單位單方面突然宣布裁員，員工擔(dān)憂權(quán)益
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時(shí)間： 2023-07-19 23:20:12
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針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
勞動(dòng)者可以直接和單位口頭說(shuō)辭職嗎
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書面形式，也不用提前1個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資轉(zhuǎn)多了給離職員工不還的，可以起訴。職工應(yīng)當(dāng)構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，不愿意返還的，可以去人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院作出判決，人民法院審理后，發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)判決職工盡快返還不當(dāng)?shù)美?，判決書生效后，職工還是不愿意返還的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制從職工的財(cái)產(chǎn)中進(jìn)行劃撥。離職人員工資怎么結(jié)算離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；（二）債務(wù)到期之前的清償；（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。2023-07-1159人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位侵犯員工利益可以仲裁嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，單位若侵犯了員工的利益，員工有權(quán)采取適當(dāng)?shù)姆墒侄蝸?lái)維護(hù)自己的權(quán)益。1．當(dāng)單位辭退員工時(shí)，員工有權(quán)在認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2．需要注意的是，勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，即先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。二、公司辭退員工仲裁流程當(dāng)員工選擇通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，需要了解仲裁的基本流程。1．員工應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行初步審查，并決定是否受理。2．如果仲裁委員會(huì)受理了員工的仲裁申請(qǐng)，將會(huì)安排仲裁庭進(jìn)行審理。在審理過(guò)程中，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)，仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。3．如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。需要注意的是，在仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)提供充分的2024-08-03214人看過(guò) -
調(diào)崗一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗：（1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。一、勞動(dòng)合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形有，一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位有過(guò)錯(cuò)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。三、勞動(dòng)者在沒有過(guò)失的情況下，出現(xiàn)了患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。二、工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦啊工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)2023-03-25263人看過(guò)
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詞條
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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突然單方面要求辭退員工，怎么計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09公司單方違法解除的話，可以按照你的在職時(shí)間和前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工突然離職，單位如何處罰貴州在線咨詢 2022-10-241，如果簽訂了對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)等發(fā)生費(fèi)用而約定的服務(wù)期合同，可以要求支付違約金；2，追究員工突然離職對(duì)單位造成的損失；3，如果員工連離職的理由都不愿編，除了員工的問(wèn)題，也建議管理者反思。 -
公司突然宣布解散員工怎么補(bǔ)償海南在線咨詢 2023-12-06公司突然解散員工，一般需要按員工在本公司的工作年限來(lái)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資即可。 -
單位突擊裁員會(huì)給工資嗎重慶在線咨詢 2022-11-01解答：目前，有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的
