一、有了勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警不
勞動(dòng)糾紛能報(bào)警,不一定有用,報(bào)案是公民的權(quán)利,但對于單純民間債務(wù)糾紛,警方不得進(jìn)行干涉;如果因債務(wù)糾紛引起打架、斗毆等治安管理事件的,警方可以從中調(diào)解;根據(jù)法律規(guī)定,公民對于民事經(jīng)濟(jì)糾紛,應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴,通過訴訟的方式解決。
二、勞動(dòng)爭議可以反訴嗎
勞動(dòng)爭議在仲裁中被申訴方提出反申訴的,在法院訴訟時(shí)其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話,法院方面會(huì)根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留
如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此,勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中,應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括:
1.來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。
2.來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。
3.來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。
4.來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
四、勞動(dòng)糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院,這是一般原則,但是有些糾紛直接去法院是不行的,也就是說直接去法院法院不管,比如勞動(dòng)糾紛,在我國,有一個(gè)專門先于處理勞動(dòng)糾紛的部門叫勞動(dòng)仲裁,也就是說遇到勞動(dòng)爭議類糾紛,你的先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭議仲裁流程如下:
(一)申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請;
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),決定是否受理;
(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后,在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人;
(四)仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;
(五)開庭審理。仲裁庭的組成:仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
(六)仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜可延期15日。
有了勞動(dòng)糾紛可以報(bào)警不?答案是肯定的,但報(bào)警之后并不一定就能很好的解決相關(guān)勞動(dòng)糾紛。畢竟這并不是我國規(guī)定的處理勞動(dòng)糾紛的法定途徑之一。若真的與用人單位產(chǎn)生了勞動(dòng)相關(guān)的糾紛,建議最好還是申請勞動(dòng)仲裁,在對仲裁結(jié)果不服的時(shí)候,可以再提起勞動(dòng)訴訟。若你對此還有疑問,可以點(diǎn)擊下方按鈕直接咨詢我們的專業(yè)律師。
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