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個(gè)體戶在當(dāng)前社會(huì)中非常常見(jiàn)，在個(gè)體戶的工作中可能會(huì)因?yàn)樽陨頍o(wú)力支撐所有的工作，所以會(huì)雇傭員工幫助自身進(jìn)行工作，進(jìn)行個(gè)體戶工作。但是當(dāng)前很多人都認(rèn)為這種個(gè)體工商戶的雇員不是勞動(dòng)關(guān)系，也有的人認(rèn)為個(gè)體戶與雇員之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那說(shuō)到底個(gè)體工商戶的雇員是不是勞動(dòng)關(guān)系呢？

個(gè)體工商戶的雇員之間的關(guān)系

個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)；所以，工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)；明確了個(gè)體工商戶的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

可以看出，雖然人們?cè)谏戏Q個(gè)體工商戶與其雇用的人員之間是雇主與雇員之間的關(guān)系，但實(shí)際上他們之間的關(guān)系受勞動(dòng)法相關(guān)法律的調(diào)整；個(gè)體工商戶也是勞動(dòng)法意義上的用人單位，而其雇員屬于勞動(dòng)者，如果發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！秳趧?dòng)法》中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，一般是指經(jīng)過(guò)登記的，雇工在7人以下的個(gè)體工商戶，而高某系未經(jīng)登記的個(gè)體工商戶，顯然不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用工主體。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

個(gè)體戶與固元之間的關(guān)系其實(shí)我們可以看得更加簡(jiǎn)單一些，就是雇主與員工之間的關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)是存在勞動(dòng)關(guān)系的，但是也有特殊情況例外，所以如果遇到這種情況的話，我們可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14405992176929381963.html">律師事務(wù)所進(jìn)行詢問(wèn)自身的個(gè)體工商戶的雇員是不是勞動(dòng)關(guān)系，以免自身權(quán)益受到侵犯。