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欠老板錢老板有權(quán)利把我每個月工資全扣了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 09:44:31 445 人看過

勞動者借老板的錢，每個月老板都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動者同意的，用人單位不違法，如果勞動者不同意，用人單位單方面克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、老板拖欠工資可以拿東西做抵押嗎

老板拖欠工資不可以拿東西做抵押。

1、員工私自拿老板的東西屬于一種違法的行為；

2、公司不發(fā)工資，勞動者應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位蓋章的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言等。

二、老板亂扣工人工資怎么辦？

私人老板亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴也可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

三、通過中介工作亂扣工資怎么辦

被拖欠或者克扣工資的四種救濟(jì)方法，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：其一勞動者可與用人單位協(xié)商。其二勞動者可向勞動行政部門投訴向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。其三勞動者可提起勞動仲裁勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進(jìn)入勞動仲裁委員會后，填寫三個表：申請書；證據(jù)材料清單；當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。其四勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顒趧诱弑煌锨贰⒖丝酃べY的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請支付令。

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老板是不是有權(quán)利不給我工資

一、老板是不是有權(quán)利不給我工資老板沒有權(quán)利不給員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。裁決后，如果用人單位仍然逾期不支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、工作一天不給工資是不是合法用人單位必須依法或按照約定支付勞動者工資，否則，侵犯了勞動者的依法獲得勞動報酬權(quán)。勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受

2024-01-07

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老板拖欠工資，4個月了，要是告他，能拿全部工資嗎

你好！用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。老板拖欠工資可以去公司搬東西嗎？公司欠錢老板跑了，不可以搬他公司的東西，這是侵權(quán)。強(qiáng)行拿他人或者公司的東西：在民事領(lǐng)域，屬于侵犯公民的財產(chǎn)權(quán)，如果造成人的傷害，則還侵犯了公民的身體權(quán)。行為人應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失。在刑事領(lǐng)域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財物、數(shù)額較大的行為。應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。在行政領(lǐng)域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時即為行政主體非法行政，行政相對人可提

2023-08-10

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開車把墻撞倒了，老板扣我的錢怎么辦

一、開車把墻撞倒了，老板扣我的錢怎么辦1．首先，可嘗試通過妥善協(xié)商解決問題，若無法達(dá)成共識，則可訴諸勞動仲裁途徑，對于仲裁裁決仍有異議者，可進(jìn)一步向法院提起訴訟；最后，如對一審判決結(jié)果亦不滿意，還可向上一級法院提出上訴。2．關(guān)于事故的責(zé)任歸屬問題，請問是否為主次責(zé)任方？若非因為自身原因而引發(fā)事故，應(yīng)無需個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3．面對勞動者在遭遇交通事故后被雇主拖欠薪資的情況，這其實已經(jīng)構(gòu)成了用人單位非法拖欠或克扣勞動者合法收入的違法行為。作為勞動者，當(dāng)利益受到侵害時，如因自身過失造成交通事故的責(zé)任，應(yīng)依法負(fù)起責(zé)任，但雇主絕不可擅自克扣員工薪水。4．在設(shè)立勞動關(guān)系的過程中，無論雇主還是勞動者均需遵守相關(guān)法律法規(guī)，尤其是在克扣或拖欠薪資等方面，如出現(xiàn)此類狀況，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并且亦可在用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交申訴，在持有明確欠條的前提下，更可直接向人民法院申請支

2024-07-23

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老板給員工的工資少了，如何維護(hù)老板的權(quán)利

在老板少發(fā)工資的情況下，如何保護(hù)員工的權(quán)利，可以收集證據(jù)申請勞動仲裁，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需的材料可以概括為三類：第一類，如果申請人是雇員，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請表（詳細(xì)說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數(shù)填寫）（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須當(dāng)面簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償

2023-05-07

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求助！老板拖欠我工資

根據(jù)我國相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關(guān)證據(jù)，然后向關(guān)部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時還可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了合同想辭職該怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進(jìn)行分析：1、可以提前三十天用書面形式通知用人單位。2、如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。3、除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單

2023-07-13

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老板欠我工資五千五我已經(jīng)辭職不干了可是老板不給錢我一個怎么辦

勞動者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請

2023-02-24

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你能起訴老板不加班，被老板扣了錢嗎

1、如果你不加班被老板扣了錢，你能起訴老板嗎？

2023-05-07

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工資
老板拖欠員工工資幾個月，求助！

勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。前老板拖欠工資跑了怎么辦前老板拖欠工資跑了可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

2023-07-11

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報警
老板拖欠工資兩個月，能否報警維權(quán)？

老板兩個月不發(fā)工資可以報警。但多數(shù)情況下報警沒什么作用。當(dāng)事人可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資情況能報警么老板不發(fā)工資可以報警，但是最佳的處理辦法是：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

2023-07-03

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老板欠工資，配偶有沒有訴訟權(quán)利？

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2023-07-03

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老板拖欠工資不給能不能拿老板的車抵扣

老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對方，扣車屬于侵占對方資產(chǎn)，是違法行為。對于拖欠工資的行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強(qiáng)制執(zhí)行后發(fā)還應(yīng)得工資。侵占罪的構(gòu)成要件是什么1、侵害的客體是他人財物的所有權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財物的目的。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)

2023-08-14

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老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎

一、老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎老板拖欠員工工資，員工去問老板要錢不犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．支付一到五倍的賠償金。《中華人民

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2023-06-27

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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。老板拖欠工資怎么辦（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合

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