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一、增加工作量屬于被迫離職嗎

在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中，被普遍稱為“辭職”的情況實(shí)際上應(yīng)該被更精確地描述為“被迫解除合同”。因?yàn)閾?jù)《新華字典》的定義，辭職一詞語義上表示接受當(dāng)前工作并申請離職，這其實(shí)相當(dāng)于依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)議解除合同的情形，或者是根據(jù)該法第三十七條辭去現(xiàn)有職務(wù)的行為，兩者均無“被迫”之意可言。

然而，當(dāng)談及被迫解除勞動(dòng)合同（即勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)，實(shí)際上是指在用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條明確列舉的法定過失的前提下，職工以符合上述條款要求的方式來終止其與用人單位之間的合同關(guān)系。在這種情境之下，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的情況，則應(yīng)事先選擇采用書面告知（而非使用＂辭職＂字樣，因?yàn)椤缎氯A字典》對此有明確解釋，辭職的含義是拒絕履行當(dāng)前職責(zé)，并請求離開）或通知的形式；

如若涉及到《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款項(xiàng)規(guī)定的情形，職工則無需事先進(jìn)行告知或通知即可行使此權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、增加工作量逼員工辭職

若企業(yè)蓄意通過增加工作負(fù)擔(dān)以達(dá)到終止雇傭關(guān)系之目的，這在我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)框架下被明確認(rèn)定為違法行為，在此情景下，有關(guān)當(dāng)事方有權(quán)啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序或向人民法院提起民事訴訟來維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，對于“辭職”這個(gè)術(shù)語，我們應(yīng)當(dāng)更為精確地稱之為“被迫解除勞動(dòng)合同”。在此種情形下，是由于雇主存在違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的過錯(cuò)導(dǎo)致的。員工擁有依據(jù)法律規(guī)定正當(dāng)終止與雇主之間合同關(guān)系的權(quán)力。具體而言，如果符合第三十八條第一款的規(guī)定，員工需要以書面形式通知雇主；而若屬于第二款所述情況，則員工可以直接行使該項(xiàng)權(quán)利，無需提前向雇主進(jìn)行告知。