用人單位違法侵害女職工權(quán)益,女職工可怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 09:54:18
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一、用人單位違法侵害女職工權(quán)益,女職工可怎么處理
1、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條
二、女職工孕期的待遇有哪些
女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：
《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
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一、女職工權(quán)益被侵害后的維權(quán)方式（1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。（2）向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在2023-04-14463人看過 -
孕期女職工權(quán)益如何維護(hù)？女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工四期保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)2023-04-22296人看過
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用人單位員工職務(wù)侵占，數(shù)額在五千元至一萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。如果是國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)侵占，構(gòu)成貪污罪。消極怠工的員工怎么處理消極怠工的員工的處理是：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情2023-08-08311人看過 -
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調(diào)解委員會(huì)如何處理侵害女工權(quán)益的問題（一）向工會(huì)及其女工組織求助工會(huì)及其女工組織是代表女工利益的群眾性組織，是維護(hù)女工權(quán)益的橋梁和紐帶黨政聯(lián)系廣大女職工。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能。因此，當(dāng)女工權(quán)益受到侵害時(shí)，（二）向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，并向當(dāng)?shù)嘏毠ひ騽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與用人單位協(xié)商解決；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商解決，女職工可以向所在單位和所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履2023-05-07192人看過 -
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女職工李某系臨沂某公司技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資為1500元。2011年11月，李某生育一男孩。2012年3月，李某休完產(chǎn)假回公司上班。李某懷孕生育期間，公司降低了其工資，每月發(fā)放工資600元。李某認(rèn)為，正常休產(chǎn)假期間，公司不應(yīng)扣發(fā)工資，在找公司協(xié)商未果的情況下，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第8條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，李某在公司工作期間，公司未為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，李某生育期間的生育保險(xiǎn)待遇理應(yīng)由公司支付，公司隨便降低其工資的做法是錯(cuò)誤的。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司補(bǔ)發(fā)了李某生育期間的2023-06-09266人看過 -
不可以。首先，違法生育與勞動(dòng)合同屬于兩種法律關(guān)系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、懷孕辭退員工工資補(bǔ)償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、產(chǎn)假工資和生育津貼是否可以兼得女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不能兼得，只能選擇其中之一：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生2023-03-15310人看過
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勞動(dòng)保護(hù)一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無具體休假時(shí)間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、2023-06-04396人看過 -
用人單位「案由」申訴人：劉某，男，漢族，系某旅行社職工被訴人：某旅行社法定代表人：謝某，系某旅行社總經(jīng)理委托代理人：袁某，系某律師事務(wù)所律師，全權(quán)代理1997年4月22日，某旅行社下發(fā)"關(guān)于劉某違紀(jì)情況處理決定"，6月2日又對(duì)劉某下發(fā)辭退證明書，劉某不知自己錯(cuò)在何處，申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被訴人賠償精神損失8000元；賠償違約金2000元；撤銷解除勞動(dòng)合同和辭退的決定；恢復(fù)申訴人工作（如不能恢復(fù)工作一次性支付24個(gè)月工資）；補(bǔ)發(fā)1997年4月份起的工資；消除影響；享受平等待遇，嚴(yán)禁被訴人打擊報(bào)復(fù)；支付本案一切仲裁費(fèi)用?！刚{(diào)查核實(shí)情況」1996年5月8日，申訴人劉某與被訴人某旅行社簽訂聘用合同書，合同有效期為同年年底；1997年1月雙方再次簽訂聘用合同書，合同有效期仍到同年年底，合同約定，申訴人在被聘用期間應(yīng)向被訴人繳納保證金2000元。1997年3月1日，申訴人書面申請(qǐng)辭職，被訴人法定代表人謝某不同意2023-06-09246人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)怎樣法律責(zé)任吉林省在線咨詢 2023-05-24應(yīng)根據(jù)具體情形對(duì)侵害婦女權(quán)益的單位給予處罰。 《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條：違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。 《婦女權(quán)益保障法》第五十條：有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級(jí) -
女職工的勞動(dòng)權(quán)益與用人單位的義務(wù)？西藏在線咨詢 2021-03-20女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳 -
女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的解決方法上海在線咨詢 2022-08-29女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法具體如下： （1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。 （2）向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和。女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 -
用人單位違反勞動(dòng)合同侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)可以采取什么措施處理？廣西在線咨詢 2022-02-25根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時(shí)，工會(huì)有權(quán)利，依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會(huì)有依法提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外，工會(huì)可以要求糾正，如果勞動(dòng)者提起訴訟，工會(huì)可以提供幫助。既包括勞動(dòng)合同，也包括集體合同，從工會(huì)來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然，如 -
女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位廣西在線咨詢 2022-11-081、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強(qiáng)度。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，
