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"病退后，我還能回原單位嗎？"

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 10:25:19 81 人看過

病退了還屬于原單位。病退是一種提前退休制度，企業(yè)職工因職業(yè)病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。申請病退必須同時符合三個條件：

1、經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；

2、達到規(guī)定年齡男年滿50周歲、女年滿45周歲；

3、參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限工齡滿15年。

病退屬于解除勞動合同嗎

病退屬于解除勞動合同，一般勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條（一）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；

（二）在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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借調(diào)10年了退回原單位違法嗎

借調(diào)10年了退回原單位不違法。借調(diào)目的，通常有以下三種：1、借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級機構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時離開原任單任，并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術(shù)人員；2、借調(diào)單位屬臨時性質(zhì)，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部借到借調(diào)單位工作，直至事工完成，各借調(diào)員工會返回原單位工作；3、借調(diào)屬員工才能發(fā)展計劃的一部份，員工會在指定時間派駐往借調(diào)單位，并在借調(diào)期后返回原任單位工作。勞動者雖然被借調(diào)至外單位工作，但其勞動關(guān)系仍在原用人單位，如用人單位與勞動者之間就工資支付的主體問題作出變更，那么仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位支付。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知》第七條用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持

2023-08-08

228人看過
留置
留置后還能回單位上班

留置后還能回單位上班。監(jiān)察委解除留置，并不說明案件已經(jīng)終結(jié)。如果經(jīng)整理后發(fā)現(xiàn)有犯罪的線索，會移送檢察院審查起訴。然后由法院進行判決。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》，監(jiān)察機關(guān)采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請公安機關(guān)配合。公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法予以協(xié)助。被監(jiān)察委留置后如何處理監(jiān)察機關(guān)對被調(diào)查人進行留置的，應(yīng)該通知被留置人的家屬，保障被留置人員的飲食、休息和安全?！吨腥A人民共和國國家監(jiān)察法》第四十三條監(jiān)察機關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究決定。設(shè)區(qū)的市級以下監(jiān)察機關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機關(guān)批準(zhǔn)。省級監(jiān)察機關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報國家監(jiān)察委員會備案。留置時間不得超過三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機關(guān)采取留置措施的，延長留置時間應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機關(guān)批準(zhǔn)。監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時解除。監(jiān)察機關(guān)采取留置措施，可以根據(jù)工作需要提請公

2023-07-21

469人看過
退休
病退人員受聘其他單位的,原單位能否停發(fā)其退休金

一、專業(yè)技術(shù)人員退休后又受聘于其他單位的，原單位是否有權(quán)停發(fā)其退休金，我國目前尚未法律條文予以明確規(guī)范。1.《勞動法》第73條第4款對勞動者所享受的社會保障待遇確立了“按時足額支付”的保護性原則;2.《勞動法》第73條第3款規(guī)定能夠設(shè)置享受社會保險待遇所需條件/標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范限于法律與法規(guī)二者(應(yīng)作狹義理解。限制/剝奪勞動者社會保險待遇的行為，必須基于法律/法規(guī)的明確規(guī)定方可得到法院支持)。3.《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》并未明確規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員退休后又受聘于其他單位的，原單位可以停發(fā)其退休金。二、病退人員受聘于其他單位，原單位不應(yīng)停發(fā)其退休金。【律師提示】病退后并不當(dāng)然喪失勞動機會/還享有勞動的權(quán)利。再就業(yè)與否，支付退休人員退休金都是企業(yè)的法定義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇都是勞動者的合法權(quán)益?！痉l依據(jù)】《勞動法》第七十三條【享受社保情形】勞動者在下列情形下，依法享受社

2023-05-05

135人看過
法律綜合知識
掛職結(jié)束后必須回原單位嗎

完成掛職任務(wù)之后，并未必強制要求回到原先的工作崗位。所謂掛職干部，即指從本機關(guān)選拔的公務(wù)員被安排在特定的下級機關(guān)、上級機關(guān)、其他地區(qū)乃至國有企業(yè)與事業(yè)單位中擔(dān)任其相應(yīng)職務(wù)，以期進行深度的鍛煉與交流的過程。在此期間，掛職的公務(wù)人員依然隸屬于精選派赴的機構(gòu)，仍然占據(jù)著原單位的編制。在規(guī)定的期限滿結(jié)時，他們或?qū)⒒貧w原本所在的單位繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)工作；或者選擇留在掛職單位擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)；又或是晉升至更高階的職位上。而談及干部掛職培訓(xùn)的意義，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，對于干部本人而言，掛職無疑是一種提升思想認識水平和拓展思維視野的有效途徑。這樣的培訓(xùn)平臺進一步加深了他們對于經(jīng)濟發(fā)展所需的理解，也為其長期的職業(yè)生涯鋪平道路。其次，通過參與掛職鍛煉，干部可以轉(zhuǎn)變他們對待工作的態(tài)度和方法，逐步學(xué)會適應(yīng)新的環(huán)境和同事，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新性地開展本職工作。再次，在掛職鍛煉的過程中，豐富自身的人生閱歷、積累寶貴的

2024-08-13

295人看過

有期徒刑
刑滿釋放人員能回原單位嗎

通常情況下，發(fā)生勞動糾紛后，首先雙方先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。更多復(fù)雜的勞動維權(quán)法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。刑滿釋放人員不能辦取保候?qū)彙Ｈ”：驅(qū)徥切淌略V訟中的一種強制措施，罪犯刑期已滿，受到了法律的處罰，應(yīng)當(dāng)出獄回家開始新的生活。如果罪犯在刑期執(zhí)行完畢后五年以內(nèi)故意犯罪，應(yīng)被判處有期徒刑，符合情形的可以取保候?qū)?，但因?qū)儆诶鄯福”：驅(qū)彵容^困難。《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第七十八條對累犯，犯罪集團的主犯，以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，嚴(yán)重暴力犯罪以及其他嚴(yán)重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候?qū)?，但犯罪嫌疑人具有本?guī)定第七十七條第一款第三項、第四項規(guī)定情形的除外。你好，按照規(guī)定被判處刑罰人員，單位可以解除勞動合同，單位是否解除勞動合同，由單位決定。刑滿釋放人員不能辦取保候?qū)?。?/div>

2023-03-12

257人看過
房改房
房改房退回原單位的程序

先準(zhǔn)備好購買合同等材料，并向原單位提出退回申請，和原單位協(xié)商具體的退房事項，以及相應(yīng)的補償金額；若是原單位對此類房屋有明確的規(guī)定，則按照規(guī)定來辦理，在得到原單位的審批后，由單位到當(dāng)?shù)胤抗芫址扛牟块T辦理相關(guān)手續(xù)，并給予相應(yīng)的補償。一、房改房買賣的注意事項房改房交易的注意事項:一、了解產(chǎn)權(quán)可靠性一定要確認原單位是否同意出讓，因為大部分公房進行房改時原單位都保留優(yōu)先回購權(quán)，并了解是否已經(jīng)按成本價補足分攤費用。二、確認登記的面積、使用期限在房產(chǎn)證中，包括建筑面積、使用面積和戶內(nèi)實際面積;產(chǎn)權(quán)證上一般標(biāo)明的是建筑面積、戶型、土地使用期限、是否已補分攤。另外，土地出讓金也是房改房必須交付的一項相關(guān)費用，這是由原業(yè)主支付的。三、了解房屋背景與周邊環(huán)境買家須了解該房改房是否欠交物業(yè)管理費以及水電煤氣費用，或者房屋是否抵押給銀行，可向管理處或就近的居民了解情況。四、確定房價的合理性通過對市場上房屋買賣交易信

2023-03-01

492人看過
退休
退休后可以起訴原單位嗎

與單位勞動爭議的訴訟時效是知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。先申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服再到法院起訴。一、勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效是多久？勞務(wù)合同糾紛與勞動合同糾紛不同，其訴訟時效一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動關(guān)系的訴訟時效是多久關(guān)于確認勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起進行計算。三、對勞動爭議訴訟時效規(guī)定勞動爭議訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置程序，勞

2023-06-25

75人看過
法律綜合知識
離職回原單位的工齡還有嗎？

重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計算，那也是可以的。國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2024-04-22

194人看過

計劃生育
停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎

可以的①工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，②停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位負責(zé)。停薪留職后回原單位上班原單位不要怎么辦勞動者因病或傷停工后，對于能夠繼續(xù)勝任工作的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，對于不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但要向勞動者補償。因此，如果勞動停工留薪后能繼續(xù)工作，單位不要的，這個是屬于違法行為，變相違法解除合同，可以要求賠償。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和單位解除合同。離職后再回原單位上班,工齡如何

2023-04-30

340人看過
刑事強制措施
保釋后回到原單位工作的可能性？

取保候?qū)徥且环N刑事強制措施，由公安機關(guān)執(zhí)行。在《中華人民共和國刑事訴訟法》中有明確規(guī)定。取保候?qū)徔梢苑乐狗缸锵右扇恕⒈桓嫒颂颖軅刹椤⑵鹪V和審判，并保證其隨傳隨到。犯罪嫌疑人、被告人需要提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押。可以在原單位繼續(xù)工作，法律沒有特別規(guī)定。取保候?qū)?，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關(guān)執(zhí)行。取保候?qū)彽南嚓P(guān)法律規(guī)定取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》中的一項重要程序，適用于涉嫌犯罪但不足以刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人。按照法律規(guī)定，取保候?qū)彽倪m用需要滿足以

2023-11-10

390人看過
管制
 一般情況下是可以正常工作的。根據(jù)法律規(guī)定，對于被取保候?qū)彽姆缸锵右扇嘶虮桓嫒?，在法律中并沒能禁止其參加工作，只要不對案件的偵查、審理產(chǎn)生影響，工作單位是在所居住的市、縣的，就可以正常到單位上班。如果因當(dāng)事人工作單位對于工作人員的特殊要求（如有特殊的入職要求的特殊行業(yè)）、或?qū)儆谠谌”：驅(qū)彆r被禁止進入特定的場所或從事特定的活動的，則不可以再從事該工作?！缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定：（一）不得進入特定的場所；（二）不得與特定的人員會見或

2023-07-03

361人看過

退休
退休后在原單位上班

員工退休以后，仍然是原單位的職工！這一點，是毋庸置疑的，沒有任何討論的余地。至于享受員工的福利待遇問題，那要按離退休人員相關(guān)政策管理制度去落實。下面具體列舉以下幾個方面的原因，詳細說明一下這個問題：1，員工退休以后的管理服務(wù)，仍由原單位負責(zé)。退休員工退休工資，移交社會養(yǎng)老保險機構(gòu)管理，那只是國家為了保障退休人員合法權(quán)益，確保按時足額發(fā)放，所采取的統(tǒng)籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫(yī)療保障也是采取統(tǒng)籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至于退休人員黨組織關(guān)系，可以按照個人意愿轉(zhuǎn)移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。2，員工退休以后的福利待遇，仍由原單位負責(zé)。退休員工的福利待遇，雖然與在崗員工的待遇不一樣，但是，按照國家相關(guān)管理政策規(guī)定，退休員工的福利待遇還是有一些內(nèi)容的，比如

2023-03-04

431人看過

法律綜合知識
原單位違返勞動法2年后我是否還能上訴

1、《勞動仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

2024-05-05

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法律綜合知識
判緩刑后可以回原單位上班嗎

一、判緩刑后可以回原單位上班嗎判緩刑后可以回原單位上班。在刑法對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。根據(jù)《刑法》第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。二、怎么樣才能判緩刑能判緩刑的條件如下：1．犯罪分子被判處拘役或三年以下有期徒刑；2．犯罪情節(jié)符合較輕標(biāo)準(zhǔn)；3．確有悔改表現(xiàn)；4．無再犯危險；5．對其判處緩刑對居住地?zé)o重大不良影響。《刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險；（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。三、判緩刑

2023-07-18

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