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用人單位違法侵害女職工權(quán)益,女職工可怎么處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-17 09:54:18 119 人看過

一、用人單位違法侵害女職工權(quán)益,女職工可怎么處理

1、用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條

二、女職工孕期的待遇有哪些

女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié),也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定:

《勞動(dòng)法》規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出:女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工勞動(dòng)保護(hù)政策,適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

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    一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎?能休多少天?答:懷孕期間可以休產(chǎn)檢假,無具體休假時(shí)間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,女職工在懷孕期間,準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦?答:根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、
    2023-06-04
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  • 用人單位不可重復(fù)處理職工
    「案由」申訴人:劉某,男,漢族,系某旅行社職工被訴人:某旅行社法定代表人:謝某,系某旅行社總經(jīng)理委托代理人:袁某,系某律師事務(wù)所律師,全權(quán)代理1997年4月22日,某旅行社下發(fā)"關(guān)于劉某違紀(jì)情況處理決定",6月2日又對(duì)劉某下發(fā)辭退證明書,劉某不知自己錯(cuò)在何處,申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決被訴人賠償精神損失8000元;賠償違約金2000元;撤銷解除勞動(dòng)合同和辭退的決定;恢復(fù)申訴人工作(如不能恢復(fù)工作一次性支付24個(gè)月工資);補(bǔ)發(fā)1997年4月份起的工資;消除影響;享受平等待遇,嚴(yán)禁被訴人打擊報(bào)復(fù);支付本案一切仲裁費(fèi)用?!刚{(diào)查核實(shí)情況」1996年5月8日,申訴人劉某與被訴人某旅行社簽訂聘用合同書,合同有效期為同年年底;1997年1月雙方再次簽訂聘用合同書,合同有效期仍到同年年底,合同約定,申訴人在被聘用期間應(yīng)向被訴人繳納保證金2000元。1997年3月1日,申訴人書面申請(qǐng)辭職,被訴人法定代表人謝某不同意
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)怎樣法律責(zé)任
      吉林省在線咨詢 2023-05-24
      應(yīng)根據(jù)具體情形對(duì)侵害婦女權(quán)益的單位給予處罰。 《勞動(dòng)法》第九十五條:用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條:違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 《婦女權(quán)益保障法》第五十條:有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級(jí)
    • 女職工的勞動(dòng)權(quán)益與用人單位的義務(wù)?
      西藏在線咨詢 2021-03-20
      女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí),除不適合的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則,在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng),婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
    • 女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的解決方法
      上海在線咨詢 2022-08-29
      女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法具體如下: (1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織,是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能,因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí),可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。 (2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
    • 用人單位違反勞動(dòng)合同侵犯職工權(quán)益時(shí),工會(huì)可以采取什么措施處理?
      廣西在線咨詢 2022-02-25
      根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí),工會(huì)有權(quán)利,依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任,包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任,工會(huì)有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外,工會(huì)可以要求糾正,如果勞動(dòng)者提起訴訟,工會(huì)可以提供幫助。既包括勞動(dòng)合同,也包括集體合同,從工會(huì)來講,主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然,如
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      廣西在線咨詢 2022-11-08
      1、可以調(diào)整工作崗位,但是不得增加女職工的工作強(qiáng)度。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,