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從原單位離職后入職前工齡如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 16:50:46 349 人看過(guò)

一、離職后再次申請(qǐng)入職工齡怎么算

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、相關(guān)規(guī)定

(1)國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間，可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。

(2)建國(guó)后因私營(yíng)企業(yè)倒閉或歇業(yè)、經(jīng)勞動(dòng)部門或工會(huì)介紹重新參加工作的，其在原企業(yè)單位連續(xù)工作的時(shí)間，可以與重新參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算工齡。

(3)自動(dòng)脫離革命或未經(jīng)組織批準(zhǔn)自動(dòng)離職的人員重新參加工作后，自動(dòng)脫離革命或自動(dòng)離職期間及其以前工作時(shí)間不能計(jì)算工齡。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，自動(dòng)離職人員的工齡從重新錄用之日起計(jì)算(人辦函。

(5)停薪留職人員在從事其它有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，其停薪留職期間計(jì)算工齡。

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    張某于2003年5月到煙臺(tái)A公司上班，2011年12月1日，A公司將職工整體轉(zhuǎn)移到了B公司工作，后張某與B公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年4月11日，B公司與張某解除了勞動(dòng)合同。5月，張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，訴至煙臺(tái)市開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，張某認(rèn)為自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也應(yīng)計(jì)入賠償金的計(jì)算年限，而B(niǎo)公司答辯稱，單位是2011年8月才成立的，張某在A公司的工作年限不應(yīng)計(jì)入賠償金的年限。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中的相關(guān)規(guī)定，A公司在轉(zhuǎn)移張某時(shí)，與張某和B公司分別簽訂了員工工作調(diào)動(dòng)協(xié)議和員工轉(zhuǎn)移協(xié)議，協(xié)議明確由B公司承繼其權(quán)利和義務(wù)。且A公司在與張某解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故張某在A公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為B公司的工作
    2023-06-08
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  • 新單位入職時(shí)原單位未辭職有什么后果
    新單位入職還未辭職的后果是無(wú)法與新單位建立勞動(dòng)合同，辦理社保。一、勞動(dòng)合同未解除合同是否可以入職新單位勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。二、辭職換單位工齡累計(jì)嗎勞動(dòng)者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對(duì)于勞動(dòng)者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。不過(guò)累計(jì)工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動(dòng)者如果以后與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那么新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只算在新單位工作的年限，不是累計(jì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不用累計(jì)工齡。三、單位離職后社保怎么辦從公司離職后社保可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
    2023-02-20
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  • 半年工齡要如何計(jì)算離職賠償
    1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月的賠償金。2、如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（
    2023-02-11
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

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      對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何爭(zhēng)議的。另一種是沒(méi)有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題，楊某所遇到的便是這類問(wèn)題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但是這兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也
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    • 從原單位到新單位工齡如何計(jì)算，勞動(dòng)者從新單位來(lái)新單位工齡怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在以下三種情況下，存在著例外。第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法amp;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定：分立和合并的
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