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侵害女職工權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2022-11-03 14:18:48 215 人看過

用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。\n女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

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2024用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益承擔(dān)什么責(zé)任

一、用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益承擔(dān)什么責(zé)任1、用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條二、女職工享有哪些勞動權(quán)利①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。⑦享受社會保險和的權(quán)利。婦女在、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形

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2023-08-23

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對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人怎么認(rèn)定？

一、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人怎么認(rèn)定？對于企業(yè)違法，一般情況下就會對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員進行追究，那么，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員如何認(rèn)定，首先就是對案件梳理分析找出直接負(fù)責(zé)人，之后進行認(rèn)定，其他責(zé)任人員的認(rèn)定就是依據(jù)案件的發(fā)展進程來逐一認(rèn)定。單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定：直接負(fù)責(zé)的主管人員，是在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，既可以是單位的經(jīng)營管理人員，罪也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。應(yīng)當(dāng)注意的是，在單位犯對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。對單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別

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如何認(rèn)定直接責(zé)任人員

直接責(zé)任人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)刑法沒有規(guī)定，在理論上存在重要作用說及行為方式說等不同主張。前者主張以在單位犯罪中的作用為標(biāo)準(zhǔn)，作用大的單位犯罪參與人就是直接責(zé)任人員，后者主張參與單位犯罪的行為方式為標(biāo)準(zhǔn)，具有直接性的參與行為就是直接責(zé)任人員。相關(guān)司法解釋兼采了上述兩個標(biāo)準(zhǔn)，在對主管人員的認(rèn)定上采用了行為方式標(biāo)準(zhǔn)，把實施具有決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮單位犯罪的人員作為對犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員。而在其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定上采用了重要作用說。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜認(rèn)定為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派而積極參與實施走私犯罪行為的人員，如果其行為在走私犯罪的主要環(huán)節(jié)起重要作用的可以認(rèn)定為單位犯罪的直接責(zé)任人員。這兩個文件雖然都只是針對特定犯罪作出的規(guī)定，但其精神對一般單位犯罪的其他直接責(zé)任

2023-06-13

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直接負(fù)責(zé)單位犯罪的人員定義是什么？

根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,公司、企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體實施的危害社會的行為,如果被法律規(guī)定為單位犯罪,那么這些單位將負(fù)刑事責(zé)任。單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,公司、企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體實施的危害社會的行為,如果被法律規(guī)定為單位犯罪,那么這些單位將負(fù)刑事責(zé)任。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。單位犯罪的主要人員定義單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位實施的危害社會的行為，單位犯罪的主要人員包括單位的法定代表人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。這些人員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)我國《刑法》第30條規(guī)定，單位犯罪中，對單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。單位犯罪中，單位犯罪直接

2023-09-05

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該段內(nèi)容講述了單位犯罪中直接負(fù)責(zé)的主管人員的分類及其職責(zé)。這些主管人員需要掌握實際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限,并直接與單位犯罪有關(guān)系。主要包括單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、一般負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人。在單位中,直接負(fù)責(zé)的主管人員是那些掌握實際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的人員,他們在單位犯罪中起著組織、指揮和決策作用。此外,這些主管人員還必須與單位犯罪有直接關(guān)系。這兩個條件缺一不可。直接負(fù)責(zé)的主管人員主要有以下幾類：一是單位的法定代表人；二是單位的主要負(fù)責(zé)人；三是單位的一般負(fù)責(zé)人；四是單位的部門負(fù)責(zé)人。素材中提到的 " 直接負(fù) 責(zé) 的主管人員 " 是指哪些人？根據(jù)提供的素材，我們可以得知"直接負(fù)責(zé)的主管人員"是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十七條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。因此，主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)有最終責(zé)任。

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單位犯罪其他直接責(zé)任人員是指什么,單位犯罪的刑罰

一、單位犯罪其他直接責(zé)任人員是指什么其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，既可以是單位的經(jīng)營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。1、其他直接責(zé)任人員的身份應(yīng)是單位內(nèi)部的非領(lǐng)導(dǎo)成員，可以是單位的經(jīng)營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。如果不具有單位成員身份的自然人不可能構(gòu)成單位犯罪中的其他直接責(zé)任人員，如果其參與實施相應(yīng)的單位犯罪，則成立自然人與單位之間的共同犯罪。2、該人員須對所實施的單位犯罪主觀上是具有過錯的，客觀上是積極參與的。3、該人員須在實施單位犯罪中起了重要作用的，是單位犯罪的行為實施者和積極完成者。如果所起作用小，且受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。二、單位犯罪的刑罰(一)單位犯罪的兩罰制刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金

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(一)單位犯罪的兩罰制刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。在兩罰制中，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：(1)在絕大多數(shù)情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。(2)在少數(shù)情況下，判處低于個人犯罪的刑罰。例如個人犯受賄罪的，最重可以判處死刑，但根據(jù)刑法第387條規(guī)定：“國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役?！庇纱丝梢姡趩挝环甘苜V罪的情況下，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處的刑罰遠(yuǎn)輕于個人犯受賄罪的情況。(二)單位犯罪的單罰制刑法在某些情況下規(guī)定了單位犯罪的單罰制，即

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