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我國勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。

案例回放

付某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限1年。合同約定：付某承諾，入職1年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕，否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某于合同期限內(nèi)懷孕并生育一女。付某以掛號信形式向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院判決，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)向付某支付懷孕、生育期間的病假工資。

法官釋法

用人單位五種行為嚴(yán)重侵害三期(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)女職工合法的勞動權(quán)益：一是制定不合理的規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系。二是以保護三期女職工為由，變更女職工工作崗位，變相給女職工降職降薪。三是降低繳納保費基數(shù)。四是將流動人口排除在享受生育保險范圍之外。五是以女職工請病假沖抵年休假。上述這些做法，嚴(yán)重侵犯了女職工合法權(quán)益。

法官建議

加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強化救濟措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。同時，女職工也要及時了解法律賦予的權(quán)利，維護自己的合法利益。

如何保障女職工權(quán)利

(一)《女職工勞動保護規(guī)定》

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

(二)《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

(三)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道列支。