舉證責(zé)任分配的基本原則是“誰主張，誰舉證”。合同無效的舉證責(zé)任也是遵循這個原則的，在這一原則下，主張合同無效的一方對其主張的事實負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)其主張的事實在法律上處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時，由其承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果其不能提供證據(jù)加以證明，則由其承擔(dān)不利后果。
加班工資舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
（1）用人單位就加班工資承擔(dān)的舉證責(zé)任，并非來自舉證責(zé)任倒置。
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因為，該規(guī)定中的所謂減少勞動報酬的舉證責(zé)任倒置，系指用人單位與勞動者約定了明確的工資報酬，且雙方均認(rèn)可應(yīng)按該明確約定數(shù)額發(fā)放工資的前提下，用人單位應(yīng)對減少勞動者應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的理由和原因，承擔(dān)舉證責(zé)任，適用該條的前提是勞動者的工資是確定的。而在對是否加班本身產(chǎn)生糾紛，各執(zhí)一詞的情況下，對是否存在應(yīng)付加班工資的事實都不確定，就更不存在減少工資的情形，因此，加班工資的舉證責(zé)任，不適用于該條舉證責(zé)任倒置的情形，根據(jù)誰主張、誰舉證的訴訟原則，原則上應(yīng)由勞動者對加班的事實，承擔(dān)舉證責(zé)任。
（2）用人單位承擔(dān)二年內(nèi)加班工資的舉證責(zé)任，系因其掌握勞動者二年內(nèi)加班事實的證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明，與加班爭議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。應(yīng)當(dāng)對勞動者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭議的，因用人單位掌握著勞動者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（3）從舉證能力上來看，由用人單位提供兩年內(nèi)勞動者加班的證據(jù)，不會過分加重用人單位的管理成本。
在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間系一種管理與被管理的關(guān)系，勞動者對用人單位具有一定的人身依附性，且勞動者在該關(guān)系中處于弱勢地位，在日常的人事管理中，用人單位通常都處于強(qiáng)勢地位，無論是考勤的記錄內(nèi)容，還是加班的審批表等證據(jù)，一般都由用人單位掌握，勞動者一般不敢主動要求用人單位向自己提供該證據(jù)，從舉證能力上來看，用人單位相對于勞動者而言，無疑處于絕對優(yōu)勢地位，由用人單位承擔(dān)一定期限內(nèi)的舉證責(zé)任，較為合理。但如果過分要求用人單位必須長期保留勞動者全部工資支付憑證和加班證據(jù)的話，無疑會加重用人單位的管理經(jīng)營成本，不利于保持用人單位和勞動者利益之間的均衡，有失公允。因此，超過兩年的加班工資爭議，應(yīng)根據(jù)誰主張、誰舉證的原則，仍由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
（4）用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，或?qū)⒌玫剿痉ń忉尨_認(rèn)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（征求意見稿）第四十一條規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。
調(diào)解仲裁法施行后，勞動者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動者對加班事實負(fù)舉證責(zé)任；兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。
單位用補(bǔ)休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則就不能用補(bǔ)休替代加班費，否則的話這樣的行為就是不合法的。而單位安排了員工加班的，需要支付相應(yīng)的加班費。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的理解與適用》第五條規(guī)定：
“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”。
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合同無效舉證責(zé)任由主張合同無效的當(dāng)事人承擔(dān)，當(dāng)事人應(yīng)該提供證據(jù)證明合同存在以下情形之一：1、合同一方或者雙方不具備締約資格；2、合同當(dāng)事人惡意串通；3、合同意思表示虛假；4、合同違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗。根據(jù)《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。夫妻間債務(wù)怎么承擔(dān)離婚時債務(wù)的清償包括：1、共同債務(wù)的清償；2、個人債務(wù)的清償。《民法典》第一千零八十九條規(guī)定：離婚時，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同清償。所謂“夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)”，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方為共同生活、履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)、為生產(chǎn)經(jīng)營等的需要而負(fù)的債務(wù)。共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)以夫妻共同財產(chǎn)清償。夫妻的2023-08-18116人看過 -
訓(xùn)誡舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確定的事實依法負(fù)有的提出證據(jù)的義務(wù)。依照現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責(zé)任根據(jù)證明對象由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，適用“誰主張，誰舉證”原則。在承攬合同糾紛時，一般來說都是誰主張，誰舉證。特殊情況下會舉證責(zé)任倒置，這要視實際情況而定。證明承攬合同關(guān)系及從屬的擔(dān)保合同關(guān)系成立的證據(jù)一般有：1、買賣合同、承攬合同；2、訂（定）貨單；3、證明要約、承諾生效的信函、數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等）；4、證明口頭合同成立和生效的證據(jù)，如證人證言、實際履行憑證等；5、證明擔(dān)保合同關(guān)系的保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同、定金合同或憑證、保函等。工程承攬合同糾紛舉證責(zé)任是怎樣的？在承攬合同糾紛中，即使無法確定承攬人交付產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的原因，但是根據(jù)承攬合同的舉證規(guī)則，只要原告對承攬人加工的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題提供了證據(jù)進(jìn)行了證明，根據(jù)2023-08-04104人看過 -
法律綜合知識一、擔(dān)保合同無效是誰承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保合同無效的后果是，擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。在擔(dān)保借款合同中借款合同是主合同，擔(dān)保合同是從合同。《民法典》第三百八十八條設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、擔(dān)保合同無效的責(zé)任怎么進(jìn)行分配擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配：一、主合同無效擔(dān)保合同也無效的締約過錯責(zé)任：在主合同無效，擔(dān)保合同也無效的情況下，由于擔(dān)保人的過錯責(zé)任是建立在為債務(wù)人作擔(dān)保的前提下，保證合同對于主合同關(guān)系具有附從性，其自身的命運直接系于主合同的命運，因此，擔(dān)保人有過錯的，僅2024-01-21190人看過 -
法律綜合知識一、高空物品掉落責(zé)任舉證由誰來承擔(dān)詳解高空物品掉落責(zé)任舉證由建筑物的所有人、管理人或者使用人來承擔(dān)。1．發(fā)生高空墜物事故后受害者、建筑物的所有人、管理人、使用人等來承擔(dān)舉證責(zé)任，受害者的舉證責(zé)任是證明自己的傷情、或者是證明自己是因為物體從高空墜落才遭受了財產(chǎn)損失，其他人則需要證明自己的行為并不存在過錯。2．高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯原則。在高空墜物致人損害案件中，證明自己不是侵權(quán)人并不是對當(dāng)事人主觀上是否存在過錯的推定，而是對于高空墜物的侵權(quán)行為本身和損害事實之間因果關(guān)系的推定，不能把因果關(guān)系與當(dāng)事人的主觀方面混同起來。無過錯責(zé)任原則是指基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。在高空墜物案件中采用無過錯原則有利于保護(hù)受害者的權(quán)益，促進(jìn)案件的順利開展。雖然會牽涉到無辜的業(yè)主參與到訴訟中去，但是通過其他業(yè)主的行為能夠更好更快地推動案件的進(jìn)展，有助2023-06-30323人看過
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法律綜合知識一、在高空墜物事件中由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任在高空墜物事件中由建筑物的所有人、管理人或者使用人來承擔(dān)舉證責(zé)任。此時不采取“誰主張，誰舉證的原則”，屬于法定的舉證責(zé)任倒置，因而由建筑物的所有人、管理人或者使用人來承擔(dān)舉證責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千二百五十三條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。二、高空拋物砸到人怎么賠1．醫(yī)療費，醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2．誤工費，受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3．伙食費，住院伙食補(bǔ)助費，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)2023-06-26304人看過 -
舉證責(zé)任首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。根據(jù)法律規(guī)定，被告作為行政主體有責(zé)任提供證據(jù)來支持其被原告提起的訴訟。不過，在某些情況下，原告需要承擔(dān)舉證責(zé)任。這些情況包括：證明起訴符合法定條件，但被告認(rèn)為原告起訴超過起訴期限的除外。2．在起訴被告不作為的案件中，證明其提出申請的事實。3．在一并提起的行政賠償訴訟中，證明因被訴行為侵害而造成損害的事實。4．其他應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任的事項。 行 政 執(zhí) 法 舉 證 責(zé) 任 由 誰 承 擔(dān) ？行政執(zhí)法是指行政機(jī)關(guān)和依法授權(quán)的組織依照法定職權(quán)2023-09-2555人看過 -
民事責(zé)任委托合同中，有償委托的受托人因過錯造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；受托人處理委托事項，因不可歸責(zé)于自己的事由受到損失的，可以向委托人請求損害賠償。根據(jù)2021年實施的《民法典》第九百二十九條規(guī)定，有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失造成委托人損失的，委托人可以請求損害賠償。受托人超越權(quán)限造成委托人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九百三十條規(guī)定，受托人處理委托事務(wù)時，因不可歸責(zé)于自己的事由受到損失的，可以向委托人請求賠償損失。民法典租聘合同糾紛中誰承擔(dān)責(zé)任1．簽訂租賃合同后，合同一方當(dāng)事人單方違約的，按合同約定賠償，租賃合同沒有約定的，按實際造成的損失賠償。2．違約責(zé)任又稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人未按合同的約定或法律的規(guī)定履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诰虐俣艞l有償?shù)奈泻贤蚴芡腥说倪^錯造成委2023-07-26212人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。是不是工傷，誰說是才是？給讀者諸君出個選擇題：東莞某電子廠李某，任主管，曾因工作批評過保安張某，一天中午，張某見李某在工廠食堂吃飯，遂用鐵棒將其打死。張某被判刑不在話下，問題是，李某在工廠食堂被打死，是不是工傷？是？還是不是？請回答。問題看上去很簡單吧？但在兩級勞動仲裁部門和兩級法院，“是”和“不是”已經(jīng)來回折騰幾遍了———我們假定并愿意相信這只涉及法律上的技術(shù)問題，而不涉及其他（昨日廣州日報）。電視劇《宰相劉羅鍋》里有首歌是這樣唱的：“故事里有好人也有壞人，故事里有好事也有壞事；故事里有多少是是非非，故2023-07-12275人看過
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關(guān)于代駕車輛出事故應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任的問題，應(yīng)分為四種情況1、無償代駕：按幫工關(guān)系處理無償代駕通常發(fā)生在親朋好友之間，在這種情況下，代駕者和車主是一種無償幫工關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院予以支持”，故一般情況由車輛所有人負(fù)責(zé)，但當(dāng)代駕者存故意或重大過失時，也會承擔(dān)連帶責(zé)任。2、雇人代駕：按雇傭關(guān)系處理車主臨時花錢雇人代駕，雙方之間形成雇傭關(guān)系。如果發(fā)生交通事故，除按照車主投保的險種由保險人承擔(dān)保險責(zé)任外，超出的部分一般由車主負(fù)責(zé)。但是，如果代駕人因故意或者重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、公司代駕：按委托合同處理車主事先和代駕公司簽訂代2023-02-17480人看過 -
建設(shè)工程施工合同無效，一方當(dāng)事人請求對方賠償損失的，應(yīng)當(dāng)就對方過錯，損失大小，過錯與損失之間的因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。損失大小無法確定，一方當(dāng)事人要求參照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)工期、工程款支付時間等內(nèi)容確定損失大小的，人民法院可以結(jié)合雙方的過失程度、過失與損失之間的因果關(guān)系等因素進(jìn)行裁判。建設(shè)合同無效的情況主要有哪些（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的建設(shè)工程施工合同無效；（二）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的建設(shè)工程施工合同無效。鑒于沒有法定資質(zhì)的單位或個人以掛靠、聯(lián)營、內(nèi)部承包等形式使用有法定資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與發(fā)包單位簽訂的建設(shè)工程施工合同的情況時有發(fā)生，《中華人民共和國建筑法》對此做了禁止性的規(guī)定；（三）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的建設(shè)工程施工合同無效。根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項目2023-08-18124人看過 -
一、什么是舉證責(zé)任，勞動仲裁舉證責(zé)任要由誰承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主2024-01-30383人看過 -
舉證責(zé)任在非法證據(jù)排除程序中，由被告方承擔(dān)初步的證明責(zé)任，然后證明責(zé)任轉(zhuǎn)移給控方，由其證明證據(jù)收集的合法性。一、電動三輪車與電動自行車相撞責(zé)任劃分責(zé)任的劃分需要交警根據(jù)你們事故現(xiàn)場的情況來進(jìn)行責(zé)任劃分的，然后交警會出具一份道路交通事故認(rèn)定書，這樣就知道責(zé)任各是多少。一、因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，由該當(dāng)事人承擔(dān)事故全部責(zé)任；因一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。二、當(dāng)事人逃逸，造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失，公安機(jī)關(guān)交通管理部門無法查證道路交通事故事實的，由逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任；確有證據(jù)證明未逃逸當(dāng)事人有過錯的，可以減輕逃逸方當(dāng)事人的責(zé)任；沒有證據(jù)證明未逃逸當(dāng)事人有過錯的，確定其無責(zé)任。三、當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場及毀滅證據(jù)的，由其承擔(dān)事故全部責(zé)任。二、對刑訊逼供等方法獲取的證據(jù)如何申請排除最高人民法院最高人民檢察院公安部國家安全部司法部《關(guān)于辦理刑事案件嚴(yán)格排除非法證據(jù)若干問題的2023-03-31478人看過
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法律綜合知識公司的設(shè)立有多種多樣的形式，其中就包括了一人有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司僅一位股東。我們知道，在公司的經(jīng)營過程中，股東應(yīng)以自己的出資額承擔(dān)公司債務(wù)，但一人有限公司的股東往往會利用《公司法》的這個規(guī)則將個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)混在一起以逃避公司債務(wù)。所以《公司法》63條針對這個問題作了相關(guān)規(guī)定。那《公司法》63條舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？一起來了解一下吧。一、《公司法》63條舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？《中華人民共和國公司法》第六十三條規(guī)定：“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”可見，該舉證責(zé)任應(yīng)由公司股東承擔(dān)。二、一人有限責(zé)任公司的注冊流程1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》。2、股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）應(yīng)標(biāo)明具體委托事項、被委托人的權(quán)2024-01-20329人看過 -
舉證責(zé)任1．主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。2．主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。3．對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。4．對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。重婚罪的舉證責(zé)任誰承擔(dān)自訴案件的證明責(zé)任由自訴人承擔(dān)。自訴案件的被告人提出反訴的，對于其反訴主張，被告人又具有自訴人的訴訟角色，負(fù)有相應(yīng)的證明責(zé)任。在自訴案件中，經(jīng)人民法院審查缺乏罪證的，如果自訴人提不出補(bǔ)充證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說服自訴人撤回起訴或者裁定駁回起訴；自訴人經(jīng)說服撤回起訴或者被駁回起訴后，又提出了新的足以證明被告人有罪的證據(jù)，再次提起自訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)司法解釋，人民法院受理自訴案件后，對于當(dāng)事人因客觀原因不能取得并提供有關(guān)證據(jù)而申請人民法院調(diào)取證據(jù)，人民法院認(rèn)為必要的，可以依法調(diào)取?！吨腥A人2023-07-17407人看過
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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工程款應(yīng)由誰來舉證責(zé)任承擔(dān)黑龍江在線咨詢 2022-10-14以“誰主張誰舉證”為原則，以舉證責(zé)任倒置為例外。實際施工人應(yīng)對其具備向發(fā)包人主張工程款的權(quán)利，即工程款代位求償權(quán)成立的基礎(chǔ)法律關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。在建設(shè)工程施工糾紛中，“合法的到期債權(quán)”即指工程款，等等 -
承擔(dān)加班責(zé)任的事由是誰來舉證北京在線咨詢 2023-11-29《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。 -
產(chǎn)品責(zé)任糾紛舉證責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)山東在線咨詢 2023-06-16依據(jù)最高人民法院民事證據(jù)規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)品責(zé)任糾紛生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對免責(zé)事項負(fù)有舉證責(zé)任。產(chǎn)品責(zé)任是無過錯責(zé)任，但不是絕對責(zé)任?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》第四十一條規(guī)定：“因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)(以下簡稱他人財產(chǎn))損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
無效合同的合同責(zé)任由什么來承擔(dān)吉林省在線咨詢 2023-10-13無效合同的責(zé)任劃分為若是各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若是一方有過錯的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失。無效的民事法律行為自始沒有法律約束力。 -
工傷爭議舉證是由誰的責(zé)任來承擔(dān)重慶在線咨詢 2023-06-10《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。 相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認(rèn)定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢鲎C
