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【案情摘要】申訴人王某，女，未婚，系某印刷廠職工。訴稱，2007年4月，其到被訴人處作會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂書面。2007年11月，申訴人。同年12月，因申訴人懷孕，被訴人讓申訴人回家休息。2008年1月15日，被訴人提出與申訴人解除，要求其辦理交接手續(xù)。之后，申訴人提起仲裁：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止。被訴人某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)申訴人來承擔(dān)。因此，請(qǐng)求仲裁委駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。【處理結(jié)果】不成，仲裁委作出裁決：被訴人恢復(fù)與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至申訴人哺乳期滿為止?！颈景冈u(píng)析】本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系能否被解除，換言之，即未婚先孕職工是否受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》的保護(hù)問題。本人認(rèn)為，雖然案中申訴人王某未婚先孕是一個(gè)不爭(zhēng)的事

如果發(fā)現(xiàn)單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收

試用期內(nèi)懷孕的女員工如果從人德和社會(huì)責(zé)任的角度持否定態(tài)度，是否可以終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，無可厚非。但今天我們只能從法律法規(guī)的角度來談這個(gè)問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)合同不得終止，但本規(guī)定還有一個(gè)前提，即女職工懷孕期間的勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止生育、哺乳：

吸毒人員有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。一、非全日制用工合同解除條件1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、新公布的勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開車并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無固定期限的正式職工待遇、按照國

1、如果單位沒有正當(dāng)理由要強(qiáng)制解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2、員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議具體內(nèi)容如下：1、當(dāng)事人的名稱、性別、工作單位；2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；3、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間；4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；5、由雙方簽字蓋章，注明合同訂立日期。一、小產(chǎn)權(quán)房屋買賣合同怎么寫一、小產(chǎn)權(quán)房屋買賣合同的書寫內(nèi)容如下：1、合同雙方當(dāng)事人的身份信息；2、標(biāo)的；3、房屋價(jià)格及付款時(shí)間約定；4、交房期限；5、權(quán)利擔(dān)保；6、違約責(zé)任；7、合同雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。二、小產(chǎn)權(quán)房屋買賣合同的模板如下：小產(chǎn)權(quán)房屋買賣合同出賣人：__________身份證號(hào)碼：____________________買受人：__________身份證號(hào)碼：_______________________甲、乙雙方就房屋買賣事項(xiàng)在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵守。1、甲方

勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者與用人單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。一、固定期限勞動(dòng)合同離職需要提前幾天通知呢固定期限勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前三日。勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商直接解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以不用通知用人單位，單方面解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)問離職有哪些法律依據(jù)提出離職的法律依據(jù)為中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。三、員工未提前30日通知解除合同的法律規(guī)定員工未提前30日通知解

用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但是要以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（

單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)及時(shí)到住房公積金管理部門統(tǒng)一辦理終止關(guān)系職工的住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，將這些職工的住房公積金轉(zhuǎn)入“住房公積金暫存代理戶”，由住房公積金管理部門代職工原單位進(jìn)行管理，并按規(guī)定履行和辦理住房公積金的計(jì)息、提取、核算等管理工作。女職工在“三期”內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系1997年5月8日，張女士與國華國際工程承包公司簽訂有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方續(xù)訂，勞動(dòng)合同有效期限延長至2005年5月7日。從2003年起，張女士因國華公司取消其工作崗位而在家待崗，國華公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2005年3月15日，國華公司書面告知張女士其勞動(dòng)合同將于2005年5月7日到期終止。張女士以自己處于孕期為由，向海淀仲裁委提出申訴，要求國華公司順延勞動(dòng)合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁決書，確認(rèn)國華公司與張女士的勞動(dòng)合同期限順延至張女

[案例]小王于2003年2月到北京市一家電子產(chǎn)品營銷公司（以下簡(jiǎn)稱電子公司）從事銷售工作，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)保底工資800元，并按銷售額的1%提取效益工資。試用期滿經(jīng)雙方協(xié)商再正式簽定勞動(dòng)合同。由于肯吃苦、擅公關(guān)，3個(gè)月的時(shí)間內(nèi)小王就為公司推銷了70萬元的商品，但公司僅給小王兌現(xiàn)了2000元的效益工資，4月份，小王一邊要求與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，一邊與公司經(jīng)理協(xié)商提高工資待遇和兌現(xiàn)效益工資的問題。公司以暫無標(biāo)準(zhǔn)合同文本為由拖延簽訂書面勞動(dòng)合同，并以公司資金緊張為借口稱年底一起支付小王的效益工資。5月份，經(jīng)理稱受“非典”影響，公司經(jīng)營困難，決定給職工放假，并通知放假期間停發(fā)工資及相關(guān)待遇，何時(shí)上班聽候通知。小王等部分職工對(duì)上述安排提出異議時(shí)，經(jīng)理武斷地說，反正你們都沒簽合同，愿意干就干，不愿意干就走人。小王當(dāng)場(chǎng)指出，公司這樣做是違法的，要求企業(yè)兌現(xiàn)效益工資，并給予違法解除勞動(dòng)

該段內(nèi)容講述了在勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過兩年時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果一般勞動(dòng)者因疾病在醫(yī)療期超過兩年，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)施這一決定時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 醫(yī) 療 期 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定醫(yī)療期是醫(yī)療保健單位為職工患病或非因工負(fù)傷提供必要的醫(yī)療服務(wù)的期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，醫(yī)療期最長不超過二十四個(gè)月。在醫(yī)

勞動(dòng)合同法實(shí)質(zhì)上對(duì)于用人單位和員工來說都是具有一定的約束力的，雖然國家規(guī)定正常情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金，但是不能說在任何情況下，用人單位都必須要賠償。就比如說個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償呢?關(guān)于這一點(diǎn)國家也是有規(guī)定的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有賠償?職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四