久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除的主動(dòng)權(quán)在用人單位這里，但也不是用人單位隨意可以解除的?！颁浻脳l件”的舉證責(zé)任對(duì)于在招聘錄用階段沒(méi)有做足功課的用人單位來(lái)說(shuō)就難度非常之大了。我們建議用人單位在招聘廣告中、在規(guī)章制度中、在入職登記中均明確勞動(dòng)者的錄用條件和法律后果。這樣一來(lái)，一旦出現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形，用人單位可以上述證據(jù)來(lái)舉證解除勞動(dòng)關(guān)系。但需要特別說(shuō)明的是，錄用條件除需具有“明確性”之外，還應(yīng)當(dāng)具備條件本身的“合法性”。實(shí)踐中有的用人單位在招聘銷售崗位的員工時(shí)會(huì)將完成一定的任務(wù)作為該員工的錄用條件。員工入職后，如果在試用期內(nèi)無(wú)法完成既定目標(biāo)的，用人單位就直接解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種形式的“錄用條件”，我們認(rèn)為是不合適的也是不合法而其他的解除理由還包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、依法被追究刑

女職工享有與男子同等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提供對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行男女同工同酬原則，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。任何單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。女職工享有的勞動(dòng)權(quán)益需要在具體工作中得到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)與義務(wù)落實(shí)。用人單位的主要義務(wù)有：1．應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；2．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；3．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以

1、雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、女職工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3、女職工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動(dòng)者自身過(guò)失解除勞動(dòng)合同，但是需要履行法定程序。一、三期合同到期如何處理《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可知，三期屬于勞動(dòng)合同順延的法定事由，勞動(dòng)合同的法定順延是勞動(dòng)合同履行期限的變更，是在同一個(gè)勞動(dòng)合同下具體條款的變更;此時(shí)，有的用人單位會(huì)向女職工發(fā)送“勞動(dòng)合同期限順延通知書(shū)”，并要求女職工簽字確認(rèn)。但如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由終止或解除合同。實(shí)踐中

1、辦理合同續(xù)訂攜帶以下材料新、老合同各一份，《勞動(dòng)合同制職工合同訂立報(bào)告花名冊(cè)一式兩份2.、辦理合同變更攜帶以下材料：新老合同各一份，《勞動(dòng)合同制職工花名冊(cè)一式兩份。原則：(1)合同開(kāi)始時(shí)間不能變更。(2)合同到期以后應(yīng)辦理續(xù)訂，不辦理變更。3、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案遵循“錄用機(jī)構(gòu)與退工機(jī)構(gòu)保持一致”的原則。職工退工1)《終止勞動(dòng)關(guān)系通知單2)就業(yè)登記證，有就業(yè)優(yōu)惠證者請(qǐng)攜帶好方可辦理。3)終止勞動(dòng)關(guān)系原因的證明材料4)《勞動(dòng)合同、5)《無(wú)錫市職工錄用備案登記表6)本市職工檔案注意：退工時(shí)，勞動(dòng)合同到期超過(guò)一個(gè)月，單位與職工須辦理合同續(xù)訂。一個(gè)月之內(nèi)，可以不辦理續(xù)訂。4、農(nóng)轉(zhuǎn)非外來(lái)職工戶口轉(zhuǎn)入本市，在職狀態(tài)下，需辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。攜帶戶口本復(fù)印件，《無(wú)錫市職工錄用備案登記表一份。辦理時(shí)限：即時(shí)辦理辦理機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理地址：廣瑞路2號(hào)咨詢電話：82411684、8241

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。三、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理是怎樣的?實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?下面分三種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過(guò)程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，試

用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。一、做了3個(gè)月被辭退有賠償嗎做了3個(gè)月被辭退是否有賠償根據(jù)具體情況而定：1、如果是過(guò)失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)摹＿^(guò)失性辭退是勞動(dòng)者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失等；2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?。二、工傷六個(gè)月

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國(guó)有專門(mén)的法律對(duì)女職工的權(quán)益進(jìn)行保障。依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動(dòng)合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若是用人單位，違反法律規(guī)定，違法解除了和女職工的勞動(dòng)合同，女職工該如何維權(quán)呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有下列解決途徑：(1)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3)當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以

如果懷孕的女職工在試用期被證明不符合錄用條件，或者存在下列情形的，是可以與之解除勞動(dòng)合同的：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（四）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（五）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得擅自與三期女職工解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行,用人單位需支付賠償金。其中,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。除過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得擅自與三期女職工解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。能否解除三期女職工勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，三期女職工勞動(dòng)合同不能被解除。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們?cè)谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期得到必要的醫(yī)療保健和保護(hù)。同時(shí)，這也是對(duì)女職工的尊重和關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)和尊重。除過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得擅自與三期

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說(shuō)明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)

一、懷孕女職工用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法公司不能辭退懷孕的員工，否則違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女職工確認(rèn)懷孕后被開(kāi)除如何維權(quán)懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償，即二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指，實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。但是如女職式在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。