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脫密期不一定要在原單位。我國保密法對脫密期保密管理要求是涉密人員在脫密期內(nèi)，其就業(yè)、出國（境）等權(quán)益受到一定限制，還要承擔(dān)重大事項(xiàng)報告、接受回訪等義務(wù)。一是擇業(yè)限制。脫密期內(nèi)的涉密人員，不得違反規(guī)定就業(yè)。機(jī)關(guān)單位發(fā)現(xiàn)涉密人員有違反規(guī)定從業(yè)情形的，應(yīng)及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機(jī)關(guān)。二是出國（境）限制。涉密人員在脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得因公、因私出國（境）。現(xiàn)單位進(jìn)行出國（境）審批時，應(yīng)征求原機(jī)關(guān)單位意見；委托屬地管理的，由原單位審批。三是重大事項(xiàng)報告。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照個人有關(guān)事項(xiàng)報告的要求，向負(fù)責(zé)脫密期管理的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行重大事項(xiàng)報告。四是脫密期回訪。對脫密期內(nèi)的核心涉密人員，原單位應(yīng)進(jìn)行必要的回訪；委托屬地管理的，原單位可以直接回訪，也可以委托屬地保密行政管理部門進(jìn)行回訪?；卦L可采取實(shí)地談話、電話回訪、函訪等形式。脫密期還可以上班嗎脫密期是指用人單位可以約

試用期內(nèi)不能要回原單位的離職證明；依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期離職的，需要提前三天提出申請，存在非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的可以立即解除勞動合同。一、試用期內(nèi)能要回原單位的離職證明嗎試用期內(nèi)不能要回原單位的離職證明。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。二、試用期離職提前幾天提出申請試用期離職提前三天提出申請；按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡。一、工作年限怎么算?工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限

應(yīng)妥善保留個人留存的離職證明原件，以便隨時查驗(yàn)。其次，為了確保信息真實(shí)性以及方便使用，您也可以選擇將該文件的原始版本提交給相關(guān)部門或單位進(jìn)行核實(shí)和檢驗(yàn)。如果需要遞交到其他地方，復(fù)印件會是更為穩(wěn)妥可靠的選擇。然而，若您確實(shí)必須提供原件或者因?yàn)槟承┰蜻z失了原件，我們強(qiáng)烈推薦您向原就職公司尋求協(xié)助以重新開具這份重要文件。我們相信他們能夠理解并支持您的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

借調(diào)10年了退回原單位不違法。借調(diào)目的，通常有以下三種：1、借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時離開原任單任，并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術(shù)人員；2、借調(diào)單位屬臨時性質(zhì)，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進(jìn)行，部份人員會由不同部借到借調(diào)單位工作，直至事工完成，各借調(diào)員工會返回原單位工作；3、借調(diào)屬員工才能發(fā)展計劃的一部份，員工會在指定時間派駐往借調(diào)單位，并在借調(diào)期后返回原任單位工作。勞動者雖然被借調(diào)至外單位工作，但其勞動關(guān)系仍在原用人單位，如用人單位與勞動者之間就工資支付的主體問題作出變更，那么仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位支付。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知》第七條用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持

要去檔案的接收單位申請,讓他們開具調(diào)檔函。不過,檔案接收單位可能會審核你的資格和條件,審核通過后才會給你開具調(diào)檔函。當(dāng)您拿到調(diào)檔函之后,你需要將調(diào)檔函出具給你原來檔案存放的單位。之后他們就會根據(jù)你調(diào)檔函中的相關(guān)內(nèi)容,從機(jī)要渠道寄出你檔案,或者是派專人送達(dá),或者是你檔案接收單位派專人去進(jìn)行收取。之后新接收的單位收到檔案之后就會回復(fù)回執(zhí)單,這樣你整個檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)才算是全部都完成了。要去檔案的接收單位申請,讓他們開具調(diào)檔函。不過,檔案接收單位可能會審核你的資格和條件,審核通過后才會給你開具調(diào)檔函。當(dāng)您拿到調(diào)檔函之后，你需要將調(diào)檔函出具給你原來檔案存放的單位。之后他們就會根據(jù)你調(diào)檔函中的相關(guān)內(nèi)容，從機(jī)要渠道寄出你檔案，或者是派專人送達(dá)，或者是你檔案接收單位派專人去進(jìn)行收取。之后你新接收的單位收到檔案之后就會回復(fù)回執(zhí)單，那么這樣你整個檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)才算是全部都完成了。 調(diào) 檔 回 執(zhí) 單 的 處

協(xié)議離婚不一定要回原登記單位，可以到戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。一、協(xié)議離婚的條件有哪些？1、雙方當(dāng)事人必須均為完全民事行為能力人；2、雙方當(dāng)事人必須是合法的夫妻關(guān)系；3、雙方當(dāng)事人必須都完全自愿離婚；4、當(dāng)事人雙方已對子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致。二、無法協(xié)議離婚訴訟離婚的流程有哪些？1、起訴，向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，

借調(diào)期滿后回原單位的方式如下：1、向原單位反映借調(diào)期已滿，要求回到原單位工作；2、向借調(diào)單位申請，因借調(diào)期滿希望回到原單位工作。借調(diào)是指用人單位之間，因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。原則上從事技術(shù)和業(yè)務(wù)服務(wù)工作的借調(diào)人員歸屬經(jīng)營發(fā)展部管理，從事行政服務(wù)工作的借調(diào)人員歸屬公司辦公室管理，若有特殊情況提交公司長辦公會審議。職工借調(diào)期出工傷原單位賠償嗎《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，《工傷保險條例》第41條還規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)？借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)？借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調(diào)函有時間和任務(wù)限制，超出時間后，對被借調(diào)

當(dāng)事人離職去外省，一般還需要去原地辦理社保手續(xù)，具體程序如下：1、攜帶本人的身份證、解除勞動關(guān)系證明等相關(guān)證明材料到原參保地打印參保繳費(fèi)憑證；2、再攜帶參保繳費(fèi)憑證向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請；3、轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)對參保人員的參保情況進(jìn)行審查，符合條件的，為參保人員辦理接入手續(xù)。離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的介紹（一）省外轉(zhuǎn)移1、養(yǎng)老保險是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會作廢。2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，離職后社保怎么處理，處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，可以參照實(shí)施。3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，離職后社保怎么處理，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費(fèi)滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。（二）省內(nèi)轉(zhuǎn)移總的來說，

買斷工齡是違法的?！百I斷工齡”是初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。一、企業(yè)改制時員工集資怎么辦采取下列措施：1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞?。?/div>

同城換工作：如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險；如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司繼續(xù)繳納。公積金的話，離職后單位會將職工的住房公積金賬戶進(jìn)行封存，若職工在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，將住房公積金原賬戶內(nèi)的金額轉(zhuǎn)到新賬戶中。此處的轉(zhuǎn)移不需要銷戶，也不涉及資金結(jié)算。異地?fù)Q工作：需要考慮轉(zhuǎn)移和支取的情況，也可以讓新公司辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外需要注意：各地的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)可能會有所不同。而且異地工作并不意味著社保就一定要轉(zhuǎn)移，因?yàn)樵诟鞯氐膮⒈＠U費(fèi)年限可以合并計算。也就是說離職后，沒有辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，當(dāng)?shù)厣绫＞忠矔涯愕纳绫Ｙ~戶封存起來了，最后都會積累計算。私人醫(yī)院給護(hù)士交五險一金嗎要交的，標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老（單位20％，個人8％）；生育（單位交）；工傷（單位交，個人不交）；醫(yī)療（單位10％，個人2％乘以基數(shù)＋3）；失業(yè)（單位1．5％個人

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。簽合同需要注意的有：1、《勞動合同書》應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。2、用人單位事先起草文本的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀報酬、崗位、試用期、合同終止、解除等重要條款，以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。入職沒簽合同單位不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同；2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l

針對離職員工的檔案是否能夠長期保留于原始用人單位這一問題，答案需視具體情況而定。傳統(tǒng)意義上講，國有企業(yè)、公立事業(yè)單位以及政府行政機(jī)關(guān)等具有人事管理權(quán)力的組織或機(jī)構(gòu)，通常會在勞動者離職之后暫時性地負(fù)責(zé)托管其檔案。然而，如果離職者在離開工作崗位之后短期內(nèi)并未尋找到合適的接手單位，他們的檔案同樣也可以被轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)卣耸虏块T領(lǐng)導(dǎo)下的人才交流中心進(jìn)行儲存。反之，普通私營企業(yè)或者外商投資企業(yè)等不具備人事管理權(quán)力的組織則無法承擔(dān)此項(xiàng)職責(zé)。值得注意的是，員工從最終崗位上離職之后，用人單位并不負(fù)有繼續(xù)維持其檔案保存的法律責(zé)任，同時，作為個體的員工自身也沒有保管檔案的資格?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

離職后原所在企業(yè)若仍擅自使用離職員工的各類證件進(jìn)行處理公事業(yè)務(wù)，那么離職員工有權(quán)利收集并保存相關(guān)的證據(jù)資料，隨后可向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢舉揭發(fā)或是提出勞動仲裁請求。如果企業(yè)的行為對證件持有人的合法權(quán)益構(gòu)成了重大侵害，該離職員工還有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，以求得相應(yīng)的損害賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位在招聘錄用勞動者時，不得非法扣留勞動者的居民身份證以及其他有效證件。在雙方解除勞動合同關(guān)系之后，用人單位已無權(quán)再繼續(xù)使用離職員工的個人證件，如因此而導(dǎo)致任何損失，用人單位均需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。第十七條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十