律師介入，除了可縮短賠償時間外，還可以提高賠償數(shù)額，達到事半功倍的效果。

三、工傷認定需要哪些材料?

1、工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。