五種行為嚴(yán)重侵害女職工權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 00:40:13
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調(diào)研發(fā)現(xiàn)，用人單位五種行為嚴(yán)重侵害三期女職工合法的勞動權(quán)益。
一是制定不合理的規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系。
勞動合同法對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止等做了明確規(guī)定，但一些用人單位為規(guī)避法律，利用勞動合同法第39條規(guī)定的用人單位可以解除合同的6種情形，在企業(yè)規(guī)章制度里規(guī)定不合理的條款，制造障礙造成勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，從而解除勞動關(guān)系。比較常見的是用人單位以三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)或不勝任工作崗位為由而解除勞動關(guān)系。
二是以保護三期女職工為由，變更女職工工作崗位，變相給女職工降職降薪。
女職工三期期間，由于不能正常從事原來工作，很多用人單位為降低女職工生育期間的經(jīng)營成本，以保護女職工為由，給女職工降職降薪，甚至希望通過此方法逼迫女職工辭職。實踐中，由于女職工處于弱勢地位，非不得已，不會主動提出異議，一般只能忍氣吞聲。此類糾紛多是女職工因為其他原因離開公司后才會提起附帶訴訟。
三是降低繳納保費基數(shù)，損害女職工權(quán)益。
北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定明確生育保險費由企業(yè)按月繳納，職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算。實踐中，一些企業(yè)為了降低用工成本，實際計算的生育保險費繳納基數(shù)低于職工上一年月平均工資。在涉及三期女職工的此類糾紛中，用人單位借其與女職工在合同約定中的工資數(shù)額往往不精確的情形，故意在合同約定中減少繳費基數(shù)。女職工在發(fā)生糾紛后往往面臨證據(jù)收集困難，甚至無法舉證的局面。
四是用人單位將流動人口排除在享受生育保險范圍之外。
雖然北京市規(guī)定對未納入本市企業(yè)職工生育保險參保范圍的職工和退休人員的生育待遇應(yīng)由用人單位支付費用，但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，未納入本市企業(yè)職工生育保險參保范圍的女職工一般是流動人口，行業(yè)集中在家政、餐飲、文化教育、服裝等服務(wù)行業(yè)，這些人員流動性強，沒有固定住所，且多為農(nóng)村戶口。用人單位多將此類流動人員排除在享受生育保險人員范圍之外。女性職員多從維權(quán)成本過高、今后的勞動關(guān)系等角度出發(fā)，大多會選擇回到原籍度過孕期、產(chǎn)期和哺乳期，從而使女職工本應(yīng)依法享有的各項生育待遇不能得到落實。
五是用人單位以女職工請病假沖抵年休假。
女職工在三期期間，經(jīng)常需要去醫(yī)院檢查身體或者看病，許多單位往往以此為由，將女職工的病假沖抵年休假，不允許女職工再享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，職工工作滿一年的，請病假只有達到2個月以上，才不享受年休假。但實踐中，很多單位直接以女職工的病假沖抵年休假，而不區(qū)分情況，嚴(yán)重侵犯了女職工合法權(quán)益。
針對這種情況，北京法院建議：
一、建議相關(guān)部門進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強化救濟措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。
二、勞動、工商等部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權(quán)利保護聯(lián)動機制。有關(guān)部門應(yīng)加大勞動監(jiān)察力度，依法嚴(yán)肅處理侵害女職工合法權(quán)益事件，對個別觸犯法律的企業(yè)經(jīng)營者依法追究刑事責(zé)任，確保女性農(nóng)民工權(quán)益得以實現(xiàn)。
三、現(xiàn)行制度框架下無法充分享受生育報險待遇的女性職工主張單位報銷相關(guān)生育費用的，要依據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，要求其所在單位由原醫(yī)療經(jīng)費渠道負擔(dān)相關(guān)開支。
四、探索建立源頭維護機制，進一步完善政府與工會聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方會議制度和全面推行工資集體協(xié)商制度，在行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書中明確規(guī)定職工應(yīng)享受生育保險待遇。應(yīng)當(dāng)注意的是，這種協(xié)議書報送人力社保部門審查后，將具有和集體合同一樣的法律效力，企業(yè)須據(jù)此履行。
五、相關(guān)部門應(yīng)加強對女性勞動者特殊權(quán)利保護的宣傳教育。提高用人單位的法治意識，督促其認真貫徹實施國家及各地區(qū)關(guān)于女職工權(quán)益保護方面的法律法規(guī)；強化女性職工的維權(quán)觀念，引導(dǎo)其既要遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定和用人單位合法的管理制度，也要及時適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護自己的合法利益。
三期女工都在關(guān)注：
女員工產(chǎn)檢被扣工資是否違法
女職工流產(chǎn)有沒有產(chǎn)假可以休
女職工在產(chǎn)前能不能提前休假
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侵害女職工權(quán)益的處罰，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有以下相關(guān)的法律規(guī)定：第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提2023-06-05415人看過 -
商標(biāo)商標(biāo)法對侵犯商標(biāo)專用權(quán)的行為做出了法律上的界定，有下列五種：(1)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的，為商標(biāo)侵權(quán)行為。這里所稱的同一種商品是指與注冊商標(biāo)核定使用的商品相同的商品；類似的商品是指在商品的功能、用途、原料、銷售渠道、消費對象、生產(chǎn)經(jīng)營者等方面，易使消費者難于辨別其來源而產(chǎn)生誤認、誤購現(xiàn)象的商品；相同商標(biāo)是指在視覺上無差別或差別甚為細微的商標(biāo)；近似的商標(biāo)是指對商標(biāo)進行整體比較，不易辨別，使消費者產(chǎn)生混同的商標(biāo)。(2)銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的，為商標(biāo)侵權(quán)行為。這是指作為商品的銷售者不應(yīng)當(dāng)銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品，如果銷售就是一種商標(biāo)侵權(quán)行為。但是要使每一個經(jīng)銷商品的人，弄清數(shù)以千計、數(shù)以萬計的商品的使用商標(biāo)的狀況，也不是一件容易的事，所以要考慮實際情況，正確地理解和運用這項法律規(guī)定。(3)偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者2023-04-23198人看過 -
我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。案例回放付某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限1年。合同約定：付某承諾，入職1年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕，否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某于合同期限內(nèi)懷孕并生育一女。付某以掛號信形式向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院判決，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向付某支付懷孕、生育期間的病假工資。法官釋法用人單位五種行為嚴(yán)重侵害三期(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)女職工合法的勞動權(quán)益：一是制定不合理的規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系。二是以保護三期女職工為由，變更女職工工作崗位，變相給女職工降職降薪。三是降低繳納保費基2023-04-2291人看過
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法律綜合知識一、怎樣屬于侵害身體權(quán)益行為在法律領(lǐng)域內(nèi)，侵害身體權(quán)益的行為通常指的是對公民身體實施了傷害的行為，這種傷害可能涉及身體內(nèi)部或外部組織的損害，但不一定需要破壞生理機能或?qū)е律眢w上的痛苦。簡而言之，只要行為導(dǎo)致了對公民身體完整性或形式的破壞，都可以視為對身體權(quán)的侵害。因此，要確定某行為是否構(gòu)成對身體權(quán)的侵害，關(guān)鍵在于其是否導(dǎo)致了身體組織或形式的損害。二、侵害身體權(quán)行為的種類侵害身體權(quán)的行為有多種類型，以下列舉了幾種常見的情形：1．非法搜查公民身體。這包括無權(quán)搜查的機關(guān)或個人擅自搜查公民身體，以及有權(quán)搜查的機關(guān)或個人違反法定程序?qū)裆眢w進行搜查的行為。2．對身體組織不疼痛的破壞。這主要指的是對身體沒有痛覺神經(jīng)的部分，雖然這些行為不會造成肉體上的痛苦，但對個人的身體外觀造成了影響，因此也屬于對身體權(quán)的侵害。3．不破壞身體組織的毆打。毆打行為既可以構(gòu)成對身體權(quán)的侵害，也可以構(gòu)成對健康權(quán)的侵害。在不2024-07-22204人看過 -
據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，隨著《社會保險法》的實施，企業(yè)直接拒絕繳納社保的現(xiàn)象已不多見，但是部分用人單位尤其是私營小企業(yè)卻采取較為隱性的手段，不繳或者少繳員工社保的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，其中常見的手法有以下四種?？s小參保范圍歧視部分員工一家公司的員工中有一大批是農(nóng)民工。為了最大限度的降低用工成本、提高利潤，公司多年來都是只給部分高級管理人員等辦理基本養(yǎng)老保險，而農(nóng)民工則一直被排除在外。直到今年元月，23名農(nóng)民工聯(lián)名提起了訴訟，公司才同意為其辦理基本養(yǎng)老保險。點評：《社會保險法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。其中本單位職工是指單位全體員工，農(nóng)民工自然不應(yīng)被排斥。對拒不辦理基本養(yǎng)老保險的用人單位，勞動者除起訴外，還可向主管部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。參保挑肥揀瘦繳費種類不全由于繳納醫(yī)療保險的費用要比工傷保險低些，邱某所在2023-06-0960人看過 -
制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟補償?shù)?。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一、女職工的用工保護措施有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下幾方面措施的保護：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和2023-03-21171人看過 -
仲裁機構(gòu)集體合同是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的書面協(xié)議，旨在完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容。如果用人單位違反集體合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益，工會可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果用人單位違反集體合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益，工會可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 工會維權(quán)：哪些企業(yè)侵犯勞動者的權(quán)益？工會維權(quán)一直是勞動者和雇主之間的熱門話題。近年來，許多企業(yè)侵犯勞動者的權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的行為包括：1. 拖欠工資：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資，但有些用人單位卻拖欠員工的工資，給勞動者的生活造成嚴(yán)重困擾。2. 違法加班：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者的身體健康，但有些用人單位為了追求利潤2023-08-27415人看過
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人身權(quán)一、嚴(yán)打侵害農(nóng)村婦女兒童人身權(quán)利違法行為近日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》發(fā)布，其中提出，常態(tài)化開展掃黑除惡斗爭，持續(xù)打擊村霸。防范黑惡勢力、家族宗族勢力等對農(nóng)村基層政權(quán)的侵蝕和影響。依法嚴(yán)厲打擊農(nóng)村黃賭毒和侵害農(nóng)村婦女兒童人身權(quán)利的違法犯罪行為。二、保護婦女兒童權(quán)益有哪些規(guī)定1.切實保護婦女的合法權(quán)益這是對男女平等原則的必要補充?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l【男方離婚訴權(quán)的限制】女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。對婦女進行特殊保護的原因有兩點：第一，是為了改變婦女不平等歷史地位所造成的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象。中國婦女遭受壓迫的歷史時間太長了，而女人又天性軟弱，自身還不能抵制各種侵權(quán)侵害行為，所以，需要借助法律的力量予以保護。第二，是基于婦女具有不同于男2023-06-06169人看過 -
法律綜合知識一、權(quán)益損害是否都是基于侵權(quán)行為權(quán)益損害中基于侵權(quán)行為，侵權(quán)行為損害他人合法權(quán)益的，債權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，如停止侵權(quán)行為、賠償損失等?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十四條【侵權(quán)責(zé)任編的調(diào)整范圍】本編調(diào)整因侵害民事權(quán)益產(chǎn)生的民事關(guān)系。第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十六條【無過錯責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。二、侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些1、行為。這里所謂的行為是指侵犯他人權(quán)利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為，就不會產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，權(quán)利的相對人均負有不得侵犯權(quán)利的一般義務(wù)。侵犯權(quán)利的行為因為違反了法定義務(wù)，故具有違法性。違法行為是指公民或者法人2023-05-27328人看過
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國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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侵害商標(biāo)權(quán)的行為行為是否屬于嚴(yán)重侵權(quán)云南在線咨詢 2022-11-051、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛，尚不構(gòu)成犯罪的，不嚴(yán)重。如果侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。 2、法律依據(jù)；《商標(biāo)法》 第六十條有本法第五十七條所列侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行為之一，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管 -
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嚴(yán)重職務(wù)違法是指何種行為？山西在線咨詢 2024-12-16嚴(yán)重職務(wù)違法犯罪是指國家工作人員、企業(yè)工作人員或其他工作人員利用職權(quán)之便,進行非法活動或?qū)ぷ鲊?yán)重不負責(zé)任,不履行或不當(dāng)履行職責(zé),破壞國家對職務(wù)的管理職能,依照相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為總稱。根據(jù)刑法規(guī)定,國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或玩忽職守,致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國家機關(guān)工作 -
特別嚴(yán)重行醫(yī)罪犯罪行為五種情形浙江在線咨詢 2022-04-14司法解釋規(guī)定非法行醫(yī)犯罪行為的5種情形是: 1、未取得或者以非法手段取得醫(yī)師資格從事醫(yī)療活動的; 2、個人未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開辦醫(yī)療機構(gòu)的; 3、被依法吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書期間從事醫(yī)療活動的; 4、未取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，從事鄉(xiāng)村醫(yī)療活動的; 5、家庭接生員實施家庭接生以外的醫(yī)療行為的。 司法解釋還規(guī)定，下列情形之一應(yīng)認定為"情節(jié)嚴(yán)重": 1、造成就診人輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙 -
2022年什么是嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益澳門在線咨詢 2022-11-20當(dāng)事人承認的條件有： （1）當(dāng)事人的承認必須是發(fā)生在訴訟過程中。當(dāng)事人在訴訟外對不利于自己的案件事實的承認一定按照一般的證據(jù)進行舉證與質(zhì)證。 （2）承認的對象是案件事實，一般應(yīng)是不利于自己的案件事實。對訴訟請求、法律判斷或經(jīng)驗法則的認可都不屬于對案件事實的承認。 （3）承認應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人對某一案件事實的陳述必須一致。 （4）承認必須具有合法性。當(dāng)事人的承認不能改變法律的規(guī)定，因此，涉及身份關(guān)系的
