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《深圳市勞動法》對解雇補(bǔ)償有何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 03:10:22 336 人看過

《深圳市勞動法》對解雇補(bǔ)償有何規(guī)定？勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)證明不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、失職的（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）被解雇的，必須提前30天以書面形式通知員工（1）員工生病或受傷不在值班。醫(yī)療期滿后，如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）雇員經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商無法變更勞動合同的。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

雇主安排的其他工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償

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《勞動法》如何規(guī)定解雇孕婦的賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：；因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，本單位不得解除婦女在孕期、哺乳期的勞動關(guān)系。懷孕,分娩,哺乳"三期"屆滿前,，勞動合同延期1.非法終止勞動關(guān)系報酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報酬的兩倍計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見，請參見《勞動合同法》第42、47和87條）2.懷孕、分娩和哺乳的“三階段”工資，我們可以理解，公司單方面解雇懷孕員工是違法的。被解雇的孕婦可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限支付報酬。假設(shè)員工在公司工作三年，但不足三年半，公司應(yīng)支付3.5個月工資的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，7個月工資報酬相關(guān)知識：解雇與解雇的區(qū)別解雇是指雇主對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的最嚴(yán)厲

2023-05-07

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最新深圳市勞動合同法中如何解除勞動合同？

一、解除勞動合同第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。二、用人單位解除勞動合同1、第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的;(二)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的;(三)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同而受損害的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的

2023-04-13

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勞動者
北京勞動法對解雇員工有哪些規(guī)定

如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退有補(bǔ)償嗎在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。二、員工被公司開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

2023-06-24

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深圳市對加班費(fèi)的法律規(guī)定

一、相關(guān)法律規(guī)定：《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。第十九條實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。第二十條用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于

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如何根據(jù)《勞動法》對被解雇員工進(jìn)行補(bǔ)償

裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內(nèi)依法對職工進(jìn)行集中辭退。實(shí)行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。例如，應(yīng)連續(xù)計算商業(yè)調(diào)度員的服務(wù)長度。當(dāng)然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（二）失業(yè)保險救濟(jì)：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費(fèi)就業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓(xùn)費(fèi)用；按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策和其他權(quán)

2023-05-07

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企業(yè)破產(chǎn)
如何補(bǔ)償被勞動法解雇的員工

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后予以裁減，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）其他訂立勞動合同的原因公司客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如何根據(jù)勞動法對被辭退的員工進(jìn)行補(bǔ)償？公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）職工依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

2023-05-31

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法律綜合知識
2024深圳最新勞動法有什么新規(guī)定

因用人單位緣故導(dǎo)致締約之無效合資協(xié)議，對勞動者身心健康造成傷害的，用人單位需負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任；第二點(diǎn)，若用人單位未按照法律規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)用，需接受超過應(yīng)繳費(fèi)額一倍至三倍數(shù)以下的罰款處罰，并針對涉案責(zé)任人給予罰款金額在500元以上，而3000元以下的額度罰款；第三個方面，倘若用人單位采用威逼、欺詐等手段強(qiáng)制勞動者離職，勞動者可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁維護(hù)自身權(quán)益。此外，對于給勞動者帶來傷害的用人單位，仍需承擔(dān)其應(yīng)有的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

2024-05-16

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病假
深圳勞動法有哪些有關(guān)病假的規(guī)定

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。深圳勞動法病假規(guī)定具體內(nèi)容有：(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后

2023-05-05

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繼續(xù)履行
深圳公司解雇員工應(yīng)支付多少補(bǔ)償

深圳公司解雇員工應(yīng)賠償員工多少對于雇主，根據(jù)解雇員工應(yīng)支付的費(fèi)用分為四類：一、解雇員工需要補(bǔ)償?shù)那闆r如果雇主違反勞動法的相關(guān)規(guī)定終止或終止勞動合同，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同或合同無法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)依法向被解雇的雇員支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，在下列任何情況下，需要為被解雇的員工支付補(bǔ)償金的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的職工支付補(bǔ)償金：（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法辭退職工（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同的除外，（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，辭退員工的，被責(zé)令關(guān)閉或撤銷（IV）雇主決定提前解散時解雇雇員III.需要提前30天發(fā)出通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那闆r如果雇員有以下情況，雇主只需提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月的工資：（I）由于雇員生病或受傷，在醫(yī)療期滿

2023-05-07

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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換
深圳市拆遷補(bǔ)償方法有哪些

1、房屋價值補(bǔ)償：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同產(chǎn)權(quán)交換一樣，不過增加了一項(xiàng)：即計算補(bǔ)償金時將公攤補(bǔ)助面積計算在內(nèi)一同作價。2、臨時安置費(fèi)和搬遷費(fèi)：參照以上標(biāo)準(zhǔn)，僅支付12個月臨時安置費(fèi)，搬遷費(fèi)與產(chǎn)權(quán)交換式搬遷費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同。3、其他補(bǔ)償項(xiàng)目：對貨幣補(bǔ)償?shù)谋徊疬w人，只要符合條件，也享受各種困難補(bǔ)助、拆遷獎勵、停產(chǎn)停業(yè)損失，及房屋專修、家電移機(jī)補(bǔ)償?shù)??！锻恋毓芾矸ā返谒氖邨l國家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施?？h級以上地方人民政府?dāng)M申請征收土地的，應(yīng)當(dāng)開展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人的意見。多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員認(rèn)為征地補(bǔ)償安置方案不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，縣級以上地方

2023-08-15

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全國各地沒有統(tǒng)一的拆遷標(biāo)準(zhǔn)，房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：（1）房屋拆遷補(bǔ)償差價就是指合法擁有房產(chǎn)評估價格加上房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額減去被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評估價格（2）房屋拆遷貨幣補(bǔ)償就是合法擁有房產(chǎn)評估價格加上房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額（或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額）。你可以咨詢當(dāng)?shù)夭疬w辦。房子被拆如何賠償房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）房屋拆遷補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)（1）房屋拆遷貨幣補(bǔ)償＝合法擁有房產(chǎn)評估價格＋房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額（或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額）。（2）房屋拆遷補(bǔ)償差價＝合法擁有房產(chǎn)評估價格＋房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額）－被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評估價格。（二）房屋拆遷安置費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)（被拆遷人或承租人）房屋拆遷安置費(fèi)＝搬遷補(bǔ)助費(fèi)＋沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時安置補(bǔ)助費(fèi)＋超過過渡期限的臨時安置補(bǔ)助費(fèi)＋非住宅房

2023-07-08

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解雇孕婦的賠償規(guī)定在勞動法中如何規(guī)定？

用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果孕期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

2023-12-08

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勞動仲裁
深圳市勞動仲裁審理規(guī)則

（一）當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。證據(jù)、證人的姓名和住址。（二）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。（四）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，

2023-03-10

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法律綜合知識
深圳市試用期勞動合同解除規(guī)定是怎樣的

一、深圳市試用期勞動合同解除規(guī)定是怎樣的?《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單

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