久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何處罰侵害女職工權(quán)益的用人單位
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 18:42:51 415 人看過(guò)

侵害女職工權(quán)益的處罰,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有以下相關(guān)的法律規(guī)定:

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理,處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

相關(guān)知識(shí)拓展:

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有以下幾種:

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(一)礦山井下作業(yè);

(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);

(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 19:24
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 單位是否侵害員工權(quán)益
    法律綜合知識(shí)
    律師解答:是。用人單位以暴力、威脅方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或非法限制勞動(dòng)者人身自由,違章指揮強(qiáng)令作業(yè)的,或侮辱打罵勞動(dòng)者侵犯其人格尊嚴(yán)、人身健康的,或未提供安全的勞動(dòng)條件而造成勞動(dòng)者身心損害的,是侵害員工權(quán)益。除要承擔(dān)刑事責(zé)任和接受行政處罰外,還應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行損害賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十八條,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
    2024-04-25
    371人看過(guò)
  • 女職工的勞動(dòng)權(quán)益與用人單位的義務(wù)?
    女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng),婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。女職工享有的勞動(dòng)權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)與義務(wù)落實(shí)。用人單位的主要義務(wù)有:1.應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn);2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工;3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以
    2023-08-04
    244人看過(guò)
  • 用人單位如何保護(hù)下崗職工的合法權(quán)益
    1.了解是否在非裁員范圍內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力(3)患病或非因工負(fù)傷(4)女性員工懷孕,分娩、哺乳
    2023-05-07
    449人看過(guò)
  • 非法用工單位受到事故傷害的職工權(quán)益如何維護(hù)
    可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),收集在這個(gè)單位工作的證據(jù)。一、舉報(bào)有人賣(mài)毒品又沒(méi)有證據(jù)可以報(bào)警嗎要舉報(bào)有人賣(mài)毒品又沒(méi)有證據(jù)可以報(bào)警,處理方法如下:1、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人,有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào);2、對(duì)于了解的販賣(mài)毒品的事實(shí),有權(quán)利向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,可以提供線索便于公安機(jī)關(guān)收集犯罪證據(jù);3、只要不是捏造事實(shí),偽造證據(jù),即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入,或者最終公安機(jī)關(guān)沒(méi)有收集到證據(jù)追究販賣(mài)毒品犯罪嫌疑人的責(zé)任,也不屬于誣告;4、舉報(bào)的工作人員,應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說(shuō)明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是,只要不是捏造事實(shí),偽造證據(jù),即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入,甚至是錯(cuò)告的,也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。二、不予處罰審批權(quán)限的規(guī)定不予行政處罰,是指執(zhí)法單位在接到舉報(bào)、控告、移送、上級(jí)交辦、違法人主動(dòng)交代或者工作發(fā)現(xiàn)確有違法行為發(fā)生且屬于本單位管轄,依照法定程序立案后
    2023-03-26
    211人看過(guò)
  • 企業(yè)如何確保離職員工與用人單位的權(quán)益
    辭退通知書(shū)與離職證明的區(qū)別有:離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。超齡員工辭退通知書(shū)________先生/女士:根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約
    2023-07-07
    196人看過(guò)
  • 單位女職工的權(quán)益包括哪些
    1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果勞動(dòng)合同中約定了類似的內(nèi)容,屬于無(wú)效的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,不影響其他條款的效力,其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。4、勞動(dòng)法作為專門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律,其為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的保護(hù)三期女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即三期的基本工資待遇不得降低,具體是指女職工的懷孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期。一、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害如何救濟(jì)根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
    2023-03-03
    463人看過(guò)
  • 女職工權(quán)益被侵害后的維權(quán)方式
    一、女職工權(quán)益被侵害后的維權(quán)方式(1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織,是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能,因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí),可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,女職工可以向所在
    2023-04-14
    463人看過(guò)
  • 單位女職工享有哪些權(quán)益
    1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果勞動(dòng)合同中約定了類似的內(nèi)容,屬于無(wú)效的條款。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,不影響其他條款的效力,其他部分仍然有效。3、法律規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。4、勞動(dòng)法作為專門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律,其為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的保護(hù)三期女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即三期的基本工資待遇不得降低,具體是指女職工的懷孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期。一、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害如何救濟(jì)根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
    2023-04-07
    196人看過(guò)
  • 用人單位違反哪些侵害勞動(dòng)者權(quán)益
    律師解答:不簽勞動(dòng)合同是違法行為。用人單位違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-07
    387人看過(guò)
  • 維權(quán):用人單位如何支付女職工產(chǎn)假工資?
    我在一家工廠上班。去年我生小孩休了產(chǎn)假。前不久產(chǎn)假結(jié)束,在領(lǐng)取工資時(shí),我發(fā)現(xiàn)單位只發(fā)給我60%的工資,并告訴我這是廠里的規(guī)定。請(qǐng)問(wèn):?jiǎn)挝坏淖龇▽?duì)嗎?單位到底應(yīng)該如何支付我產(chǎn)假期間的工資??讀者:小麗??小麗:你所在單位的做法是錯(cuò)誤的。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1998年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行,在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。在《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定,女職工在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼,生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。目前,企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過(guò)工資總額的1%,在企業(yè)管理費(fèi)中列支;職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。按照以上規(guī)定,你在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)原工資,而且你還可依法領(lǐng)取生育津貼。
    2023-04-22
    113人看過(guò)
  • 如何保障用人單位拖欠工資的權(quán)益
    1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款規(guī)定,“任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,有權(quán)檢舉和控告?!庇萌藛挝磺址竸趧?dòng)者合法權(quán)益的,任何組織和個(gè)人都可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴,一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、法院一審、二審,有的還需要再審程序。也就是說(shuō),因單位拖欠工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以通過(guò)各級(jí)調(diào)解組織協(xié)商解決;如果雙方仍有分歧,可以再次向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。經(jīng)有關(guān)部門(mén)運(yùn)用行政手段調(diào)解,雙方仍有爭(zhēng)議。這時(shí),他們可以到第三方獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)備案;如果雙方當(dāng)事人對(duì)審判結(jié)果仍不滿意,最后可以到法院起訴職工維權(quán)時(shí),應(yīng)提供被投訴單位的姓名、住址、單位負(fù)責(zé)人、電話等全面信息;提供與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。另外,勞動(dòng)者應(yīng)盡量充分陳述用人單位的違法行為如果你已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,將按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天是違反勞動(dòng)法的2.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
    2023-05-07
    428人看過(guò)
  • 我國(guó)法律是如何保護(hù)女職工權(quán)益不受侵害的?
    第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)
    2023-06-09
    447人看過(guò)
  • 用人單位拖欠工資是否侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
    《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖欠勞動(dòng)者工資是違法的行為,應(yīng)該給予賠償。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵犯如何維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以采取以下列途徑尋求救濟(jì),維護(hù)自己的權(quán)益。(一)協(xié)商和解勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解
    2023-02-09
    252人看過(guò)
  • 單位不簽合同,職工的權(quán)益如何保障?
    單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。處理辦法:1。提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不簽署合同,它可以要求公司支付雙倍工資。如何獲得雙薪?該單位肯定不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資。如果你需要獲得雙倍工資,你必須提交勞動(dòng)仲裁
    2023-05-07
    118人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)怎樣法律責(zé)任
      吉林省在線咨詢 2023-05-24
      應(yīng)根據(jù)具體情形對(duì)侵害婦女權(quán)益的單位給予處罰。 《勞動(dòng)法》第九十五條:用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條:違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 《婦女權(quán)益保障法》第五十條:有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級(jí)
    • 女職工的勞動(dòng)權(quán)益與用人單位的義務(wù)?
      西藏在線咨詢 2021-03-20
      女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng),婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
    • 非法用工單位受到事故傷害的職工權(quán)益如何維護(hù)
      廣西在線咨詢 2023-02-26
      可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),收集在這個(gè)單位工作的證據(jù)。
    • 如何保障非法用工單位中職工的權(quán)益?
      山西在線咨詢 2025-01-01
      在這個(gè)單位工作期間,如果您遭受了工傷,您可以前往勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),并收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定,非法用工單位因工傷亡人員,其所在單位應(yīng)提供一次性賠償,且賠償金額不得低于工傷保險(xiǎn)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。
    • 侵害婦女合法權(quán)益的土地承包如何處罰
      陜西在線咨詢 2021-09-28
      1、保護(hù)婦女合法權(quán)益原則,是指農(nóng)村婦女在土地承包中享有和男子完全平等的權(quán)利。農(nóng)村在劃分責(zé)任田、口糧田,進(jìn)行土地發(fā)包時(shí),應(yīng)當(dāng)保證婦女與男子享有平等的權(quán)利。根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》第六條規(guī)定,農(nóng)村土地承包,婦女與男子享有平等的權(quán)利;承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益,任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。 2、在發(fā)包環(huán)節(jié),農(nóng)村婦女與男子一樣平等參加農(nóng)村土地承包,任何組織和個(gè)人都不得剝奪婦女