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公司、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-15 14:03:56 442 人看過(guò)

一、未簽合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款；上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

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律師服務(wù)
2025年05月12日 15:54
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    債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)糾紛
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？1。企業(yè)設(shè)立與解散的法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)在設(shè)立過(guò)程中的不規(guī)范行為往往給企業(yè)的健康經(jīng)營(yíng)埋下隱患，導(dǎo)致公司成立后內(nèi)部糾紛頻發(fā)，有的在設(shè)立過(guò)程中發(fā)生糾紛，甚至公司無(wú)法成立。如保薦人出資不足、保薦人違反出資義務(wù)、出資權(quán)瑕疵等。在公司解散過(guò)程中，涉及到公司清算、債務(wù)承諾等也會(huì)引發(fā)很多糾紛公司成立后，各種內(nèi)部糾紛一直是公司治理的核心問(wèn)題，而新《公司法》頒布后又出現(xiàn)了大量新的糾紛類型，這使得內(nèi)部糾紛成為近兩年來(lái)法律界關(guān)注的熱點(diǎn)。例如，股東與股東、股東與董事會(huì)等發(fā)生股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益訴訟，以及股東請(qǐng)求確認(rèn)公司成立無(wú)效或撤銷的訴訟，公司對(duì)股東或管理人員的訴訟等。企業(yè)重組、兼并、投融資等法律風(fēng)險(xiǎn)最常見(jiàn)的企業(yè)重組案件類型，是指在具體的企業(yè)重組過(guò)程中，參與重組的雙方發(fā)生的糾紛，如企業(yè)重組中的糾紛，股份合作制糾紛、企業(yè)分立糾紛、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)糾紛、企業(yè)改制糾紛、國(guó)有小企業(yè)買賣合同糾紛
    2023-05-02
    384人看過(guò)
  • 企業(yè)分公司可以簽訂勞動(dòng)合同不
    一、企業(yè)分公司可以簽訂勞動(dòng)合同不1．分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2．分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)
    2024-02-05
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  • 企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽合同
    核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)存在哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？
    在仲裁申請(qǐng)過(guò)程中，當(dāng)事人需要提出符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)。若提出的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予支持且不會(huì)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。此外，當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)仲裁或逾期改變仲裁請(qǐng)求都將不被支持。在仲裁庭中，若當(dāng)事人不按時(shí)出庭或未經(jīng)許可中途退庭，仲裁庭將按撤訴處理并對(duì)被訴人可作缺席裁決。在仲裁申請(qǐng)過(guò)程中，當(dāng)事人需要根據(jù)客觀事實(shí)以及相關(guān)法律法規(guī)，提出符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)。如果提出的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予支持，同時(shí)也不會(huì)負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（二）超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。（三）逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限
    2023-09-04
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  • 企業(yè)不簽勞動(dòng)合同自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)支付二倍工資
    2013年1月，丁某到某銷售公司從事售后服務(wù)工作，但公司未與丁某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年7月，公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，面臨倒閉，部分員工逐漸離開(kāi)公司。8月初，丁某也離開(kāi)了公司。丁某要求公司支付7月份工資遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和二倍工資共計(jì)18223元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的最直接的證據(jù)材料，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、確定過(guò)錯(cuò)歸屬的最有效明確的依據(jù)。用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委將會(huì)運(yùn)用推定某項(xiàng)事實(shí)成立的裁判方法，支持一方當(dāng)事人的相關(guān)主張。具體到本案，銷售公司在其招用丁
    2023-04-22
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#執(zhí)行
北京
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    強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書內(nèi)容。... 更多>

    #強(qiáng)制執(zhí)行
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    • 簽訂哪些勞動(dòng)合同可能存在潛在風(fēng)險(xiǎn)
      山東在線咨詢 2024-12-14
      什么情況下簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)? 簽署勞動(dòng)合同可能會(huì)面臨以下風(fēng)險(xiǎn): 1. 口頭合同:雙方僅口頭承諾,缺乏正式的書面合同文件,無(wú)法提供必要的證據(jù)來(lái)證明雙方的意愿。如果發(fā)生糾紛,空口無(wú)憑,無(wú)據(jù)可查。 2. 簡(jiǎn)單合同:雖然簽署了勞動(dòng)合同,但其內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。這種合同容易出現(xiàn)爭(zhēng)議,對(duì)于雙方的權(quán)益不夠明確。 3. “暗箱”合同或“一邊倒”合同:這類合同的內(nèi)容往往偏向用
    • 代繳社保勞動(dòng)合同公司是否存在風(fēng)險(xiǎn)
      陜西在線咨詢 2022-07-01
      《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。 其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性，有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，
    • 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
      廣東在線咨詢 2022-11-23
      個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的缺點(diǎn)如下：規(guī)模限制，不利于資金的大量籌集。因所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度統(tǒng)一，舍得業(yè)主擁有充分的自主權(quán)，不利于企業(yè)連續(xù)經(jīng)營(yíng)，極可能導(dǎo)致破產(chǎn)。 投資者風(fēng)險(xiǎn)巨大。企業(yè)業(yè)主對(duì)企業(yè)負(fù)無(wú)限責(zé)任，在硬化了企業(yè)預(yù)算約束的同時(shí)，也帶來(lái)了業(yè)主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的問(wèn)題。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第八條規(guī)定，向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)。 破產(chǎn)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況
    • 公司與我簽不了勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)
      海南在線咨詢 2023-09-24
      因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失;員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
    • 民營(yíng)企業(yè)融資中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，民營(yíng)企業(yè)融資中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
      天津在線咨詢 2022-03-05
      一、過(guò)度包裝或不包裝 有些民營(yíng)企業(yè)為了中小企業(yè)融資，不惜一切代價(jià)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、甚至造假，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)脫離了企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)狀況。有些民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為自己經(jīng)營(yíng)效益好，應(yīng)該很容易取得中小企業(yè)融資，不愿意化時(shí)間及精力去包裝企業(yè)，不知道資金方看重的不止是企業(yè)短期的利潤(rùn)，企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展前景及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是資金方更為重視的方面。 二、缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，臨時(shí)抱佛腳 多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都是在企業(yè)面臨資金困難時(shí)才想到去中小企業(yè)融資，