根據(jù)情況而定。在勞動者提出經(jīng)濟補償?shù)那樾沃校幸韵聨追N情況： 1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件； 2. 未及時足額支付勞動報酬； 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同； 6. 用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 7. 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 8. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作； 9. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議； 10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整； 11. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 12. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散； 13. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1. 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同； 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同； 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同； 5. 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6. 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。