久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一個(gè)好的單位的職位，是每一個(gè)求職者都希望能夠得到的。一家優(yōu)秀的企業(yè)，里面會(huì)有好的企業(yè)文化，也會(huì)有優(yōu)秀的工作伙伴。在職場(chǎng)中也會(huì)出現(xiàn)，被辭退的員工再次入職原來(lái)的公司。那么開(kāi)除再次入職的員工在法律的保護(hù)下，有哪些相關(guān)規(guī)定呢？365小律為您解答！當(dāng)事人被開(kāi)除再次入職是否還能進(jìn)去原單位，或者單位的分支機(jī)構(gòu)，或者多久能進(jìn)去，要看單位和本人的具體情況。我國(guó)自2008年1月1日起施行了勞動(dòng)合同法，并于2012年進(jìn)行了修正，該法明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。相關(guān)參考法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的

重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間，可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

社?？⊕焓Ш?，單位還是可以為參保人繳納社保的，社?？▋H作為社保使用的工具，掛失與否不應(yīng)當(dāng)社保的繳納。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社保掛失后，單位還能交進(jìn)去嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、在原單位還沒(méi)辭職能入職嗎能不能去新單位入職，一般要看新單位對(duì)入職是否有明確要求。目前許多單位都會(huì)明確要求提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒(méi)有跟原來(lái)的單位解除勞動(dòng)合同，新的公司是不會(huì)再跟你簽訂新的勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)

借調(diào)期滿后回原單位的方式如下：1、向原單位反映借調(diào)期已滿，要求回到原單位工作；2、向借調(diào)單位申請(qǐng)，因借調(diào)期滿希望回到原單位工作。借調(diào)是指用人單位之間，因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。原則上從事技術(shù)和業(yè)務(wù)服務(wù)工作的借調(diào)人員歸屬經(jīng)營(yíng)發(fā)展部管理，從事行政服務(wù)工作的借調(diào)人員歸屬公司辦公室管理，若有特殊情況提交公司長(zhǎng)辦公會(huì)審議。職工借調(diào)期出工傷原單位賠償嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條還規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)？借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)？借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個(gè)條件。但肯定是一個(gè)附條件文件，如果借調(diào)函有時(shí)間和任務(wù)限制，超出時(shí)間后，對(duì)被借調(diào)

取保候?qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。在《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》中有明確規(guī)定。取保候?qū)徔梢苑乐狗缸锵右扇恕⒈桓嫒颂颖軅刹?、起訴和審判，并保證其隨傳隨到。犯罪嫌疑人、被告人需要提出保證人或者交納保證金，并出具保證書(shū)，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押?？梢栽谠瓎挝焕^續(xù)工作，法律沒(méi)有特別規(guī)定。取保候?qū)?，是《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書(shū)，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。取保候?qū)彽南嚓P(guān)法律規(guī)定取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》中的一項(xiàng)重要程序，適用于涉嫌犯罪但不足以刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人。按照法律規(guī)定，取保候?qū)彽倪m用需要滿足以

勞動(dòng)者離職以后，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位需要發(fā)放其獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎(jiǎng)金的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單

在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。一、離職一定要一個(gè)月后才能走嗎提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同固定期限三年能辭職嗎勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)

一、離職后生育津貼是原單位報(bào)銷還是新單位產(chǎn)假期間換工作單位，生育保險(xiǎn)可以拿到的，在原來(lái)單位拿，生完孩子可以報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的程序。果換了工作單位，也就是離職，產(chǎn)檢費(fèi)用和生育津貼按常理應(yīng)該由原單位繼續(xù)申報(bào)和報(bào)銷。社保關(guān)系還在原單位，由原單位繼續(xù)社保繳費(fèi)直至報(bào)銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉(zhuǎn)入。社保辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的時(shí)間因涉及到申報(bào)和審核，大概需要1個(gè)月左右的時(shí)間。申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼的條件：1、在職人員必須按規(guī)定參加社保，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上；2、在符合國(guó)家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；3、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定。二、生育津貼領(lǐng)取所需材料：1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復(fù)印件。2、需要提供生育津貼申請(qǐng)表，可以

一、單位不給交社保離職后能討回補(bǔ)償嗎當(dāng)企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，員工在提出辭職申請(qǐng)時(shí)將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照職工在該機(jī)構(gòu)服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，無(wú)論合乎條件的服務(wù)期為六個(gè)月還是更長(zhǎng)，都將被視為一年，而不到六個(gè)月的服務(wù)期限則將獲得半個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)世毀沒(méi)沒(méi)余章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

勞動(dòng)者辭職不需要拿回身份證復(fù)印件，不必要拿回身份證復(fù)印件，也不可能拿回身份證復(fù)印件。1、要回身份證復(fù)印件的理由：擔(dān)心壞人利用身份證復(fù)印件干壞事，牽連到自己。2、不可要回身份證復(fù)印件的理由：?jiǎn)挝粚?duì)職工都應(yīng)當(dāng)建立檔案，身份證復(fù)印件是檔案里不可缺少的資料。股東離職后公司是否能取消離職人員的股份（1）章程規(guī)定作為公司憲法的章程，對(duì)公司和全體股東都是具有法律效力的，因而如公司章程規(guī)定持股員工離職時(shí)必須退股，并明確規(guī)定了退股方式，那么簽署章程的股東便要遵守章程，該規(guī)定是合法有效的。需要注意的是，如員工股東持股后，公司通過(guò)修改章程規(guī)定持股員工離職時(shí)必須退股，且未經(jīng)員工同意，則不能對(duì)員工發(fā)生效力。（2）合同約定股權(quán)本質(zhì)上也是一種財(cái)產(chǎn)。因此，如何處分是尊重意思自治的，自然可以通過(guò)合同約定的方式進(jìn)行處理。與章程不同，合同是具有相對(duì)性的，合同約束的對(duì)象僅限于簽訂者。因此，在實(shí)現(xiàn)約定時(shí)仍然必須遵守法律關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓

辭職一年內(nèi)原單位還可追責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。肇事逃逸追責(zé)期限是多久肇事逃逸追責(zé)期限有以下規(guī)定：《中華人民共和國(guó)刑法》第八十七條規(guī)定，肇事逃逸追責(zé)期限：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年不再追訴；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年不再追訴；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年不再追訴；（四）法定最高刑

一、辦理辭職后原單位還可以告你賠錢嗎關(guān)于員工離開(kāi)公司所適用的補(bǔ)償和賠償條件，因故緣由的不同，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，依據(jù)相應(yīng)的條款進(jìn)行執(zhí)行。以下為針對(duì)該問(wèn)題的詳細(xì)法律解讀及情形分析：若貴司在未充分理由的情況下，解雇了您，即存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，此時(shí)貴司應(yīng)當(dāng)向您支付相當(dāng)于您每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資數(shù)額，作為對(duì)您的賠償金；同時(shí)，這部分賠償金額將按照您離職前過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)的平均工資為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。此外，如果貴司由于拖欠薪資、克扣工資或是遷移至外地等類型的違法行為，以至于您不得不選擇辭職或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的客觀困境而不得不解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，這種情況也屬于具有獲得補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)依據(jù)。在此種情況下，貴司同樣需要向您提供每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的合理補(bǔ)償。如果貴司選擇與您就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意并簽署協(xié)議，那么貴司需要承擔(dān)向您支付每工作一年支付一個(gè)月工資的法定補(bǔ)償責(zé)任。然而，如您是因?yàn)閭€(gè)人原因主