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一、員工調(diào)崗權(quán)益是否受到企業(yè)限制

員工調(diào)崗權(quán)益受到企業(yè)一定的限制。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要，對(duì)員工的職位和薪酬進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)崗作為用人單位內(nèi)部的正常管理機(jī)制，是用人單位的自主權(quán)利之一。然而，法律承認(rèn)用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，但這種自主權(quán)并不是無限制的。

用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容或者提供的勞動(dòng)條件等，影響勞動(dòng)者權(quán)益的，需要經(jīng)過與員工協(xié)商一致，并采取書面形式。因此，如果用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方面進(jìn)行崗位調(diào)整，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

二、用人單位對(duì)員工調(diào)崗有什么規(guī)定

用人單位調(diào)崗的規(guī)定有：

1．調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

2．調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3．調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4．調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好；

5．員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6．無其他違反法律法規(guī)情形。

三、公司以調(diào)崗為由變相裁員解決辦法

公司以調(diào)崗為由變相裁員，解決辦法如下：

1．勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；

2．直接可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)楣具`反了法律，要承擔(dān)責(zé)任。