男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。
男的多少歲退休
一、男的多少歲退休
1、男的多少歲退休一般需要根據(jù)具體情況決定:
(1)如果是從事井下或者是高空、高溫相關(guān)工作的,那么男性是可以在五十五周歲就能退休;
(2)正常情況下,男性達(dá)到六十周歲就可以退休。
2、法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
二、退休金怎么領(lǐng)取
退休金領(lǐng)取的方式:
1、社保在戶籍地的退休后當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。戶籍工作同一地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)也一直在此繳納,退休的時(shí)候,就可以辦理養(yǎng)老金領(lǐng)??;
2、在累計(jì)繳費(fèi)滿10年地區(qū)領(lǐng)取。戶籍工作為不同地區(qū),養(yǎng)老保險(xiǎn)一直在外地繳納,只要累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年,就可以在外地辦理養(yǎng)老金領(lǐng)?。?/p>
3、年限不夠,轉(zhuǎn)上一繳滿年限地領(lǐng)取。戶籍與臨退休時(shí)工作地點(diǎn)不同,可是在外地繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不足10年,如果在上一個(gè)工作地滿10年,就可以在上一工作地辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。
-
幾歲男性可以提前退休?
261人看過(guò)
-
辭職參軍,告別職場(chǎng);
293人看過(guò)
-
兼職合同辭職應(yīng)提前幾天告知
497人看過(guò)
-
"男士何時(shí)可以提前退休?"
313人看過(guò)
-
員工入職幾天就離職要提前幾天告知?
341人看過(guò)
-
男士陪產(chǎn)假可以提前請(qǐng)嗎
309人看過(guò)
- 保險(xiǎn)法律知識(shí)
- 保險(xiǎn)費(fèi)
- 保險(xiǎn)金
- 投保人
- 保險(xiǎn)人
- 被保險(xiǎn)人
- 受益人
- 保險(xiǎn)利益
- 保險(xiǎn)標(biāo)的
- 保險(xiǎn)憑證
- 保險(xiǎn)責(zé)任
- 保險(xiǎn)事故
- 保險(xiǎn)欺詐
- 人身保險(xiǎn)
- 人壽保險(xiǎn)
- 定期保險(xiǎn)
- 終身保險(xiǎn)
- 兩全保險(xiǎn)
- 健康保險(xiǎn)
- 意外傷害保險(xiǎn)
- 再保險(xiǎn)
- 原保險(xiǎn)
- 單保險(xiǎn)
- 復(fù)保險(xiǎn)
- 足額保險(xiǎn)
- 不足額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)法律責(zé)任
- 保險(xiǎn)代理
- 保險(xiǎn)公司
- 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人
- 保險(xiǎn)公估人
- 保險(xiǎn)糾紛
- 免賠額
- 超額保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)金喪失
- 汽車保險(xiǎn)
- 意外保險(xiǎn)
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
- 農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)
- 運(yùn)輸保險(xiǎn)
- 工程保險(xiǎn)
- 保險(xiǎn)合同
- 保險(xiǎn)理賠
- 商業(yè)保險(xiǎn)
- 金融保險(xiǎn)
- 生育保險(xiǎn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>
-
國(guó)企男士幾歲退休山西在線咨詢 2022-07-15國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工,規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲。 根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 (二
-
員工入職幾天就離職要提前幾天告知?河南在線咨詢 2023-08-20剛?cè)肼氝€屬于試用期期間,試用期辭職需要提前三天通知用人單位。并且,哪怕只是在用人單位工作了幾天就離職的,其實(shí)公司也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。沒(méi)有特殊約定的,入職幾天就離職也無(wú)需支付違約金。
-
士官轉(zhuǎn)改文職的前提浙江在線咨詢 2022-08-141、在非領(lǐng)導(dǎo)指揮、技術(shù)專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位,可以實(shí)施士官轉(zhuǎn)改文職人員。 2、健全完善保險(xiǎn)政策,協(xié)調(diào)國(guó)家有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的文職人員參保的硬性措施,構(gòu)建以社會(huì)保險(xiǎn)為主、商業(yè)保險(xiǎn)為輔的統(tǒng)一的文職人員社保制度體系。 《中華人民共和國(guó)現(xiàn)役軍官法》 第九條 (一)選拔優(yōu)秀士兵和普通中學(xué)畢業(yè)生入軍隊(duì)院校學(xué)習(xí)畢業(yè) (二)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生; (三)由文職干部改任; (四)招收軍隊(duì)以外的專業(yè)技術(shù)人員和其他人員。
-
男士27歲,女士20歲。了,會(huì)不會(huì)給男士算?河南在線咨詢 2022-10-22看到您的所在地為四川成都。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》,男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚,也就是說(shuō)這種情況不屬于晚婚。
-
離職報(bào)告最后一份提前幾天寫(xiě)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14其實(shí)法律規(guī)定員工準(zhǔn)備辭職時(shí)應(yīng)該寫(xiě)的不是辭職書(shū),而是辭職通知書(shū),對(duì)于試員期的員工來(lái)說(shuō),提前三天寫(xiě)就可以了,對(duì)于正式員工來(lái)說(shuō),提前一個(gè)月寫(xiě)提交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了,目的是提前通知用人單位,自己打算辭職,以便用人單位提前做好準(zhǔn)備,招聘新人來(lái)接替崗位,避免產(chǎn)生員工辭職,結(jié)果工作無(wú)法交接的情況,對(duì)于員工個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)都是好的,好聚好散嘛,走了工作當(dāng)然要交接給他們,并適當(dāng)教其相關(guān)工作內(nèi)容和做法。辭職通知書(shū)中,一般會(huì)