一、用人單位違法侵害女職工權(quán)益,女職工可怎么處理
1、用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條
二、女職工孕期的待遇有哪些
女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié),也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定:
《勞動(dòng)法》規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出:女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
女職工勞動(dòng)保護(hù)政策,適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)怎樣法律責(zé)任吉林省在線咨詢 2023-05-24應(yīng)根據(jù)具體情形對(duì)侵害婦女權(quán)益的單位給予處罰。 《勞動(dòng)法》第九十五條:用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條:違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 《婦女權(quán)益保障法》第五十條:有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級(jí)
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女職工的勞動(dòng)權(quán)益與用人單位的義務(wù)?西藏在線咨詢 2021-03-20女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng),婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
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女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的解決方法上海在線咨詢 2022-08-29女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法具體如下: (1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織,是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能,因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí),可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。 (2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
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用人單位違反勞動(dòng)合同侵犯職工權(quán)益時(shí),工會(huì)可以采取什么措施處理?廣西在線咨詢 2022-02-25根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí),工會(huì)有權(quán)利,依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任,包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任,工會(huì)有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外,工會(huì)可以要求糾正,如果勞動(dòng)者提起訴訟,工會(huì)可以提供幫助。既包括勞動(dòng)合同,也包括集體合同,從工會(huì)來講,主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然,如
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女職工在三期內(nèi),用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位廣西在線咨詢 2022-11-081、可以調(diào)整工作崗位,但是不得增加女職工的工作強(qiáng)度。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,