企業(yè)規(guī)定員工加班到12點，是否侵害了員工的權(quán)益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 08:52:57
341 人看過
用人單位強制要求勞動者加班10點到12點，勞動者是可以投訴的，如果勞動者加班期間，用人單位不足額支付其加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
加班11點工資是幾倍
勞動者在工作日加班到11點，工資至少有1．5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于其工資300％的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工的社保權(quán)益是否受到侵害？
453人看過
-
員工加班是否需要遵守企業(yè)規(guī)定？
492人看過
-
單位是否侵害員工權(quán)益
371人看過
-
員工調(diào)崗權(quán)益是否受到企業(yè)限制
152人看過
-
企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)？
496人看過
-
員工加班工資：企業(yè)是否必須支付？
270人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、員工權(quán)益受到侵害如何維權(quán)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，生效的裁決書可以作為向法院申請強制執(zhí)行的法律依據(jù)；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、員工權(quán)益受到侵害時仲裁時效是多久員工與用人單位之間存在勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的員工申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟2023-09-19384人看過 -
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班?！秳趧臃ā返诰攀畻l用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者2023-06-21109人看過 -
不合法。加班應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。根據(jù)加班時間不同，分別是1．5倍，2被或3倍的加班工資。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞務(wù)公司注冊條件1．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。第23條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）股東出資達到法定資本最低限額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)2023-07-0767人看過 -
可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會、員工的同意，如果工會或者員工不同意，企業(yè)不能強行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強制加班是否違法公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在2023-07-01290人看過
-
公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞務(wù)派遣協(xié)議這個合同合法么合法。勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新2023-07-14276人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)能否強制員工無薪加班單位一般不能強制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與員工、工會協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于2023-08-24336人看過 -
1、案件介紹日前，李勞工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求貨運公司在2015年4月至2016年3月的工作日、休息日和法定節(jié)假日支付加班工資。勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)接到投訴后，應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在貨運公司從事司機工作，貨運公司申請了司機和其他職位的不定期工作制度，該制度得到了人力資源和社會保障行政部門的批準(zhǔn)，并通知了員工。從公司提供的工資單來看，李的工資構(gòu)成包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各種補貼、駕駛獎勵、全勤獎勵、交通費、通訊費、加班費、高溫費（僅在高溫季節(jié)）等。張說，公司人事部門負(fù)責(zé)人，由于司機實行非正常工作制，根據(jù)政策規(guī)定，正常工作日和周末休息日加班無需支付加班工資，僅在法定節(jié)假日加班；對于非正常工作制節(jié)假日加班的員工，公司將按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資，并安排另一天休假。李認(rèn)為如果他在法定假日加班，公司不能安排補假，只能支付加班工資經(jīng)辦主管根據(jù)《勞動法2023-05-07276人看過 -
法律綜合知識一、員工到點不下班要加班費是多少（1）當(dāng)單位要求員工加班時，應(yīng)向員工支付至少相當(dāng)于其正常薪資的150％的津貼待遇；（2）若在周末讓員工繼續(xù)工作而未能給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休補償，則需附加相等于員工平時應(yīng)得薪水200％的補償金；（3）在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，如春節(jié)、國慶節(jié)等要求員工進行工作的，則必須為員工支付不得少于員工日常工資的300％作為工資補貼費?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元2024-07-08140人看過
-
樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時工作時間外加班約3小時左右，加班地點有時在公司，有時在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認(rèn)考勤表記錄。今年1月，樊某向公司提出支付加班費，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實。樊某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時間均為晚上8時至10時左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期間延長工作時間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資、休息日工資。點評本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭議中，勞動者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國2023-04-29132人看過 -
勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。勞動法加班費計算，是以職員正常上班是的工資為基數(shù)的，故而不同職員的及班費是存在著差異的，且職員的加班費是工資的一部分。公務(wù)員勞動法有加班費嗎公務(wù)員勞動法沒有加班費。公務(wù)員有專門的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費，只能安排補休。《公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。第八十四條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形2023-07-0372人看過 -
合法的安排員工加班合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。孕婦周六周日加班合法嗎？讓孕婦周六日加班不合法。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其加班或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2023-07-03421人看過 -
一、員工加班加點工資是如何支付的支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時2023-04-17312人看過
-
法律綜合知識一、員工在周末加班是否應(yīng)該得到加班工資休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不按勞動法給加班費怎么舉報不按勞動法給加班費應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。三、加班費不計入工資嗎加2023-08-12436人看過 -
1、員工愿意加班，企業(yè)也有違法行為在保護自己的情況下，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T投訴。但人越多越好。如果你有工會，也可以先向工會申請。。。企業(yè)這樣做是違反《勞動法》的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對于計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條因其生產(chǎn)特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)p>（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長2023-05-0789人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
-
企業(yè)如何預(yù)防員工加班加點貴州在線咨詢 2022-01-25針對能力問題企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到：一、明確工作崗位職責(zé)。一般以崗位說明書等方式具體說明勞動者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，至于合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對勞動者的工作任務(wù)進行量化，形成技術(shù)等級、考核標(biāo)準(zhǔn)等等。三、建立完善的考核機制。完善考核制度，考核方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，同時考核結(jié)果告知勞動者。 -
企業(yè)加班怎么樣維護員工合法權(quán)益山西在線咨詢 2022-07-28還想干么，想干就扛著。但要收集加班的證據(jù)。不想干，就用這些證據(jù)到勞動仲裁去告他，一告一個準(zhǔn)，可以得到一大筆補償。每月加班100個小時，絕對違法，每月加班不能超過60小時。給多少加班費也不行，而且，他給的一定不多，不符合標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工工作日11點的加班是否承擔(dān)加班工資?北京在線咨詢 2023-05-09根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 -
私企員工執(zhí)行加班企業(yè)是否應(yīng)該支付加班工資寧夏在線咨詢 2022-08-19第七章第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
