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為了保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，國(guó)家法律中明確規(guī)定用工時(shí)必須要與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同書(shū)，并且規(guī)定用人單位在約定的勞動(dòng)期限內(nèi)不得無(wú)故臨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則需要支付勞動(dòng)者賠償金。如果勞動(dòng)者需要提前辭職的也應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，如果違法此規(guī)定對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依法要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

一、簽了勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。

二、提前離職需要注意的問(wèn)題

（1）、《勞動(dòng)合同法》

第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（2）、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。

勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體有：

1、用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資（指有支付憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

從中我們可以看出依照勞動(dòng)法中的規(guī)定勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)期限內(nèi)辭職需要提前30天向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，如果沒(méi)有提前30天提交的，用人單位可以不予辦理，如果因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償。在工作過(guò)程中，勞動(dòng)雙方都應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定，避免帶來(lái)不必要的損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。