頂替他人上班受到事故傷害，能否認定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-06 15:14:47
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當(dāng)事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關(guān)系、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。頂替他人上班受到事故傷害，能否認定為工傷的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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私人替班干活造成事故能否認定工傷北京在線咨詢 2023-07-19勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件。勞動關(guān)系的認定，如果沒有書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過其他有關(guān)證據(jù)加以認定。私自替班受傷，如果不能證明事實勞動關(guān)系的存在，就不得認定為工傷。但是勞動者在勞動過程中受到傷害，雖不能認定為工傷，卻依然可以通過民事侵權(quán)損害賠償獲得救濟。 -
職工在加班期間因為其他原因而遭受事故傷害的，是否能認定為工傷？安徽在線咨詢 2022-02-14既不是工傷，也不是職業(yè)病。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。職工因為加班引起的失眠，既不是工作原因遭受事故傷害，也不是國家規(guī)定的職業(yè)病，不能認定為工傷。用人單位安排加班職工可以拒絕，知會主管或者安排加班的管理人員即可。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（ -
上班時間在工作場所和工作原因受到事故傷害的能否認定為工傷待遇？貴州在線咨詢 2022-01-261、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在上班時間，但非工作場所和工作原因摔傷的，可能無法認定工傷，是否構(gòu)成工傷需由工傷保險行政部門依法認定。2、相關(guān)規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作
