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同居后一方的收入或財產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有。但另一方當(dāng)事人對取得該財產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財產(chǎn)時有資助，或在取得該財產(chǎn)的過程中有輔助性勞動及提供生活幫助的，則該收入或財產(chǎn)應(yīng)為一般共有?？筛鶕?jù)當(dāng)事人在取得財產(chǎn)中的作用大小，確定不同的份額。同居期間財產(chǎn)的分割司法實踐中，法院審理分割同居財產(chǎn)案件時，類推適用夫妻財產(chǎn)的分割規(guī)定，按一般共有財產(chǎn)處理，成為對于同居財產(chǎn)分割的慣例。1、同居后一方的收入或財產(chǎn)，原則上應(yīng)歸該方當(dāng)事人所有。但另一方當(dāng)事人對取得該財產(chǎn)的當(dāng)事人在取得該財產(chǎn)時有資助，或在取得該財產(chǎn)的過程中有輔助性勞動及提供生活幫助的，則該收入或財產(chǎn)應(yīng)為一般共有?？筛鶕?jù)當(dāng)事人在取得財產(chǎn)中的作用大小，確定不同的份額。2、同居后共同購置的財產(chǎn)屬當(dāng)事人共有，按份取得的，可確定按份共有。同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關(guān)系處理；一方向另一方索取的財物，如同居時間不長，或者因索要財物造成對方生

對于非婚生子女不直接撫養(yǎng)其的父或母也享有探視權(quán)。探望權(quán)是基于父母子女關(guān)系而產(chǎn)生的一種身份權(quán)，是一種法定權(quán)利。探視權(quán)的行使主體不直接與未成年子女共同生活的父親或母親，既包括婚生子女的父或母也保護(hù)非婚生子女的父或母。非婚生子女是否有權(quán)要求父親給予撫養(yǎng)費？非婚生子女有權(quán)利要求父親給予撫養(yǎng)費，只要父親沒有直接撫養(yǎng)孩子。法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)負(fù)擔(dān)未成年子女或不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。所以如果孩子父親是不直接撫養(yǎng)方，在其不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，子女可向其索要撫養(yǎng)費。《民法典》第一千零七十一條，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。

新會計準(zhǔn)則實施前，資產(chǎn)負(fù)債表中將少數(shù)股東權(quán)益列示于所有者權(quán)益之前的做法，帶來了少數(shù)股東權(quán)益是負(fù)債還是權(quán)益的問題。事實上，少數(shù)股東權(quán)益本來就不應(yīng)被視為負(fù)債，因為負(fù)債就意味著要在一定的期限內(nèi)償還本金，而少數(shù)股東權(quán)益并不具有這一特征。從合并的觀點看，少數(shù)股東是企業(yè)集團(tuán)所有者中特殊的群體，他們的所有權(quán)限僅限于他們所投資的公司，即只能分享子公司分派的股利，而當(dāng)子公司清算解散時，他們也只能分享子公司債權(quán)人的權(quán)利得到滿足以后的剩余財產(chǎn)（在有優(yōu)先股的情況下其受償順序還要后于優(yōu)先股）。在實務(wù)中，若子公司存在優(yōu)先股并且該優(yōu)先股未被母公司所持有時，則可以將該優(yōu)先股權(quán)與普通股中的少數(shù)股權(quán)合并列為少數(shù)股東權(quán)益，也即根據(jù)少數(shù)股東是否享有優(yōu)先權(quán)，把少數(shù)股東權(quán)益劃分為優(yōu)先股少數(shù)股東權(quán)益和普通股少數(shù)股東權(quán)益，無論是優(yōu)先股的少數(shù)股東還是普通股的少數(shù)股東，在公司清算解散時的清償順序都是后于債權(quán)人的，因此，總的來說，少數(shù)股權(quán)益在

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。雖然婚外情有孩子不構(gòu)成犯罪行為,但仍然應(yīng)該受到道德譴責(zé),因為這種行為不符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)。但是隱瞞結(jié)婚和他人育有孩子并登記結(jié)婚或以夫妻名義共同生活的則會涉嫌重婚罪，處二年以下有期徒刑或者拘役。如果隱瞞結(jié)婚和他人育有孩子的對象是現(xiàn)役軍人的配偶的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 隱 瞞 結(jié) 婚 和 他 人 育 有 孩 子 會 怎 樣 ？抱歉，作為人工智能助手，我無法直接提供具體的回復(fù)短文，因為這與您提供的素材內(nèi)容沒有關(guān)聯(lián)。如果您能提供更具針對性的問

支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。加班費用的支付是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。綜上所述，法律上對于勞動者的權(quán)益規(guī)定中其中比較重要的就是要求單位必須給他們休息的時間，如果占用了法定的休息時間讓他們工作的話就需要因此而付出加班費

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?、提請勞動仲裁或法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。員工加班費怎么計算平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，節(jié)假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費計算方式也不同。如果是

追討加班費的方式是：1、可以向勞動行政部門投訴；2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、提請勞動仲裁到法院訴訟。加班費的計算方法根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：1、綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。2、不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下

法定監(jiān)護(hù)人的權(quán)利是：1、保護(hù)被人的人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益；2、管理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)，監(jiān)護(hù)人可以依法合理利用和處分被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)；3、代理人開展民事活動和民事訴訟活動；4、教育和照顧被監(jiān)護(hù)人，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行教育和照顧被監(jiān)護(hù)未成年人的職責(zé)，使其身心健康穩(wěn)定。《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因發(fā)生突發(fā)事件等緊急情況，監(jiān)護(hù)人暫時無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，被監(jiān)護(hù)人的生活處于無人照料狀態(tài)的，被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門應(yīng)當(dāng)為被監(jiān)護(hù)人安排必要的臨時生活照料措施。法定監(jiān)護(hù)人是什么順序法定監(jiān)護(hù)人的順序是父母、祖父母、外祖父母、兄長、姐姐、其他經(jīng)相關(guān)組織或者部門同意的，可以擔(dān)任孩子的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第三十四條監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是代理被監(jiān)護(hù)人實施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利

看政府強(qiáng)拆行為是否合法，關(guān)鍵在于是否簽訂了拆遷協(xié)議，或者就拆遷問題政府是否已經(jīng)作出了生效裁決。如果已經(jīng)簽訂了拆遷協(xié)議，或者政府已經(jīng)作出了裁決且已生效，但被拆遷人拒不自行拆遷的，那么政府就可以組織強(qiáng)拆。政府強(qiáng)拆遷是有嚴(yán)格程序規(guī)定的，《行政強(qiáng)制法》明確規(guī)定了行政強(qiáng)制行為的法律程序，政府強(qiáng)拆必須嚴(yán)格遵守，否則，如果違反了《行政強(qiáng)制法》的程序規(guī)定，那么強(qiáng)拆行為也是違法的。強(qiáng)制拆遷違法嗎如果是政府批準(zhǔn)的，且經(jīng)過強(qiáng)制拆遷流程，那就是合法的。強(qiáng)制拆遷是指被征收房屋的所有權(quán)人或者承租人未在約定或者規(guī)定的搬遷期限內(nèi)履行搬遷義務(wù)，經(jīng)過征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷義務(wù)，由被征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷業(yè)務(wù)，由被征收人或者相關(guān)部門的催告后仍未履行搬遷義務(wù)，由被征收房屋所在地的市、縣人民政府依法向人民法院提出申請，采取強(qiáng)制措施對該房屋予以拆遷的強(qiáng)制手段。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第28

員工追討加班費可以選擇以下方法：向勞動行政部門投訴；可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。追討加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位都是按照內(nèi)部的加班費標(biāo)準(zhǔn)來計算的，這樣雖然是雙方協(xié)商一

哺乳期可以開除女員工，但是必須在特定情況下，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。哺乳期女員工可以安排加班嗎可以安排哺乳期女員工加班嗎不可以。根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。不得拒絕加班的情形根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

員工支付代通知金不合法，用人單位在以下情形解除勞動合同未提前通知勞動者本人，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。公司倒閉要向員工支付代通知金嗎公司倒閉解散員工未提前一個月履行通知義務(wù)的要向員工支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人

高利貸屬于非法債務(wù)，關(guān)于高利貸是否違法這一點，中國人民銀行關(guān)于取締錢莊及打擊高利貸行為的通知中規(guī)定：“民間個人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過中國人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)同期、同檔次貸款利率（不含浮動）的4倍。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)界定為高利借貸行為?！蓖瑫r關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見第六條規(guī)定：“民間借貨的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）?！狈鸥呃J是否構(gòu)成犯罪借款人不按約定用途使用借款是一種違約行為，會損害貸款人的利益。如金融貸款合同中，一些貸款是根據(jù)國家宏觀調(diào)控政策、國家的信貸政策、國家的產(chǎn)業(yè)政策發(fā)放的，如果借款人不按借款約定用途使用借款，將使國家對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控流于形式，最終影響經(jīng)濟(jì)安全和國家經(jīng)濟(jì)政策的貫徹落實，同時也可能造成部分產(chǎn)業(yè)投資過熱，影響金融運作。因此，法律明確

股東優(yōu)先權(quán)訴訟：1、股東的優(yōu)先購買權(quán)受到侵害，應(yīng)當(dāng)在股東變更登記時起一年內(nèi)提出訴訟。2、如轉(zhuǎn)讓方以外的其它股東認(rèn)為自己的優(yōu)先購買權(quán)受到侵害，要求確認(rèn)轉(zhuǎn)讓方與非股東第三人簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效，應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)讓方為被告。3、優(yōu)先購買權(quán)作為一種形成權(quán)，依其他股東的單方面意思表示即可成立。如何獲取商標(biāo)注冊優(yōu)先權(quán)要取得商標(biāo)注冊優(yōu)先權(quán)，需采取以下方式：當(dāng)事人在提出商標(biāo)注冊申請的時候提出書面聲明，并且在三個月內(nèi)提交展出其商品的展覽會名稱、在展出商品上使用該商標(biāo)，或第一次提出的商標(biāo)注冊申請文件的副本等證據(jù)材料，若提交證明文件的，視為未要求優(yōu)先權(quán)?！豆痉ā返谄呤臈l，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆