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應(yīng)該通過(guò)增加工作量來(lái)增加時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 21:21:44 294 人看過(guò)

法律咨詢：當(dāng)工程量增加時(shí)，承包商需要向工程師提交“項(xiàng)目聯(lián)系人名單”以確認(rèn)什么？律師回答：第一，工作量增加了；第二，工期推遲了。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定。第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的承包人的，或者違反本法規(guī)定將建設(shè)工程分包的，責(zé)令改正，處以罰款。

承接本單位資質(zhì)等級(jí)以外項(xiàng)目的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

對(duì)未取得資質(zhì)證書(shū)的項(xiàng)目，予以取締和罰款；有違法所得的，予以沒(méi)收。

弄虛作假取得資格證書(shū)的，吊銷(xiāo)資格證書(shū)，并處罰金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六十六條建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書(shū)或者以其他方式允許他人以企業(yè)名義承攬工程的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處以罰款?？梢载?zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。因承包工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，建筑施工企業(yè)和使用企業(yè)名稱的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第六十七條承包人違反本法規(guī)定將承包的工程分包或者轉(zhuǎn)包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。承包人有前款違法行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)分包工程或者違法分包工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。第六十八條在工程承包、承包過(guò)程中索取、收受、行賄，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，分別處以罰款，沒(méi)收受賄財(cái)產(chǎn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。承包人在工程承包中行賄的，除依照前款規(guī)定處罰外，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。

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  • 增加工作量離職如何拿到補(bǔ)償
    一般情況下用人單位增加工作量導(dǎo)致員工離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位進(jìn)行裁員的時(shí)候才能讓你拿到原有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是女職工在孕期時(shí)間，由于用人單位增加工作量。對(duì)女職工造成一定損傷的話，可以向請(qǐng)求工會(huì)或者是勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行申訴或者提請(qǐng)仲裁，要求用人單位給予一定的補(bǔ)償。一、三期間公司辭退員工如何賠償三期間辭退員工用人單位要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。具體得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、新勞動(dòng)法下企業(yè)怎么合法解雇辭退員工新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇解雇員工：1、提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；2、提出裁員計(jì)劃，包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；3、向工會(huì)或全體員工征求意見(jiàn)，修改和完善裁員方案；
    2023-06-29
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  • 公司給孕婦增加工作量合法嗎
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。在孕期是需要休假的，公司增加工作量是違反勞動(dòng)法的。一、懷孕上班國(guó)家規(guī)定懷孕上班的規(guī)定如下：１、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二
    2023-02-24
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  • 通過(guò)公告增加股東人數(shù)
    根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，公司增加股東時(shí)是否公告由公司章程規(guī)定，但增加股東需要向工商行政管理部門(mén)備案。股東大會(huì)的議事方式和表決程序，除本法另有規(guī)定外，由公司章程規(guī)定。股東大會(huì)修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。第一百七十九條公司合并、分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記；公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷(xiāo)登記；設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷(xiāo)登記依法辦理機(jī)構(gòu)登記。公司增加或者減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
    2023-05-07
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#刑罰種類(lèi)
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    #罰金
    詞條

    罰金是指強(qiáng)制犯罪人向國(guó)家繳納一定數(shù)額金錢(qián)的刑罰方法。罰金作為一種財(cái)產(chǎn)刑，是以剝奪犯罪人金錢(qián)為內(nèi)容的，這是罰金與其他刑罰方法顯著區(qū)別之所在。... 更多>

    #罰金
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