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1、以入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同為基本原則

勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。需要說明的是，部分企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)索要合同副本作為今后主張權(quán)利的依據(jù)。

2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件

在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等都可能被認(rèn)定為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應(yīng)盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動(dòng)者一定要提高法律觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識。

3、申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證

為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言

請?jiān)诼毱陂g的同事提供證言是很多勞動(dòng)者在訴訟過程中可能想到的舉證方式，但證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：證人首先要能夠證明其和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;再者，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;其次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

5、申請服務(wù)客戶出具證明