如何合理制定企業(yè)員工調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)
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1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日?？己斯ぷ鳌?5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)該對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的，需要與員工進(jìn)行協(xié)商，或者員工確實(shí)不能勝任現(xiàn)在的崗位。調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職屬于更改勞動(dòng)合同，因此必須要征得員工同意，如果員工不同意，卻又無(wú)法勝任現(xiàn)在工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付一個(gè)月工資。
1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日?？己斯ぷ鳌?5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。
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如何合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說(shuō)明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考
2020.06.29 187 -
企業(yè)如何合法地調(diào)崗調(diào)薪企業(yè)想合法的進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。 2、在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)
2020.06.11 461 -
如何合理處理員工的調(diào)崗調(diào)薪這樣合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪： 1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)等。
2020.03.01 146
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企業(yè)如何進(jìn)行員工調(diào)崗調(diào)薪？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當(dāng)前崗位。調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)如何合理調(diào)崗降薪
實(shí)際中，對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-03-27 15,340 -
如何合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪
合理地安排員工調(diào)崗調(diào)薪的辦法： 1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職
2022-05-22 15,340 -
如何合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪？
合理地安排員工調(diào)崗調(diào)薪的辦法： 1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)； 3、制定好崗位說(shuō)明書，明確崗位職
2022-07-13 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
