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具體說:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

不是強(qiáng)制的，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。就是在有社保的情況下，單位為員工購(gòu)買的對(duì)社保補(bǔ)充產(chǎn)品－－－－商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，這是單位福利的一種，不能以個(gè)人身份購(gòu)買，只有單位集體購(gòu)買才可以。養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；2．繳存人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后

案情回放1994年7月李先生至**公司工作，1996年7月2日李先生與**公司簽訂期限自1996年7月1日至2004年6月30日的勞動(dòng)合同，并約定**公司制定的各類規(guī)章制度均為本合同的組成部分。2004年6月初，李先生與**公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。李先生工作期間，**公司自1994年7月起為李先生繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金至2008年9月，至2008年9月李先生個(gè)人帳戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度為人民幣10萬元。2008年9月初，李先生向**公司提出書面辭職申請(qǐng)，理由為“出于對(duì)職業(yè)發(fā)展的考慮，本人計(jì)劃出國(guó)深造”。同年9月中旬**公司為李先生辦理了退工手續(xù)。但**公司卻未為李先生辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生曾多次發(fā)函給**公司，**公司拒絕，并將李先生補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金收歸**公司所有。2008年9月底，李先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求**公司將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)回其個(gè)人帳戶，并要求

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除?！敦?cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號(hào))規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除;超過的部分，不予扣除。因此，你公司為本企業(yè)任職或受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除，超過限額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)和《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]464號(hào)）規(guī)定，企業(yè)可以自主選擇補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，但目前不能選擇境外金融機(jī)構(gòu)。目前，國(guó)內(nèi)可以經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)有：（1）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（2）商業(yè)保險(xiǎn)公司；（3）經(jīng)國(guó)家資格認(rèn)定，批準(zhǔn)承辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)；（4）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)和行業(yè)也可以自行經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，但須建立專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（5）無論哪種經(jīng)辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)均須進(jìn)行資格認(rèn)定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部按照國(guó)務(wù)院授權(quán)負(fù)責(zé)制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)、行業(yè)經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，須辦理再保險(xiǎn)。

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件：1、達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡；2、完全喪失勞動(dòng)能力；3、出國(guó)（境）定居；4、國(guó)家規(guī)定的其他情形。辦理個(gè)人養(yǎng)老金的好處有如下幾點(diǎn)：1、強(qiáng)制積蓄作用。購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老金，跟銀行存款不一樣。購(gòu)買以后除了未來養(yǎng)老或者失去勞動(dòng)能力支出等一些國(guó)家規(guī)定作用以外，是不能夠隨意動(dòng)用的；2、個(gè)人全額積累。個(gè)人養(yǎng)老金制度采取的是個(gè)人賬戶制度，意思就是自己交的錢全部屬于自己的。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的，只有個(gè)人賬戶部分屬于自己；3、享受稅收優(yōu)惠。參加個(gè)人養(yǎng)老金制度，可以享受到個(gè)人所得稅的減免或者延遲支付。不過在未來領(lǐng)取時(shí)，還是需要繳納個(gè)稅的，但是稅率可能是最低稅率，比如說3％；4、靈活理財(cái)需求。個(gè)人養(yǎng)老金制度也是建立于現(xiàn)行各種理財(cái)方式基礎(chǔ)上的一種綜合制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本

什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱嗎?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括哪些內(nèi)容呢?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么意義?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)常常也被叫企業(yè)年金，但是其實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)等。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是在強(qiáng)制性社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，國(guó)家通過一定的政策引導(dǎo)、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場(chǎng)化運(yùn)作為基本原則的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國(guó)家政策支持的團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

在《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險(xiǎn)業(yè)工作小組〈保險(xiǎn)業(yè)整頓與改革方案〉的通知》中，對(duì)清理整頓企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作提出了要求。1、整頓的總體要求按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，堅(jiān)持整頓、規(guī)范、穩(wěn)定和發(fā)展的原則，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行為，強(qiáng)化企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，建立防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。通過清理整頓，逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，進(jìn)一步促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。2、整頓的主要內(nèi)容對(duì)經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理，摸清企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的狀況，查清各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理情況，核實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金資產(chǎn)，評(píng)估各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的總體風(fēng)險(xiǎn)。3、整頓的政策措施（1）明確企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本政策，加強(qiáng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度建設(shè)，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)定辦法，制定補(bǔ)充養(yǎng)

補(bǔ)充養(yǎng)老金并不是必須要交的，這看個(gè)人，如果想以后的退休金越高的話，趁年輕多交一點(diǎn)養(yǎng)老金也是沒有壞處的，但如果工資并不多，就沒必要補(bǔ)充養(yǎng)老金。補(bǔ)充性養(yǎng)老金是對(duì)于基本養(yǎng)老金的補(bǔ)充，也是養(yǎng)老金的第二根支柱，目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是由三大支柱構(gòu)成，第一支柱就是咱們的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這是用于保障退休人員的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如說職業(yè)年金和企業(yè)年金；第三支柱就是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受國(guó)家的稅收優(yōu)惠。目前很多退休人員領(lǐng)取到的只是基本養(yǎng)老金，整體的水平也就并不高。只有像機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及國(guó)企單位、少數(shù)的民營(yíng)企業(yè)單位，才會(huì)有相應(yīng)的年金，來作為補(bǔ)充性的養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)哪個(gè)好一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“

一、簡(jiǎn)介企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。二、特點(diǎn)中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：（1）采用個(gè)人賬戶積累模式。（2）一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。（3）繳費(fèi)來源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。（4）積累基金只能存銀行、買國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。（5）企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。三、辭職后補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)能否領(lǐng)取1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)?。?、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取；3、出國(guó)定居提前領(lǐng)?。?、重大疾病無勞動(dòng)能力的提前

可以不交，根據(jù)山西省的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是居民自愿繳納的，是否繳納根據(jù)個(gè)人意愿決定。一、只交養(yǎng)老保險(xiǎn)不交醫(yī)?？梢詥嶂唤火B(yǎng)老保險(xiǎn)不交醫(yī)保是可以的。只繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)而沒有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然不影響辦理退休，但是對(duì)自身醫(yī)療保障的影響還是比較大的。有人說可以在辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理居民醫(yī)療保險(xiǎn)，從節(jié)約繳費(fèi)成本的角度來講，這也是一種辦法。但是由于城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比較低，報(bào)銷金額也比較低，繳費(fèi)年限不能累計(jì)計(jì)算，雖然對(duì)當(dāng)期的醫(yī)療報(bào)銷有一定的幫助，但是在今后辦理退休后，仍然需要每年繳納費(fèi)用才能持續(xù)享受醫(yī)療報(bào)銷待遇，雖然在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)節(jié)約了繳費(fèi)成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看還是不劃算的。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？下面為您詳細(xì)介紹：一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。三、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：1、采用個(gè)人賬戶積累模式。2、一般

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是為達(dá)到更好地實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)而設(shè)定的。其主要目的是為了提高退休人員的養(yǎng)老待遇，作為基本養(yǎng)老金之外的補(bǔ)充。目前最為常見的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)按照國(guó)發(fā)（2015）2號(hào)文件的規(guī)定，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，還要建立職業(yè)年金。建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

關(guān)于是否需要額外繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上正是為了對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度予以補(bǔ)充和完善而設(shè)計(jì)的。當(dāng)公民在充分享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來的實(shí)惠后，同時(shí)實(shí)施城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使得公民得以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力選擇適當(dāng)?shù)臋n次進(jìn)行繳費(fèi)。值得一提的是，無論選擇哪個(gè)檔次進(jìn)行繳費(fèi)，均會(huì)獲得政府的相應(yīng)補(bǔ)貼作為回饋。當(dāng)公民累計(jì)繳納滿15年后，便可每月定期領(lǐng)取相應(yīng)額度的養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付方式如下：1．已滿足領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的勞動(dòng)者可從個(gè)人賬戶中一次性或分期提取補(bǔ)充養(yǎng)老資金；2．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具體數(shù)額將依據(jù)個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額的多寡來確定。若勞動(dòng)者在退休前遇到緊急困難情況，經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)，亦可提前從其個(gè)人賬戶中取出一定比例的補(bǔ)充養(yǎng)老金；3．在企業(yè)尚未建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之時(shí)已經(jīng)退休的員工，是否應(yīng)當(dāng)給予追加性的補(bǔ)充養(yǎng)老金，以及如何進(jìn)行支付、標(biāo)準(zhǔn)如何等細(xì)節(jié)問題，都應(yīng)在企業(yè)制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)