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離職回原單位的工齡還有嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 07:20:34 194 人看過

重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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掛職完了不一定要回原單位。掛職干部是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式。掛職的公務員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。干部掛職鍛煉的意義有：1、干部掛職有助于推動干部思想進步。干部掛職培訓是給干部提供了一個鍛煉的平臺，同時也是為經(jīng)濟服務提供基礎。2、干部掛職有助于改變工作方式。干部掛職需要充分發(fā)揮自己的工作能力，讓自己逐步適應新環(huán)境、新同事，創(chuàng)造性地干好本職工作。3、通過掛職鍛煉增長閱歷、積累經(jīng)驗、開闊思路，增加工作經(jīng)歷，能處理各種復雜局面、處理各種復雜矛盾，是重新對自我進行塑造的一次機遇，讓自己擁有新坐標、新標尺，同時干部掛職也是干部們受到的洗禮、觸動是人生難以忘懷的記憶、財富。掛職需要轉(zhuǎn)黨組織關系嗎掛職不超過一年，無需辦理組織關系轉(zhuǎn)接，只是由上級黨組織出具介紹信即可；超過一年，可

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掛職結(jié)束后必須回原單位嗎

完成掛職任務之后，并未必強制要求回到原先的工作崗位。所謂掛職干部，即指從本機關選拔的公務員被安排在特定的下級機關、上級機關、其他地區(qū)乃至國有企業(yè)與事業(yè)單位中擔任其相應職務，以期進行深度的鍛煉與交流的過程。在此期間，掛職的公務人員依然隸屬于精選派赴的機構，仍然占據(jù)著原單位的編制。在規(guī)定的期限滿結(jié)時，他們或?qū)⒒貧w原本所在的單位繼續(xù)承擔相關工作；或者選擇留在掛職單位擔任相應職責；又或是晉升至更高階的職位上。而談及干部掛職培訓的意義，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，對于干部本人而言，掛職無疑是一種提升思想認識水平和拓展思維視野的有效途徑。這樣的培訓平臺進一步加深了他們對于經(jīng)濟發(fā)展所需的理解，也為其長期的職業(yè)生涯鋪平道路。其次，通過參與掛職鍛煉，干部可以轉(zhuǎn)變他們對待工作的態(tài)度和方法，逐步學會適應新的環(huán)境和同事，并在此基礎上創(chuàng)新性地開展本職工作。再次，在掛職鍛煉的過程中，豐富自身的人生閱歷、積累寶貴的

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離職后回原公司，工齡是否累計？

可以累計。但要滿足以下條件：勞動者離職是除用人單位合法解雇之外的原因離職。如勞動者主動離職，或者用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，另外，現(xiàn)在很多公司在前一份勞動合同終止后或者一年年末為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的等，都應是工作年限連續(xù)計算的條件。工齡中斷能計入連續(xù)工齡嗎工齡中斷能否計入連續(xù)工齡是區(qū)分不同的情況，具體有以下三點：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，其調(diào)動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算；經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習的，其學習時間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算；2、因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算；3、被遣散的工人、職員在該企業(yè)復工、復業(yè)或擴大生產(chǎn)時仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算；企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)

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