一、工傷期間能不能享受獎金待遇？
工傷期間不一定可以享受獎金待遇，主要需要判斷職員原本能不能可以獲得獎金。這是由于工傷期間可以停薪留職，且在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，全部個工資應當支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷期間可以享受的工傷待遇有哪些？
1、醫(yī)療費
《工傷保險條例》第30條第3款治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費
《工傷保險條例》第30條第4款職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3、護理費
《工傷保險條例》第34條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
4、康復治療費
《工傷保險條例》第30條第6款工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費
《工傷保險條例》第32條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
6、停工留薪
《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、傷殘補助金
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
8、喪葬費
《工傷保險條例》第39條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
目前高危行業(yè)還是比較多的，很多職員在從事高危工作時，由于防范不當?shù)仍蚴軅?，此種情形一旦鑒定為工傷之后，勞動者就可以享受相關的工傷待遇。不同的職員由于自身情況不一樣，故此即使是因為同一個原因受傷，可以享受的工傷待遇也有可能會存在差異。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
-
單位欠費期間能享受工傷待遇嗎
463人看過
-
七級傷殘能不能享受傷殘待遇
62人看過
-
上班干私活受傷能不能享受工傷保險待遇
321人看過
-
停繳工傷后享受工傷待遇能否繼續(xù)享受
328人看過
-
退休女工遭遇工傷仍能享受工傷待遇
52人看過
-
見義勇為受傷能否享受工傷待遇？
113人看過
-
試用期王某與公司于2003年5月簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，王某在工作中因機械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間王某家屬曾向廠方提出工傷待遇申請。傷愈后，何找企業(yè)報銷醫(yī)療費時，該公司不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費。其說法是王某試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。問：公司的做法對嗎？答：公司以王某在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險待遇，是違反勞動法律法規(guī)的。其理由：一是《勞動法》及其相關的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內。王某與公司自簽訂勞動合同之日起，勞動關系就已確立，成為該廠的職工。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動者的權益，顯然是違反勞動法2023-06-0984人看過 -
一、因公受傷住院期間能不能享受用人單位的什么待遇1、因公受傷的住院期間可以享受治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、停工留薪待遇等;2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。二、職工因工死亡可以享受哪些待遇喪葬補助金：當?shù)仄骄べY×6;供養(yǎng)親屬撫恤金：按照2023-06-11188人看過 -
保險費即使勞動者未參保也能依法享受工傷待遇，由用人單位支付全部的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，之后書面通知單位的開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。一、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法工傷死亡事故要按照如下流程處理才算是合法：1、立即向當?shù)毓ｋU管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定；2、符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用，如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔；3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以進行協(xié)商。《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不2023-03-28421人看過 -
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、勞動法關于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。二、勞動法關于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”2、對于2023-03-30184人看過
-
法律綜合知識一、工傷認定后待遇能享受多少工傷認定后待遇能享受多少要看具體情況。1．職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位承擔。如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。2．《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支2023-07-05306人看過 -
住房公積金工傷保險報銷和減員是沒有關系的，只要繳納了工傷保險就可以報銷。一、工傷保險報銷流程是怎樣的工傷保險報銷流程為：1、行為人先取得工傷保險報告；2、行為人進行工傷認定，因此用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；3、工傷認定結束后，要對行為人進行工傷勞動能力鑒定；3、根據工傷認定的結果對行為人進行賠償，具體為工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。二、5000的工資扣多少五險5000的工資扣五險一金一般是850到1100元左右。實際上五險一金的金額與所在城市、單位繳費比例和繳費基數(shù)等有關，具體為8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險以及5%-12%的公積金。一、員工繳納交五險一金的作用：1、只要交滿15年養(yǎng)老保險，退休后就可以享受退休養(yǎng)老金待遇了。養(yǎng)老保險是由單位和員工共同負擔的，除了自己交的部分外，單位也會承擔一部分，單位交的這部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶中。2023-02-21197人看過 -
工傷保險只要是工傷就能享受待遇，而至于那個幾級指的是傷殘等級，而不是工傷等級。工傷且造成殘疾的，比正常的工傷可以多享受一些待遇，比較明顯的就是一次性傷殘補助金，會根據傷殘等級支付相應的補助金。一、工傷十級傷殘待遇有誰領取工傷十級傷殘可享受下列待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的工資；2、勞動合同期滿終止，或者解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；3、職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、什么是工傷傷殘待遇工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動保障行政部門認定工傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后享受的一種工傷待遇。工傷職工傷殘待遇主要包括：１、一次性傷殘補助金。是國家工傷保險機構為因工致殘被鑒定為一級至十級的企業(yè)職工，為補償其受傷所造成的工資收入損失，按工資的一定比列一次性發(fā)放的補助金。２、按月2023-04-0252人看過 -
勞動者加班猝死屬于工傷，享受工傷待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷的，均為工傷。一、工傷怎么賠償工傷輕傷賠償標準1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。工份醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療2023-03-29208人看過
-
法律綜合知識一、服刑期間還可不可以享受工傷待遇服刑期間還可不可以享受工傷待遇。如果工傷職工具有喪失享受待遇的條件、拒不接受勞動可不可以力鑒定、拒絕治療等情形的，停止享受工傷保險待遇。但是職工服刑的，不符合上述情形，仍然可不可以享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的（二）拒不接受勞動可不可以力鑒定的（三）拒絕治療的。二、留用察看期間出工傷享受工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可不可以先到就近的醫(yī)療機構急救?！豆?/div>2024-01-1770人看過
法律綜合知識在服刑期間，罪犯無法享受醫(yī)療保健醫(yī)保待遇。對于參加了醫(yī)療保險的人員，因涉及刑事處罰而被處以拘留、有期徒刑乃至無期徒刑之罰者，在此期間將會停征其醫(yī)療保險福利，他們將無法享有基本醫(yī)療保險待遇。首先，值得注意的是，在服刑期間，罪犯并不需要承擔任何醫(yī)療保險費用，而且以往的繳費年度也不會進行累積計算。然而，當他們刑滿出獄或者得到假釋后，便可以憑借相關證明前往社會保障局辦理續(xù)保手續(xù)，按照規(guī)定恢復享有的基本醫(yī)療保險權益，并且有權利延續(xù)之前在服刑期間的醫(yī)療保險繳費年數(shù)。值得關注的是，當這些罪犯在刑滿釋放或者假釋之后達到了法定退休年齡，那么他們繳納的基本醫(yī)療保險費用年數(shù)將根據實際的繳費年數(shù)來計算。第二點，假設案件被撤銷或者罪犯最終無罪釋放，那么他們應該補齊基本養(yǎng)老保險金額以及相應的利息成本。另外，如果職工在被判有期徒刑緩刑期間仍然保持著勞動合同沒有被解除的話，無論是企業(yè)還是員工都應該繼續(xù)履行繳費義務。同樣地2024-08-08172人看過
法律綜合知識工傷保險是在職員工繳納五險的一種，個人不承擔費用，由用人單位承擔，按照當?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費費率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結果，職工在發(fā)生工傷后，可申請工傷認定，從而可以享受工傷保險待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計算方法以及享受什么樣的工傷待遇。工傷期間工資怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。工傷期間享受什么待遇？（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。2023-12-03455人看過
醫(yī)療機構女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。一、企業(yè)產假多少天？企業(yè)女職工的產假一般有98天，其中產前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需的時間應計入勞動時間。二、懷孕員工怎么去拒絕公司的調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位是不能辭退的。女職工2023-03-28396人看過-
直系親屬網友：我在火車站附近的一家紙箱廠當搬運工。不久前，我在搬運紙箱時跌倒，左腿骨折住進醫(yī)院，老板預付了1000元醫(yī)療費后就不管我了，而且還扣了我住院期間的工資。我要求老板為我申報工傷，老板卻說他的廠沒有辦理工商登記，職員都不能享受工傷保險待遇。請問，我該怎么辦？律師答疑：《工傷保險條例》第2條第2款規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！庇捎谶@里所指的各類企業(yè)和個體工商戶只限于經依法登記、取得營業(yè)執(zhí)照的經營者，因此，在“黑工廠”做工受傷是不能享受工傷保險待遇的，但這并不是說“黑工廠”不用承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第63條第1款規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本2023-06-08191人看過 -
拘役期間醫(yī)保不能享受待遇，緩刑期間住院醫(yī)保是不可以用的，參保人員被判處拘役、有期徒刑或無期徒刑的，在服刑期間終止醫(yī)療保險關系，不再享受基本醫(yī)療保險待遇，不繳納醫(yī)療保險費，不累計計算繳費年限?！吨腥A人民共和國刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕(二)有悔罪表現(xiàn)；(二)沒有再犯罪的危險；(三)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。一、宣告緩刑的規(guī)定是什么？宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。監(jiān)獄服刑人員不享受醫(yī)保服務。如果他有醫(yī)保，原則上當事人是可以享受的，但實際操作上可能有困難.服刑人員醫(yī)療保險政策方面的具體規(guī)定沒有見到過2023-03-01252人看過
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
工傷工傷期間可以享受哪些待遇，工傷期間能享受哪些待遇香港在線咨詢 2022-03-27工傷期間待遇 根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 -
享受醫(yī)保就不能享受工傷待遇嘛？甘肅在線咨詢 2022-11-02發(fā)生事故時，很多職工都是走醫(yī)保程序，而非申請工傷保險?；踞t(yī)療保險和工傷保險是我國《社會保險法》中的兩個不同的社會保險制度，兩項基金不能相互擠占。一是繳費主體不同?；踞t(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納;工傷保險由用人單位繳納。二是針對的對象不同。醫(yī)保針對的是病，而且有規(guī)定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，而且按規(guī)定實報實銷。三是享受待遇的條 -
沒有得到工傷保險金的受傷能不能享受工傷待遇黑龍江在線咨詢 2022-04-21沒有達到傷殘等級，那么就享受除傷殘賠償以外的工傷待遇即可。只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。根據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； -
摔倒一次傷能不能享受工傷待遇江西在線咨詢 2023-06-11不算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。職工下班途 -
工傷待遇能否再享受撫恤金寧夏在線咨詢 2022-07-30關于工傷待遇能否再享受撫恤金的答案是：根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶