領(lǐng)導(dǎo)侵犯職工合法權(quán)益的
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用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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企業(yè)違法什么,侵犯職工勞動權(quán)益的企業(yè)違反勞動合同或集體合同約定的，侵犯了職工的勞動權(quán)益。 勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。而集體合同是職工集體與單位之間的協(xié)議，雙方都需要遵守彼此之間的約定。 勞動合同內(nèi)容有： 1、勞動
2020.05.23 102 -
公司領(lǐng)導(dǎo)侵犯員工隱私犯法嗎公司領(lǐng)導(dǎo)侵犯員工隱私犯法。隱私權(quán)包括： 1、個人生活自由權(quán)； 2、情報保密權(quán)； 3、個人通訊秘密權(quán)； 4、個人隱私利用權(quán)。 隱私權(quán)是指公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被別人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開等的一種人格權(quán) 。隱
2022.04.15 2,657 -
侵犯不法權(quán)益算侵權(quán)嗎侵犯不法權(quán)益是不屬于侵權(quán)行為的，我國《民法典》僅對民事主體的合法權(quán)益進行保護，具體條文如下：為了保護民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。
2021.04.01 135
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公司違反合同侵犯職工勞動權(quán)益合法嗎
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2022-07-13 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)利用我做職務(wù)侵占犯法嗎？
1.領(lǐng)導(dǎo)利用下屬進行職務(wù)侵占的，若下屬存在犯罪故意是可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪的共同犯罪的。 2.根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。對于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者
2022-05-22 15,340 -
電信侵犯我的合法權(quán)益
電信侵犯你的合法權(quán)益，你可以通過向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，維護自己的合法權(quán)益。法律規(guī)定，中華人民共和國公民中華人民共和國公民在法律面前一律平等，享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利。下面是憲法的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共
2022-01-27 15,340
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
