用人單位違法解除和女職工的勞動合同，女職工該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:15:06
327 人看過
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國有專門的法律對女職工的權(quán)益進行保障。
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
若是用人單位，違反法律規(guī)定，違法解除了和女職工的勞動合同，女職工該如何維權(quán)呢？
勞動爭議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有下列解決途徑：
(1)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。
(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
用人單位與女職工訂立勞動合同
50人看過
-
維權(quán)：用人單位如何支付女職工產(chǎn)假工資？
113人看過
-
用人單位不知女職工懷孕而解除勞動合同的是不是屬于違法解除呢
248人看過
-
女職工三期期間能否解除勞動合同，如何保障女職工權(quán)利
279人看過
-
用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同、聘用合同嗎
243人看過
-
用人單位應(yīng)如何保障女職工的合法權(quán)益
85人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
必須賠償而且是雙倍賠償。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工2023-02-24194人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。三、因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛的處理是怎樣的?實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)2023-04-01317人看過 -
法律綜合知識一、用人單位違法侵害女職工權(quán)益，女職工可怎么處理1、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條二、女職工孕期的待遇有哪些女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動2024-03-27280人看過 -
1、如要求繼續(xù)履行，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2023-06-09273人看過
-
女職工享有與男子同等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實行男女同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享有的勞動權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動保護與義務(wù)落實。用人單位的主要義務(wù)有：1．應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；2．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以2023-08-04244人看過 -
中國徐州網(wǎng)－徐州日報訊（記者季芳通訊員秀林慎齊）孫某為某影劇院女職工，雖10年未到單位上班，單位對其作出除名決定卻被法院判決撤銷，并且該單位還要為該職工補交養(yǎng)老保險金。日前，賈汪區(qū)人民法院裁決了這起民事案件。1990年12月5日，賈汪某影劇院與孫某簽了為期3年的勞動合同，期滿后又續(xù)1年，合同期至1994年12月份。合同當(dāng)時規(guī)定，孫某在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)雙方不得解除合同。1994年下半年孫某懷孕，隨后便沒到單位上班。1995年5月3日，該影劇院以合同于1994年12月6日期滿為由，對孫某作出除名決定。2004年10月影劇院改制，結(jié)算人員名單上沒有孫某的名字。孫某即向賈汪區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)過仲裁裁決，撤銷了影劇院對孫某作出的按自動離職處理、解除勞動合同的決定，并裁決孫某可以與其他職工一起參與結(jié)算，單位為其補交養(yǎng)老保險。該影劇院不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，《勞動2023-04-22458人看過 -
可以申請勞動仲裁。對于該種現(xiàn)象，自2011年各地都允許勞動仲裁機構(gòu)受理。攜帶身份證、戶口本、獨生子女證、結(jié)婚登記證、退休證，到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出單位發(fā)放獨生子女一次性養(yǎng)老補助主張。退休后職工醫(yī)保怎么辦第一種辦法就是在退休的時候申請一次性補繳醫(yī)療保險；根據(jù)題主的描述，你最少要補繳10年醫(yī)療保險才可以享受免費醫(yī)療保障，如果一次性補繳的話說大概要4萬－5萬左右；補繳成功后，次月就可以有一定金額打入醫(yī)?？ㄖ校⑶疫€可以不用繳費就可以享受醫(yī)療保險保障；第二種辦法退保清算個人醫(yī)療保險賬戶；大家可以拿著本人身份證，社會保障卡到社保局大廳辦理即可；說到這我們就不得不說一下城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳納比例，個人繳納2％，單位繳納8％；如果要退保清算的話，清算金額也是非常少的；第三種辦法繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險；城鄉(xiāng)居民醫(yī)保養(yǎng)老保險也是我們社會基本醫(yī)療保險，在報銷比例方面稍低于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，但2023-07-05230人看過 -
勞動合同未到期的，女職工婚前懷孕的，用人單位能否解除勞動合同p>我國《婦女權(quán)益保護法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，《勞動法》還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系，《女職工保護條例》第五條還規(guī)定：“用人單位不得減少女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，上述規(guī)定均未區(qū)分女職工已婚或未婚，也未明確說明用人單位是否知道女職工在解除勞動關(guān)系前后懷孕。因此，以未婚懷孕為由終止勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)此外，未婚孕婦也可以享受產(chǎn)假。婦女的產(chǎn)假是合法的，無論是否符合計劃生育政策，如果員工要求產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的目的是保證產(chǎn)婦健康的恢復(fù)。產(chǎn)假是否符合計劃生育政策不是前提。只要有生產(chǎn)事實，產(chǎn)假應(yīng)該是90天。但鑒于未婚懷孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》2023-05-07392人看過
-
解除勞動合同單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，2023-04-27410人看過 -
基本介紹王某是濟南某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2012年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2013年2月1日，公司提出與王某解除勞動關(guān)系。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，該勞動合同期限至哺乳期滿為止。該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔(dān)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然王某未婚先孕是一個不爭的事實，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇。《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。《女職工保護條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)2023-04-2584人看過 -
法律綜合知識一、可以解除和懷孕女職工勞動合同嗎？要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。1、勞動合同關(guān)系的特殊保護《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。2、工作內(nèi)容的特殊保護《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜?/div>2024-01-13287人看過
解除勞動關(guān)系因為公司拖欠工資，市區(qū)一建筑裝飾公司的首席設(shè)計師不辭而別了，數(shù)日后他把公司告上了勞動爭議仲裁庭，要求公司支付拖欠的工資及賠償金與經(jīng)濟補償金共13.5萬元，并要求解除雙方的勞動關(guān)系。對他的要求，公司拒不接受。具有多年建筑裝潢管理經(jīng)驗的徐先生，是兩年前從南京應(yīng)聘來錫的，當(dāng)時與公司簽訂了3年的合同，雙方約定其年薪為15萬元。其中每年發(fā)放8000元，余額在當(dāng)年年底付清。但從去年下半年以來，徐先生的工資常常被拖欠。今年以來，徐先生多次要求補發(fā)其被拖欠的工資，并解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)定是想跳槽，遲遲不予答復(fù)，并稱是因為徐先生工作中有失誤給公司造成了經(jīng)濟損失，才扣壓他的工資的。徐先生表示是因為公司違反約定，遲遲拖欠工資，逼得他另找出路的。勞動法律師：單位違反合約，職工有權(quán)解除勞動關(guān)系用人單位不按約支付工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同。權(quán)威人士明確答復(fù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，徐先生原與公司通過簽訂《聘用合同》的方式所建2023-06-09252人看過-
公司有條件解除勞動合同時如何解除與員工的勞動合同員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同2023-05-07168人看過 -
解除勞動合同顧問問：我們公司的一名女員工不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天，這名員工告訴公司她懷孕了，但她沒有結(jié)婚。公司能否與她解除勞動合同勞動法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第19條、第30條，如果雇員不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，根據(jù)《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規(guī)定，對懷孕、分娩和哺乳的女性員工，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，用人單位不得以勞動者不稱職為由解除勞動合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計劃生育規(guī)定，如果女員工違反國家計劃生育規(guī)定，則不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計劃生育政策。因此，貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動合同2023-05-03187人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
-
用人單位不知女職工懷孕而解除勞動合同的是否屬于違法解除呢寧夏在線咨詢 2022-05-23法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同；法律并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提。因此，只要解除勞動合同發(fā)生在女職工孕期的，則屬于違法解除，用人單位均需承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動合同未到期，用人單位單方解除勞動合同，職工應(yīng)該怎么維護權(quán)益浙江在線咨詢 2022-03-22你的意思是，合同未到期，用人單位單方解除合同？這種情況下你可主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
女職工未婚生育, 用人單位可以解除勞動合同嗎?山西在線咨詢 2022-03-03女職工未婚生育,用人單位是不可以解除勞動合同的，未婚生育不是由企業(yè)來管控，是由計劃生育相關(guān)部門處理的，公司無權(quán)處理，如果用人單位解除勞動合同，則屬于違法解除，用人單位需要向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
女職工在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位能否解除其勞動合同？江西在線咨詢 2022-03-08根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。”《勞動法》第29條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權(quán)益提供了充分的法律保
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶