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單位是否侵害員工權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 00:19:16 371 人看過

律師解答：

是。

用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者勞動，或非法限制勞動者人身自由，違章指揮強令作業(yè)的，或侮辱打罵勞動者侵犯其人格尊嚴、人身健康的，或未提供安全的勞動條件而造成勞動者身心損害的，是侵害員工權(quán)益。

除要承擔刑事責任和接受行政處罰外，還應(yīng)依法對勞動者進行損害賠償。

《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者勞動，或非法限制勞動者人身自由，違章指揮強令作業(yè)的，或侮辱打罵勞動者侵犯其人格尊嚴、人身健康的；或未提供安全的勞動條件而造成勞動者身心損害的，除要承擔刑事責任和接受行政處罰外，還應(yīng)依法對勞動者進行損害賠償。《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

2024-04-28

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2023-07-15

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一、單位侵犯員工利益可以仲裁嗎在勞動關(guān)系中，單位若侵犯了員工的利益，員工有權(quán)采取適當?shù)姆墒侄蝸砭S護自己的權(quán)益。1．當單位辭退員工時，員工有權(quán)在認為自己的權(quán)益受到侵害時，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2．需要注意的是，勞動糾紛必須先裁后訟，即先找勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。二、公司辭退員工仲裁流程當員工選擇通過仲裁程序來維護自己的權(quán)益時，需要了解仲裁的基本流程。1．員工應(yīng)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，并決定是否受理。2．如果仲裁委員會受理了員工的仲裁申請，將會安排仲裁庭進行審理。在審理過程中，雙方當事人可以陳述自己的觀點和證據(jù)，仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。3．如果員工對仲裁結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟。需要注意的是，在仲裁過程中，員工應(yīng)提供充分的

2024-08-03

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一、員工職務(wù)侵權(quán)時用人單位對員工是否享有追償權(quán)1、員工在履行職務(wù)活動過程中，侵害了他人合法利益的，由用人單位承擔侵權(quán)責任，如果員工有重大過錯的，員工對債權(quán)行為承擔連帶責任，所以員工在職務(wù)侵權(quán)行為中存在重大過錯的，用人單位賠償后，可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。第一百七十八條【連帶責任】二人以上依法承擔連帶責任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據(jù)各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際

2023-06-11

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暑假工的權(quán)益被侵害，應(yīng)該向哪個單位求助？

1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。暑期學生打工提供的是兼職勞務(wù)服務(wù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動合同法》保護。2、打暑假工的學生要維護權(quán)利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準備，學會甄別。在工作前跟單位協(xié)商一致之后，訂立一個合同，通過合同將權(quán)利義務(wù)固定下來，口頭協(xié)定是無法認賬的。3、一旦出現(xiàn)意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。4、當學生認為勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴反映，投訴時填寫投訴表，并提交相關(guān)資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)

2023-07-07

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2023-07-05

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職務(wù)侵權(quán)是告員工還是告單位

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要。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。單位破產(chǎn)了也要繳失業(yè)保險金。失業(yè)保險費由地方稅務(wù)機關(guān)征收，任何單位不得拒付。失業(yè)保險費以貨幣形式全額繳納，不得減免。職工繳納的失業(yè)保險費在征收個人所得稅前由所在單位從其工資中代扣代繳。用人單位參加失業(yè)保險或參保后不按時足額繳納失業(yè)保險費應(yīng)當怎么辦勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《社會保險征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》都對用人單位參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費做出了明確規(guī)定，用人單位必須遵守。如果勞動者發(fā)現(xiàn)應(yīng)當依法參加失業(yè)保險的用人單位拒不依法參加失業(yè)保險，或者參保后不繳、少繳、漏繳失業(yè)保險費，應(yīng)當依法向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或地稅機關(guān)舉報，由勞動保障部門或地稅機關(guān)依法查處?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十四條職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費

2023-07-04

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用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權(quán)益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-11

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用人單位侵犯職工權(quán)益怎么辦

一、用人單位侵犯職工權(quán)益怎么辦當用人單位侵犯職工的勞動權(quán)益時，職工有多種途徑來維護自己的合法權(quán)益。1．職工可以要求用人單位直接承擔責任，這是最直接的方式。職工可以與企業(yè)進行協(xié)商，嘗試通過友好的方式解決問題。2．如果協(xié)商無法達成一致，職工可以尋求工會的幫助。工會作為職工的代表，可以依法要求用人單位承擔責任。3．如果經(jīng)過協(xié)商仍然無法解決問題，工會可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，甚至可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條的規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。這一規(guī)定為職工維權(quán)提供了明確的法律依據(jù)。二、用人單位如何補償在用人單位違反勞動合同法，侵犯職工權(quán)益的情況下，用人單位需要向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準與職工在本單位工作的年限和月工資有關(guān)。1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2024-07-13

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