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咨詢內(nèi)容：我今年46歲，現(xiàn)在在一私企打工，與原單位已買斷。已交了21年社保。我再想買份商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)做補(bǔ)充，50周歲后每年能拿到一筆錢，請(qǐng)幫忙設(shè)計(jì)一商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)（附加疾病險(xiǎn)）。問題補(bǔ)充：我現(xiàn)收入4000／月。我想一次交清。專家解答：以你現(xiàn)在的年齡，做商業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老型的產(chǎn)品要高一些，當(dāng)然這取決你的，資金狀況。請(qǐng)問您目前還在原來單位的所在地上班嗎？如果是這樣的話，可以自己選擇個(gè)人來投社保的。由于目前來說，您的年齡再來投商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)的話，費(fèi)率是有點(diǎn)我高的。而且商業(yè)保險(xiǎn)要想在50歲以后就拿錢的，是不現(xiàn)實(shí)的。建議咨詢下當(dāng)?shù)氐纳绫２块T，看看能不能以個(gè)人的方式進(jìn)行社保養(yǎng)老的辦理。您好：以您現(xiàn)在的這個(gè)年齡，購(gòu)買這種類似的險(xiǎn)種，費(fèi)率會(huì)很高的哦！

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的區(qū)別1、從法律定位看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明確，如果購(gòu)買的是保險(xiǎn)產(chǎn)品，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)成為保險(xiǎn)公司的負(fù)債，并不與保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)相獨(dú)立，當(dāng)保險(xiǎn)公司出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)、倒閉時(shí)，這部分財(cái)產(chǎn)也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)；而企業(yè)年金采用信托方式管理，企業(yè)年金資產(chǎn)被規(guī)定為信托資產(chǎn)，保證了年金財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、受托人財(cái)產(chǎn)、托管人財(cái)產(chǎn)相分離，財(cái)產(chǎn)安全不受其他各方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。2、從管理模式看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以儲(chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，都無法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性；而企業(yè)年金采用的是“錢”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。各年金管理人各司其職，互相監(jiān)督、制衡，并接受各監(jiān)管部門的監(jiān)督。從制度上保證了企業(yè)年金運(yùn)作的規(guī)范性，減少了企業(yè)年金基金投資過程中道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全。3、從實(shí)際運(yùn)作看，原有補(bǔ)

關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)，相信大家都有一定的了解，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策也是社會(huì)保險(xiǎn)體系的一個(gè)重點(diǎn)，在我國(guó)沿海城市，這種企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案是有一定規(guī)定的。深圳市企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案補(bǔ)充保險(xiǎn)是黨的十四屆三中全會(huì)提出的建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是國(guó)家法定基本保險(xiǎn)的一種必要補(bǔ)充。為了深化我市養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院及市委、市政府的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。一、建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想和原則建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的指導(dǎo)思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是：(一)有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，多提補(bǔ)充養(yǎng)老

據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，勞動(dòng)和社會(huì)保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行，同時(shí)，1995年頒布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充制度的意見〉的通知》廢止。有關(guān)人士指出，這意味著參加企業(yè)年金繳費(fèi)的職工，退休后除了依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還能從本人所在的企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，一次或定期領(lǐng)取一筆收入。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)滿的職工。企業(yè)年金所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究所副所長(zhǎng)師繼承解釋說：企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金。它是國(guó)家為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)1.549億，但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。據(jù)了解，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件：1、達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡；2、完全喪失勞動(dòng)能力；3、出國(guó)（境）定居；4、國(guó)家規(guī)定的其他情形。辦理個(gè)人養(yǎng)老金的好處有如下幾點(diǎn)：1、強(qiáng)制積蓄作用。購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老金，跟銀行存款不一樣。購(gòu)買以后除了未來養(yǎng)老或者失去勞動(dòng)能力支出等一些國(guó)家規(guī)定作用以外，是不能夠隨意動(dòng)用的；2、個(gè)人全額積累。個(gè)人養(yǎng)老金制度采取的是個(gè)人賬戶制度，意思就是自己交的錢全部屬于自己的。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的，只有個(gè)人賬戶部分屬于自己；3、享受稅收優(yōu)惠。參加個(gè)人養(yǎng)老金制度，可以享受到個(gè)人所得稅的減免或者延遲支付。不過在未來領(lǐng)取時(shí)，還是需要繳納個(gè)稅的，但是稅率可能是最低稅率，比如說3％；4、靈活理財(cái)需求。個(gè)人養(yǎng)老金制度也是建立于現(xiàn)行各種理財(cái)方式基礎(chǔ)上的一種綜合制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本

在《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險(xiǎn)業(yè)工作小組〈保險(xiǎn)業(yè)整頓與改革方案〉的通知》中，對(duì)清理整頓企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作提出了要求。1、整頓的總體要求按照建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，堅(jiān)持整頓、規(guī)范、穩(wěn)定和發(fā)展的原則，規(guī)范企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行為，強(qiáng)化企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管，建立防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。通過清理整頓，逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，進(jìn)一步促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。2、整頓的主要內(nèi)容對(duì)經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面清理，摸清企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的狀況，查清各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理情況，核實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金資產(chǎn)，評(píng)估各類經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的總體風(fēng)險(xiǎn)。3、整頓的政策措施（1）明確企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本政策，加強(qiáng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度建設(shè)，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，制定企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)定辦法，制定補(bǔ)充養(yǎng)

1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)），第一次提出建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。該文件第八條規(guī)定，國(guó)家提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工建立；所需費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金內(nèi)提取。國(guó)家提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在政策上給予指導(dǎo)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會(huì)保障號(hào)碼（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB11643-89）記入職工個(gè)人帳戶。\"《勞動(dòng)法》第七十五條規(guī)定：\"國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，\"這一規(guī)定為發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)提供了法律依據(jù)。1995年3月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)）規(guī)定：\"國(guó)家在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障離退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有;職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，待具備條件時(shí)再予轉(zhuǎn)移;職工出境定居時(shí)，其個(gè)人帳戶可發(fā)給本人。5、職工退休前死亡或其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶未支付完以前死亡的，其個(gè)人帳戶余額按照《民法典》的規(guī)定由其合法繼承

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法手段，保障勞動(dòng)者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時(shí)，能從社會(huì)取得一定物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。因?yàn)?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位必須繳費(fèi)且是大頭，個(gè)人只是繳小頭，部分項(xiàng)目還實(shí)行個(gè)人不繳費(fèi)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)還要?jiǎng)澇鲆徊糠诌M(jìn)入個(gè)人賬戶。將來職工退休后，個(gè)人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。除了這部分的“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，且每年隨社會(huì)平均工資調(diào)整。其他種類的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)職工個(gè)人的好處也是顯而易見：職工參加了失業(yè)保險(xiǎn)，就可在喪失生活來源時(shí)，最長(zhǎng)領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金;失業(yè)職工如果患嚴(yán)重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補(bǔ)助金或撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi);工傷保險(xiǎn)可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和

什么是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱嗎?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括哪些內(nèi)容呢?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么意義?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在滿足社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)常常也被叫企業(yè)年金，但是其實(shí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)等。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是在強(qiáng)制性社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，國(guó)家通過一定的政策引導(dǎo)、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場(chǎng)化運(yùn)作為基本原則的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國(guó)家政策支持的團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)在內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

曹某于2006年10月進(jìn)入上海A資產(chǎn)管理有限公司從事銷售工作，2009年3月，A公司向某人壽保險(xiǎn)股份有限公司投保員工福利團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)(分紅型)，被保險(xiǎn)人為包括曹某在內(nèi)的56名員工，相關(guān)保險(xiǎn)合同中載明離職保險(xiǎn)金條款為：被保險(xiǎn)人在養(yǎng)老年金領(lǐng)取之前離職的，除本合同另有約定外，本公司可按申請(qǐng)時(shí)該保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶中個(gè)人交費(fèi)部分以及個(gè)人賬戶中單位交費(fèi)部分已歸屬該被保險(xiǎn)人名下的賬戶價(jià)值一次性給付離職保險(xiǎn)金。A公司在投保申請(qǐng)被受理后，制定了《公司員工團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)的管理辦法》，該辦法第二條規(guī)定，公司在冊(cè)發(fā)薪人員須在公司購(gòu)買保險(xiǎn)后工作滿三年才有資格領(lǐng)取保險(xiǎn)即2011年底前請(qǐng)辭的人員取消資格。2009年9月18日，曹某因個(gè)人原因離職。2009年11月23日，A公司開會(huì)決定，對(duì)工作未滿三年離職的員工給予其離職保險(xiǎn)金總額1/3。次月4日，A公司向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)為曹某辦理了離職減人退保手續(xù)。在被保險(xiǎn)人離職清單上載

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是與職工本人的連續(xù)工齡所掛鉤的，對(duì)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的性質(zhì)有很多是有關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是聯(lián)系在一起的，一般來說在職工退休都是一起發(fā)的。企業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)金性質(zhì)的確定在國(guó)外，大多數(shù)國(guó)家的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿性的。目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平相對(duì)較高，因此不宜實(shí)行強(qiáng)制性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)給予企業(yè)自愿選擇的權(quán)力。不過，由于經(jīng)濟(jì)狀況較好的企業(yè)往往更愿意通過發(fā)放獎(jiǎng)金和其他形式的短期福利來作為調(diào)動(dòng)職工積極性的手段，而不愿建立屬于長(zhǎng)期福利的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。另一方面，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的逐步下降(從目前的80%下降到60%)又需要其他形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)來補(bǔ)充，因此，國(guó)家需要對(duì)企業(yè)是否建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行一定的規(guī)范和監(jiān)督，促使和推動(dòng)有條件的企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。既然企業(yè)有權(quán)決定是否建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)也應(yīng)該有權(quán)選擇由誰來管理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。我們認(rèn)為，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

尹先生是開發(fā)區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)主管，他每月從公司領(lǐng)取3000多元的薪水，但需要扣除200元用于繳納住房公積金、基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。另外，他所在的單位還向保險(xiǎn)公司購(gòu)買了一份團(tuán)體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中每月需由個(gè)人支付300元的保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)合同規(guī)定，尹先生在退休后除每月獲得政府發(fā)放的基本退休金外，還可從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取一份額外的退休金。煙臺(tái)市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員給記者分析：尹先生用自己的工資繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用就是我市目前普遍推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而以在職期間的工資收入所購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是企業(yè)年金的一種運(yùn)作方式。隨著我市進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問題日益凸顯，而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能滿足退休職工基本的生活保障，且由于其覆蓋面有限，即便在市區(qū)，也有部分企業(yè)職工沒有享受到這份保障。市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還要不斷擴(kuò)大覆蓋面，使更多的人享受到這種公共養(yǎng)老保障，

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是如何記入職工個(gè)人帳戶的?如果職工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)辭職，他的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何處理?職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息如何支取?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?怎樣計(jì)算?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入職工個(gè)人帳戶。2、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動(dòng)合同期滿，該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，歸職工個(gè)人所有;職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后可以按有關(guān)規(guī)定支取。4、職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶從原單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);因用人單位關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可暫由原經(jīng)辦