工人因工作糾紛被開除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷的認(rèn)定的就屬于工傷。工傷認(rèn)定由相關(guān)社保部門作出。 《工傷保險條例》【第十四條】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。
-
-
-
單位工作人員是否因犯罪緩刑被開除單位工作人員是否因犯罪緩刑被開除，要根據(jù)單位工作人員犯罪的具體情況進(jìn)行分析，要看單位的意見，由單位決定，法律沒有規(guī)定必須開除公職。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，被判處拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列條件的，可以宣告緩刑；對于十八
2022.04.14 249
-
因工作糾紛被迫離職
你所述情形屬于單位違法解除勞動合同名，應(yīng)支付賠償金（雙倍補(bǔ)償），你也可以要求單位繼續(xù)履行合同。勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；
2022-03-23 15,340 -
因工作曠工被開除怎么辦
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-14 15,340 -
員工被開除，勞資糾紛怎么處理
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-04-20 15,340 -
被開除的員工，勞資糾紛的處理
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-05-08 15,340
-
01:05
因工程合同糾紛堵門合法嗎因工程合同糾紛堵門不合法。為討要工程欠款采取過激手段，以堵門等形式妨礙對方生產(chǎn)經(jīng)營，屬于違法的行為。這種非法的維權(quán)行為妨礙了對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不僅導(dǎo)致糾紛加劇，更會為給自己造成不必要的法律風(fēng)險。具體來說，就是指行為人可能涉嫌尋釁滋事罪或者
2,991 2022.04.17 -
00:52
因合同糾紛敗訴會被拘留嗎因合同糾紛敗訴一般不會被拘留，因?yàn)楹贤m紛屬于民事糾紛，而拘留屬于刑事強(qiáng)制手段。合同糾紛敗訴一般需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任，敗訴后如果不履行生效判決的，勝訴一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但是，如果敗訴一方明明有能力履行
2,065 2022.04.15 -
01:02
解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15
