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一、應(yīng)付由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么會(huì)計(jì)處理

借：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

借：其他應(yīng)收（付）款－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：其他應(yīng)收（付）款－－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

貸：庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。

借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：

（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。

（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。

（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。

（五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號——或有事項(xiàng)》披露。

二、怎么制作社會(huì)保險(xiǎn)工資表

社會(huì)保險(xiǎn)工資表即辦理社保時(shí)需要提供的職工工資表。社保要求提供工資表就是為了核實(shí)單位是否按照要求提供了繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入（實(shí)際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費(fèi)基數(shù)）應(yīng)與其本年度繳費(fèi)基數(shù)差不多，否則就會(huì)被稽核出少報(bào)基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項(xiàng)。

社會(huì)保險(xiǎn)工資表即辦理社保時(shí)需要提供的職工工資表。主要內(nèi)容有基本薪酬，以及加班工資、獎(jiǎng)金和津貼，同時(shí)還有相關(guān)的績效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼金額。以及社會(huì)保險(xiǎn)保和住房公積金需要具體的支付款項(xiàng)，需要寫明在扣款欄當(dāng)中。