因工作糾紛被迫離職
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你所述情形屬于單位違法解除勞動合同名，應(yīng)支付賠償金（雙倍補(bǔ)償），你也可以要求單位繼續(xù)履行合同。勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在勞動時間、休息休假、社會保險等方面的爭議對用人單位一裁終局，不服其他勞動裁決案件可以提請訴訟。雙方簽訂勞動合同的，勞動合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護(hù)。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系，勞動者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。
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因為工作糾紛被辭退違法，用人單位與勞動者存在勞動爭議不是辭退的法定情形。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因工作糾紛致傷算工傷嗎符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷的認(rèn)定的就屬于工傷。工傷認(rèn)定由相關(guān)社保部門作出。 《工傷保險條例》【第十四條】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所
2020.02.20 130 -
被迫離職被迫離職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但必須滿足三個條件：員工須舉證單位存在違法、違規(guī)的行為，如果是未繳社保，拿勞動合同證明勞動關(guān)系就可以了；員工需要提出解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動合同的補(bǔ)償，勞動合同未解除也就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工解除
2020.10.20 594 -
因懷孕被公司逼迫離職怎么辦因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者解除勞動合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為逼迫員工離職屬于單位違法解除勞動合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 153
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工人因工作糾紛被開除
我是公司部門經(jīng)理,因為工人要求公司對08年以前的工作年限作出補(bǔ)償公司不同意而集體罷工受到免職處理,免職理由有二:1、對下屬管理不善導(dǎo)致全體員工離職（此前就工人反映的問題已提前以書面形式上報公司，并提出
2022-05-09 15,340 -
因工作糾紛被迫辭職，但是老板不愿意支付工資，我該怎么維護(hù)自己的
及早委托律師會見并想辦法支付工人工資，爭取從輕處理。因為拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不
2022-01-20 15,340 -
勞動者，因工作原因被迫辭職，該給予賠償嗎
勞動者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的; 2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞
2022-04-22 15,340 -
因為公司糾紛離職
1.你履行的是職務(wù)行為，糾紛主體是對方和你們公司，而非對方和你。所以對方是欠你們公司債務(wù)而不是欠你債務(wù)，你無權(quán)起訴對方。2.賭債不受法律保護(hù)，所以從法律上來說你的賭債不是“債務(wù)”。3.解除勞動關(guān)系需要
2022-03-20 15,340
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因生育糾紛如何離婚根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
1,071 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強(qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:14
因家庭糾紛離婚怎么辦離婚并不可怕，我國法律規(guī)定了婚姻自由制度，離婚屬于個人的自由選擇。因為家庭糾紛，夫妻感情確實已經(jīng)破裂的，當(dāng)然可以選擇解除婚姻關(guān)系。但是由于家庭糾紛涉及子女的撫養(yǎng)權(quán)和財產(chǎn)分割問題，還是建議當(dāng)事人選擇訴訟離婚的方式，等法院作出相關(guān)的判決。最主要
2,907 2022.04.17
