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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是“被迫辭職”：

（一）未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；

（五）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效；

（六）以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（七）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

一、被迫辭職是否可獲得賠償

根據(jù)相關(guān)法律出規(guī)定，被迫辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？

如果“被迫辭職”的理由是成立的，無(wú)需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來(lái)理解：

（一）需提前30天通知的辭職：正常情況下以個(gè)人原因辭職的，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。

（二）需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的，提前3日通知即可。

（三）需通知但無(wú)需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：

1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；

5、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。

也就是說(shuō)，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職。

（四）無(wú)需通知直接走人的“辭職”：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我們發(fā)現(xiàn)，雖然有些時(shí)候是勞動(dòng)者自己離職，但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏囊恍┎环ㄐ袨?，?dǎo)致勞動(dòng)者不得不離職，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在這樣的情況下，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果單純的真的因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人原因離職，這個(gè)時(shí)候就不能要求單位作出補(bǔ)償。