工傷職工就醫(yī)應(yīng)當注意哪些問題？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 21:00:09
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《工傷保險條例》第三十條本條規(guī)定，工傷職工因工負傷或者患職業(yè)病進行治療(包括康復(fù)性治療)，可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救;工傷職工確需跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，須由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意。據(jù)此，工傷職工就醫(yī)應(yīng)當注意：
一是了解本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)哪家醫(yī)療機構(gòu)是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)。
所謂服務(wù)協(xié)議，是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)就工傷患者就診、用藥、輔助器具管理、費用給付、爭議處理辦法等事項進行協(xié)商所達成的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與工傷醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，是條例為加強工傷保險管理、加大工傷醫(yī)療費用控制、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量而確定的一項新的制度。它是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦工傷保險事務(wù)的一個重要手段，也是有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)是否具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要標志。
二是在與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
除急診和急救可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)外，職工在未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的費用不列入工傷保險給付范圍。
三是跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，須由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意。
考慮到工傷保險各統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和醫(yī)療消費水平差異，以及工傷保險制度管理方面的現(xiàn)實狀況，為避免引發(fā)矛盾，工傷職工需要跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，須由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意。
工傷職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)療所發(fā)生費用，可先由工傷職工或所在單位墊付，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核后，按本統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定結(jié)算。
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員工離職哪些問題應(yīng)注意江蘇在線咨詢 2023-01-121、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制 3、員工離職時注意工作交接，一般應(yīng)當填寫交接單：手中未完成工作進度交接，應(yīng)當寫明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當注意事項；手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當將手中的單位財產(chǎn) -
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期應(yīng)注意哪些問題吉林省在線咨詢 2022-05-03企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。4、勞動合同、集體 -
入職職工申報登記表應(yīng)注意哪些問題山東在線咨詢 2022-08-081、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)： --員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件： 一寸免冠照片3張； 身份證原件或戶口復(fù)印件； 學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動合同的證明； 體檢合格證明； --與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書； --建立員工檔案、考勤卡； --介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同 -
用人單位在辭退員工時應(yīng)當注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？上海在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的 -
職工如果進行社會保險維權(quán)，應(yīng)該注意哪些問題？應(yīng)該注意哪些問題？浙江在線咨詢 2022-02-26第一，職工必須注意自我保護，如果單位存在不規(guī)范行為要說“不”，如果不了解、不主張自己的權(quán)益，權(quán)益就很難得到保障。第二，職工對于社保問題要早發(fā)現(xiàn)、早解決，如果拖成歷史遺留問題，不僅造成舉證困難，還有可能發(fā)生時效問題，甚至單位注銷導致維權(quán)失去了主體。第三，職工通過單位參保的，要特別注意入職與離職階段的銜接，因為目前的公共限購政策對連續(xù)繳納社保有要求，因此職工要與入職單位和離職單位協(xié)調(diào)好，避免發(fā)生社保中
